乡镇干部、人才、基层党建、监督考核四个方面工作汇报:深层次正视问题短板 大力度抓好规划提升 以党建引领人才振兴监督落实助推乡村振兴

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
二、原因剖析及下步工作举措施
一是强化干部培养，全面提升干部素质能力
二是强化措施落实，全面推进在外人才返乡
三是强化学习提升，全面提高基层党建水平
四是强化监督考核，全面提升工作落实成效
五是强化工作创新，全面推动乡村振兴
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**镇干部、人才、基层党建、监督考核四个方面工作汇报:深层次正视问题短板 大力度抓好规划提升 以党建引领人才振兴监督落实助推乡村振兴

按照会议安排，下面我就***镇干部、人才、基层党建、监督考核四个方面作一简要汇报。
一、存在的主要问题
乡村振兴要振兴，干部、人才、基层党建、监督考核四个关键缺一不可。干部是属地的顶层设计和主导实施者，人才是执行效能和事业成败的决定者，基层党建是内生动力凝聚和末端落实的承担者，监督考核是加压奋进和工作质效的综合保障。就我镇而言，一是干部工作方面，全镇共有在编在岗干部**人，其中：县管干部**人、一般科级干部**人、事业干部**人，取消编制**人，三支一扶志愿者**人，35周岁以下年轻干部31人，占比62%。但存在着发掘人才、发现优缺点不够深入，用人之长、用人之专的力度有待进一步提升，出现了年青干部擅长之处
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化美化上思路不多、办法匮乏，在化解疑难问题上力度不强；存在着党员队伍整体素质参差不齐，中青年党员流出严重，在家党员老龄化、文化水平偏低、能力偏低，发展优秀青年党员源头不足；存在着党内政治生活缺少创新，吸引力、凝聚力、实效力欠缺，个别村级议事决策程序不规范，议的不及时、议的不全面、议的不到位、议的人不足不同程度出现；存在着发展壮大村集体经济活力不够、谋划针对性不强、效益不明显；存在着培树党建典型上挖掘总结、富于内涵、与时俱进力度有待增强。四是监督考核方面，存在着监督考核的针对性、频次性不强，压力传导不够，深研细谋不够深入，综合效果效益不明显，比如***村壮大村集体经济**项目，前两年出现闲置，今天出租后工作量较大、效益偏低；存在着针对考核结果导向抓工作、抓机制不够，内部量化有待加细，重点工作用力较多、但考核权重占比较多的个别存在忽视情况。
二、原因剖析及下步工作举措施
通过深入查摆以上这些问题，充分暴露出我们的队伍、我们的外脑、我们的外力、我们的工作方式方法还存在很多短板和差距，因为了解的不深入、抓的不紧、用的不专、交的不细，干部的能力水平、梯次队伍与乡村振兴的需要和新时代的要求出现短板差距；因为外联不多、沟通的不勤、对接的不紧、宣传动员的不够，乡贤助推家乡发展、人才返乡助力家乡发展、项目带动家乡发展出现短板差距；因为培训的不够、考察的不多、研究的不深、一线谋的不细、示范引领不强，党建引领、党建培树、产业发展出现短板差距；因为力度不强、频次不够、导向不明、机制不全，考核量化、效益提升出现短板差距。针对这些问题和原因，我们自我把脉、自我加压、自我创新，采取五个强化，补齐短板，消除差距，奋起直追，以强有力的措施推动乡村振兴、农民富裕。一是强化干部培养，全面提升干部素质能力。建立干部能力及工作完成情况评价机制，定期对年轻干部发展潜力进行跟踪考核。通过“一对多”的方式在包村实践中加强干部传帮带责任意识，把书本知识转变为服务工作的能力。不断完善干部个性化培养机制，根据年轻干部的实际，分层次完善年轻干部培养计划，细化年轻干部的培养重点，促进年轻干部快速全面成长；二是强化措施落实，全面推进在外人才返乡。建立联系机制，成立在外人才工作领导小组，镇村建立在外人才联络工作群，拓宽村干部和在外人才的交流渠道，定期展示家乡新变化新面貌，吸引在外人才回乡干事创业。建立关怀机制，镇村班子带头，经常到外出人员家中走访查看，帮助解决实际困难，特别是对留守老人，真心帮助、真心维护。不断加大宣传广播力度，通过张贴宣传标语，在联络群发送“致在外人士的一封信”等方式进行广泛宣传发动，大力营造返乡氛围；三是强化学习提升，全面提高基层党建水平。积极开展业务培训，倡导村干部参与学历提升工程，镇村同步**课堂及理论中心组学习，持续关注村干部素质提升工作。健全积极分子培养机制，选拔素质高、服务强的优秀青年进行培养。抓实基层党组织党内政治生活，围绕“党日+”主题导则，精心设计“三会一课”、主题党日的内容，充分发挥党内政治生活“熔炉”作用。深入开展调研，加大资源整合力度，帮助引进项目、盘活闲置资产， ……（未完，全文共2636字，当前仅显示1675字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部、人才、基层党建、监督考核四个方面工作汇报:深层次正视问题短板 大力度抓好规划提升 以党建引领人才振兴监督落实助推乡村振兴》）