经理人培训“竹篮打水一场空”

随着加入与世界经济接轨，中国经理人已面临前所未有的危机和挑战。培训作为重要的充电形式，早已被经理人认同和关注。但是，有些企业经过一段时间的观察，对一部分受过培训的经理人很不满意。同样，接受过培训的高层经理也持有不同的看法，认为参加了培训，学到了先进管理方式和管理理念，但真的应用起来却无所适从，心里不踏实。企业花费巨资换来的经理人培训，为何不能给企业管理带来效益呢？
　　高端培训居多，缺乏专门针对中小企业管理培训
　　时下，社会上涌现出大量的高端企业管理培训。这类培训一般是针对大型企业或外资企业的高级管理人群所开设的，其中多以国际性质的案例进行教学，并以联系国际贸易状况而进行的范围广大的、综合概述型的分析学习作为培训范畴。但忽略了支撑我国经济快速发展的支柱更多的还是那些规模较小的中小型企业。这些企业目前我国注册的企业，总数不下
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