县水利局2022年度民主生活会整改措施落实情况的通报

目录/提纲：……
一、征求到的意见建议：
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面：
一是理论学习的主动性、持续性不足
二是政治站位有待进一步提升
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面：
一是对_新时代中国特色社会主义思想学习不深入
（三）在带头坚持和加强党的全面领导等方面：
一是在执行“三重一大”方面能够发扬民主集中制度
二是党建第一责任人意识不强
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定等方面：
一是下基层了解不够
二是服务群众还有较大差距
三是干事创业的精神有待增强
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战等方面：
一是斗争精神有待提振
二是防范风险的忧患意识和底线思维还不够
（五）在带头落实全面从严治党政治责任等方面
一是在推动全面从严治党政治责任层层落实上还存在差距
二是严于律已的标准还不够高
三是官僚主义和形式主义时有出现
（七）在意识形态方面： 
四是党员干部八小时之外监管力度不够
二、整改落实情况
（一）进一步提升理论武装素养，坚决拥护“两个确立”和做到“两个维护”
（二）进一步坚定理想信念，把好思想建设“总开关”
（三）进一步强化廉政防控，打好党风廉政“持久战”
（四）进一步落实意识形态工作责任制
二是坚持不懈……
****县水利局2022年度民主生活会整改措施落实情况的通报

按照会议安排和有关，下面，我就水利局2022年度民主生活会整改措施落实情况的通报如下：
一、征求到的意见建议：
2023年2月13日，水利局党组召开了2022年度民主生活会。会前，局党组根据县纪委机关、县委组织部《关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，制定了《中共**县水利局党组2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》，通过座谈和书面征求意见等方式，重点对照方案中的6个方面和意识形态工作方面的内容，深入查找存在的差距和不足，在会前听取了局属股室、单位等方面的意见和建议，进一步明确了努力方向和整改措施。经梳理，征求到领导班子及其成员意见建议分别是：
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面：
一是理论学习的主动性、持续性不足。班子成员虽定期开展了对_中国特色社会主义思想和党的二十大精神的专题学习和研讨，但学习中多依赖上级通知、部署，对党员干部的教育多停留在以会代训、读文件、发书籍等规定动作上，在创新方式学、联系实际学方面做得不够。比如，有的
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不够，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题，不同程度存在重业务、轻党建问题。部分班子成员认为支部开展相关工作，不必过多参与，平时按要求参加学习、参加组织活动即可，对支部品牌创建、党员管理等工作过问较少。如：在社区双报到工作中，班子成员参与率一直较低，基本依靠机关党委和基层支部开展工作。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定等方面：
一是下基层了解不够。习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示、文件指导，不深入了解情况，有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。比如。水利发展的_机制还不够完善，水利工程“重建轻管”的局面尚未彻底扭转，水利设施管护机制不完备，群众参与积极性和认知度不高，基层水利服务体系建设滞后，水利设施的寿命和使用效率得不到持久保障，影响了工程效益的长久发挥。水利发展与人才结构和素质极不对称。全县水利专业技术力量不足，很不适应当前水利发展的要求。目前，水利局懂业务、懂技术的专业人才少之又少，专业技术力量薄弱、人才队伍青黄不接的现象日益突出，依然存在“人多人才少、人浮于事”的问题，严重影响了我县水利事业的可持续发展。
二是服务群众还有较大差距。对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫，关心关爱基层干部还不够，解决问题的能力与群众实际期盼还有差距。比如，群众反映的**县北部棚区水系连通工程配套建设，汛期部分村庄田间积水等民生问题一直没有得到很好的解决。三是干事创业的精神有待增强。干部队伍不能适应当前水利事业工作的节奏，缺乏紧迫感、责任感，没有勇立潮头，奋勇争先的雄心壮志，欠缺干大事、创大业的气魄和胆略，全局机关没有形成工作争创一流的良好局面，奖勤罚懒的工作机制还不够完善。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战等方面：
一是斗争精神有待提振。工作中存在求稳怕变思想，踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁锁的工作任务，有时会疲于应付，满兄于不超时、不出错，用最少的精力尽快完成任务，降低了工作标准。比如，在我县违规取用地下水排查整治专项行动工作和河湖清违整治工作中，虽然按照规定时间内完成了任务。但是，面对这些急、难、险、重的工作任务，班子成员对自己分管的科室人员要求不严、压力传导不足，工作节奏一快、任务一多，一些干部职工不能及时适应，拖慢了全局的工作节奏。二是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求。一定程度上还存在侥幸心理，麻痹思想。比如，在汛期防汛救灾环节中还有一些死角存在一定的安全隐患。
（五）在带头落实全面从严治党政治责任等方面
一是在推动全面从严治党政治责任层层落实上还存在差距。班子成员能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也存在落实“一岗双责”督促不够及时、监督检查不够经常的现象，层层分解责任、传导压力还不充分。敢于动真碰硬、敢于“亮剑”的精神还需加强。平时安排具体工作对下属党风廉政建设方面提醒还不够经常，对个别同志小事小节上问题包容多、提醒少。比如，有时派公车出去办事，没有写派车单的问题。二是严于律已的标准还不够高。班子成员能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。比如个别党员酒后zhi事，受到党内处分问题。三是官僚主义和形式主义时有出现。个别班子成员深入基层调研时对基层反映的问题没有认真分析研究，主动想办法、出主意不多。对待工作，满足于发文件、搞部署。抓监督、抓落实的力度相对不够，特别是缺乏一抓到底、不出成效不放手的韧劲。比如，防范安全生产风险隐患重排查处节言，轻整改，重数量，轻质量，整改工作不深入。
（七）在意识形态方面： 
一是意识形态谈心谈话开展相对较少；不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域yq动向； 二是本单位管理的微信工作群的建设与管理_不严，可能出现发布、传播不实言论的现象；三是开展爱国主义教育、思想政治教育、形势政策教育、警示教育较少；四是党员干部八小时之外监管力度不够。
二、整改落实情况
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