乡镇干部队伍建设座谈会发言材料

目录/提纲：……
一、***镇基本情况
二、针对年轻干部的培养使用几方面建议
一是待遇上再提高
二是工作生活再关心
三是心理上再减负
三、对于干部队伍建设的意见建议
一是建议加大干部交流力度
二是建议拓宽年轻干部实践锻炼平台
三是建议适当增加“五类人员”选拔机会
四是建议容错机制与干部任用有效衔接
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乡镇干部队伍建设座谈会发言材料

一、***镇基本情况
***镇位于城区南大门与*接壤。镇域面积88平方公里，耕地面积*万亩，下辖*个行政村，*个自然村。下辖*个党支部，党员1251名、其中女性党员216名。
我镇目前共有行政编制31个，实有29名，事业单位编制21个，实有18名。其中40周岁以下的21人，占总数的72.4%，35周岁以下的19人，占总人数的65.5%，大学及以上学历23人，占总人数的79.3%，除去近几年刚入职的公务员外，其余大部分公务员都有5年以上
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遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。
二是工作生活再关心。 提供良好吃住行条件，为想干事者搭建平台、提供机会，培育争先意识、拼搏意识，进一步营造干事创业、担当作为的良好氛围。
三是心理上再减负。塑造干部“阳光心态”。关心关爱乡镇干部心理健康，心理健康专题讲座，让乡镇干部正确掌握解决心理问题的方法和技巧。施行谈心谈话制度。对职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、本人有困难的干部做到随时谈、及时谈。尤其对有重点工程、重点项目和专项任务的乡镇干部，开展经常性谈心谈话，了解所思所盼，帮助化解矛盾，“打气”鼓劲。
三、对于干部队伍建设的意见建议
针对当前工作形势，结合当前乡镇工作实际建议针对不同干部的特点(如在专业特长、工作表现、发展潜力等方面)，做到分类培养，人尽其才；对于表现优秀、较好、一般的干部，围绕干部成长路径，有针对性的进行激励。
一是建议加大干部交流力度。虽然乡镇干部待遇逐步提高，但受工作环境、内容等方面压力影响，乡镇工作吸引力仍然不足。建议对在本乡镇工作年限长和有特殊情况的干部，加大与区直部门、其他乡镇的交流力度，拓宽乡镇干部进退流转渠道。对于在乡镇工作时间长、实绩突出，但年龄较大不适宜继续提名的干部，可通过退出班子、职级晋升方式继续留在乡镇工作，进一步激励干部工作积极性。
二是建议拓宽年轻干部实践锻炼平台。建议在挂职干部选派中，增加乡镇干部的比重，使更多的乡镇优秀年轻干部到双招双引、项目建设、为民服务等重点工作一线挂职锻炼，到省直单位、发达地区、市区重点项目现场跟班学习，通过以干代训，提升乡镇干部发展水平。同时对派出干部进行跟踪培养，对于在挂职锻炼、跟班学习中表现优秀、实绩突出的及时选用，充实进乡镇领导班子。
三是建议适当增加“五类人员”选拔机会。事业编制人员在每个乡镇仍然大量存在，他们工作年限长、基层工作经验丰富，是乡镇工作的主力。但受身份限制， ……（未完，全文共1675字，当前仅显示1065字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部队伍建设座谈会发言材料》）