2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆出的主要问题
一是做到政治成熟还有差距
二是在科学把握“两个确立”上仍有差距
三是学习领悟不深刻，理论武装存在差距
（二）对照带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的问题：
一是对习**新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入
二是对习**新时代中国特色社会主义思想实践运用还有差距
（三）对照带头坚持和加强党的全面领导方面存在的问题：
一是管党治党力度不够大
二是意识形态工作及党员干部管理方面落实不够到位
（四）对照坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的问题：
一是调查研究还不够务实深入
二是回应群众需求不及时，为群众解决实事较少
（五）对照带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面存在的问题：
一是忧患意识不强，应对新形势新问题的能力有待提升
二是创新发展的意识还有欠缺
（六）对照带头落实全面从严治党政治责任方面存在的问题：
一是全面从严治党的责任链条拧的还不紧
二是政治鉴别力有待增强
三是从严管理干部不够到位
二、落实意识形态工作责任制情况
二是落实意识形态工作责任制的工作方法仍需创新
三、问题原因分析
（一）理论学习不深，对理论学习的重要性认识不足
（二）宗旨意识树得不牢，党性修养锤炼不够
（三）履职担当的责任意识有所淡薄，工作缺乏创造性
（四）纪律观念有所松懈，不注意“小细节”“小问……
2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料

根据县纪委、县委组织部《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人对照此次民主生活会主题和“七个聚焦要求”，在开展认真学习二十大报告和党章、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的主要问题
（一）对照带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题：
一是做到政治成熟还有差距。抓工作处理问题能够始终做到以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对诸如民政、养老政策等一些发展中的问题、工作中的矛盾也存在雾里看花、似是而非，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。二是在科学把握“两个确立”上仍有差距。虽然能够在理论中心组学习会议中集中学习、交流研讨，深入学习领会“
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分管就不负责的错误思想，落实第一责任人责任仍有差距，对分管的党员干部经常性教育和监督仍未到位，在党员干部廉政建设方面重视不足，动真碰硬较少。二是意识形态工作及党员干部管理方面落实不够到位。对意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判较少，认为意识形态工作由书记主抓，自己就可以放一放、松一松；对党员干部的思想教育不严格，存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励的现象。
（四）对照坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的问题：
一是调查研究还不够务实深入。虽然自己经常深入一线，但往往是布置工作多、面上检查多，系统深入调研少，具体帮带指导不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。二是回应群众需求不及时，为群众解决实事较少。由于工作的协调不到位，对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是yq回应不够及时，有些时候对一些棘手的问题通常以政策不允许进行回复，没有真正把群众“急愁难盼”的问题等同于自身，真正帮助群众解决的实事少，没有达到群众的要求和期盼。
（五）对照带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面存在的问题：
一是忧患意识不强，应对新形势新问题的能力有待提升。满足于现状，对长远工作谋划不足。面对当前风云变幻的国际形势、矛盾叠加的国内改革发展局势，能够认真学习习总书记关于增强底线思维的重要论述，着力增强风险意识和_风险能力，但实事求是讲，缺乏常态化的锻炼，自己思想上和行动上仍没有做好充足的准备。二是创新发展的意识还有欠缺。工作中习惯按部就班，习惯运用传统思维和办法解决问题，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
（六）对照带头落实全面从严治党政治责任方面存在的问题：
一是全面从严治党的责任链条拧的还不紧。主要是对党组织的政治功能发挥思考不够，投入精力不多，在分管工作中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对分管部门和人员的要求时紧时松，在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是政治鉴别力有待增强。对违纪违法案件，多是从经济腐败上认识，对其在政治上造成的危害认识得还不够深刻。在党忧党的行动不够自觉，对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够，主观上认为只要管好自己的事就行了，对一些抹黑党、攻击党的言论，没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争。三是从严管理干部不够到位。与分管同志谈心谈话还不够深入，讲工作、讲成绩较多，提醒、警示、教育、开展正面批评的少，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，存在失之于宽的现象。对分管领域从严较真管理的力度还有差距，分管系统干部工作状态和敬业精神不够，这里面既有干部自身思想认识的因素，也与自己教育管理监督不够到位、跟进培养锻炼不够有力有很大关系。
二、落实意识形态工作责任制情况
存在的不足之处：一是思想掌控不够全面深入，对部分同志在意识形态方面的思想倾斜，对意识形态工作的真实态度的调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是落实意识形态工作责任制的工作方法仍需创新。意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，尤其在当今信息爆炸的时代，如何把控意识形态工作，抓出成效，有很大的难度，需要不断创新思路举措。
三、问题原因分析
（一）理论学习不深，对理论学习的重要性认识不足。在学懂、弄通、做实_新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工作与学习的矛盾。对理论的学习还存在实用主义倾向，与自己分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，其他方面内容的学习相对较少，立足实际学习运用政策的能力 ……（未完，全文共4268字，当前仅显示2155字，请阅读下面提示信息。收藏《2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料》）