集团_委书记2022年度抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）着力加强政治引领，切实把高质量_建落实在坚决做到“两个维护”上
一是着力做好_新时代中国特色社会主义思想的系统学习
二是坚决贯彻执行_内法规，维护_中央集中统一领导
三是胸怀“国之大者”，积极推动中央、省委和上级_委决策部署落地见效
（二）着力加强思想铸魂，切实把高质量_建落实在树牢理想信念根基上
二是深入学习宣传贯彻省委十一届十次全会精神和省第十二次_代会精神
三是加强对宣传思想工作的全面领导
四是坚持底线思维，增强意识形态工作主导权主动权
（三）着力加强组织塑型，切实把高质量_建落实在引领高质量发展上
一是健全基层组织体系，建强基层_组织战斗堡垒
二是加强人才培养，夯实公司人才支撑
三是纵深推进_风廉洁建设和反腐败工作，为企业发展护航
二、存在问题及原因分析
（一）未实现_的组织全面覆盖
一是我作为**_建工作第一责任人，抓基层_建力度不够
二是相关单位还缺乏积极谋划、主动作为的思考和行动
（二）未实现基层_组织全面过硬
一是基层_组织书记没有真抓实干
二是_员思想意识滑坡
（三）未实现_务工作者队伍全面进步
一是部分_务工作者不能正确认识自己的工作
二是部分_务工作者工作分配不合理
三是对_务工作者的激励约束机制不健全
（四）未实现_员干部理论素养全面提升
三、下一步工作打算
（一）强化理论武装……
集团_委书记2022年度抓基层_建工作述职报告

2022年，我认真履行**集团_建工作第一责任人职责，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻_的二十大精神，严格落实中央、省委和上级_委决策部署，攻坚克难、真抓实干，以高质量_建引领保障**集团产业转型、可持续高质量发展取得实效。
一、主要做法及成效
始终坚持把_的建设贯穿于**改革发展的全过程各方面，抓政治引领、抓思想铸魂、抓组织塑型，以_建促发展、以发展强_建。
（一）着力加强政治引领，切实把高质量_建落实在坚决做到“两个维护”上
坚持把政治建设摆在首位，抓好对_忠诚教育，持续开展践行“两个维护”教育，引导_员干部增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。一是着力做好_新时代中国特色社会主义思想的系统学习。固化“第一议题”制度，_委会“第一议题”学习**次；落实_委理论学习中心组列席旁听工作，组织开展中心组集中学习**次（其中专题学习研讨**次）；深化新时代_的创新理论学习，发放《_谈治国理政（第四卷）》等学习教材；坚持干部领学促学，各级领导班子积极在分管领域、基层单位或所在支部讲_课、作宣
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略780字，正式会员可完整阅读）……　
发展优势。一是健全基层组织体系，建强基层_组织战斗堡垒。积极完成国有企业_的建设重点任务，对标开展_务工作突出问题清理整治；建立健全“三会一层”议事制度，制定完善_组织前置研究、研究决定清单；做好_员组织关系转接，注重_员发展质量，2022年完成_员发展**人次；持续完善_建考评_机制，实现_建责任制全覆盖。二是加强人才培养，夯实公司人才支撑。全面落实集团_委人才工作主体责任，制定培训计划，全年举办各类培训**期；积极推行经理层成员任期制和契约化管理，强化目标管理和结果运用；鲜明用人导向，灵活选任方式，严格选任程序，注重多维度了解和考察干部。三是纵深推进_风廉洁建设和反腐败工作，为企业发展护航。抓关键少数，制定关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施**条；抓专项治理，对**班次、**人开展“培训名义搞公款旅游问题”进行专项排查，对所属单位2021年度“三公经费”管理情况进行抽查；抓问题处置，规范开展问题线索管理和处置，完成问题线索了结**件，约谈提醒**人；抓日常监管，认真开展**集团纪律作风深化年工作，印发实施方案，持续推进落实。
二、存在问题及原因分析
（一）未实现_的组织全面覆盖
“四同步”“四对接”还没有完全落地落实。**集团**家二级子公司由于_员人数不足尚未成立_组织，公司人、财、物重大事项均提级至**集团按程序决策，这既不利于公司独立决策，也拉长了决策流程，影响了工作效率。原因剖析，一是我作为**_建工作第一责任人，抓基层_建力度不够。工作提了要求，作了安排，缺少一抓到底的韧劲。这两年是**转型发展的关键时期，我将更多精力放在了开辟市场、拓展业务上，更多关注放在了改革任务、经营数据上，对基层_建工作重视和落实不够。二是相关单位还缺乏积极谋划、主动作为的思考和行动。_组织应建尽建是今年_务工作突出问题整改重点之一，但相关单位没有因地制宜制定各自清晰的路线图、时间表，更多的是被动观望、消极等待，没有拿出工作计划和具体举措。
（二）未实现基层_组织全面过硬
基层_组织标准化规范化建设还没有完全达到要求。在今年**集团达标_支部评选活动中，中共****支部委员会等**个_支部都存在落实组织生活制度方面不严格的问题，组织生活不正常、不规范，_建工作弱化、淡化，达不到“政治过硬、组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出”的标准，评定为“不达标_支部”。剖析原因，一是基层_组织书记没有真抓实干。这些单位有些是没有生产经营，有些是存在不少事业身份退休职工_员，有些是管理事业单位内退职工_员，要把_员组织、凝聚起来有一定困难，作为基层_组织书记，对基层组织生活的重要性认识不足，存在畏难情绪，拖拖拉拉，_员活动开展频次不够、内容单一，组织生活搞形式、走过场，_组织的凝聚力和战斗力衰减。二是_员思想意识滑坡。我们常说，离岗不离_,退休不褪色。是_员的一天就应该按照_员标准严格要求自己。一些_员同志因为退休、内退、离岗等原因不积极主动参加组织生活，反映出的本质是_性的减退。
（三）未实现_务工作者队伍全面进步
总体来说，**_务工作者队伍素质参差不齐，专职_务工作者的专业能力要好一些，但也有一些单位的_务工作者，包括分管_建工作的领导，对_内法规不熟，对工作方法程序不清，看似忙碌、实则无效；工作按部就班、安于现状，缺乏事业心和责任感。剖析原因，一是部分_务工作者不能正确认识自己的工作。一些同志认为_建工作务虚，既不出成绩，也不出成效，在思想上不重视，自然放松了对工作的要求，拿不出过硬的工作举措和效果。二是部分_务工作者工作分配不合理。一些同志身兼多岗，既要负责行政工作，又要负责_务工作，眉毛胡子一把抓，常常是抓了这头丢了那头，工作完成度和质量不高。三是对_务工作者的激励约束机制不健全。对_务工作者的选拔、使用、培养、考核机制没有用好用活，没有充分调动_务工作者的积极性和主动性。
（四）未实现_员干部理论素养全面提升
部分_员干部在工作中容易忽视理论学习，主要体现在以工作忙为由缺席组织生活，以任务重为由放松 ……（未完，全文共4336字，当前仅显示2190字，请阅读下面提示信息。收藏《集团_委书记2022年度抓基层_建工作述职报告》）