乡镇实施特色产业人才“强基工程”助推乡村振兴工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）特色产业发展情况
（二）主要经验做法
一是强化组织领导
二是完善工作制度
三是强化激励保障
四是扎实开展培训
二、存在的困难和问题
一是总体数量偏少，专业素质不高
二是重视程度不够，缺乏社会认同
三是年龄普遍偏较大，作用发挥不显
三、意见与建议
一是强化保障链
二是提升培养链
三是贯通使用链
……
**镇实施特色产业人才“强基工程”助推乡村振兴工作情况报告

县决策咨询委：
**镇认真贯彻落实_总书记提出的“推动乡村全面振兴,关键靠人”指示精神，以高度的政治责任感、历史使命感扎实推进特色产业人才“强基工程”各项工作，根据《中共**县委**县人民政府决策咨询员会关于印发〈中共**县委**县人民政府决策咨询委员会2022年工作要点〉的通知》（筠决咨委发〔2022〕5号）要求，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
（一）特色产业发展情况
**镇紧扣县委“商贸兴县、产业强县、农旅富县、开放活县、生态立县”发展思路，牢牢把握“川滇结合部商贸枢纽门户”战略定位，紧扣“红色记忆·最美**”发展目标，围绕“党建引领发展、农旅融合发展、项目促进发展、示
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）和小微企业组织实施的人才工作领导机制，进一步细化责任分工和工作规则，形成了镇、村、企齐抓共管的良好格局。二是完善工作制度。**镇把特色产业人才工作纳入党委、政府重要工作议程，定期召开会议，专题研究特色产业人才重大事项；建立班子成员联系特色产业人才招引制度，明确具体招引目标和人数，要求班子成员要亲力亲为，抓实抓细，切实做好人才队伍招引工作，按照人才类别，划分建立特色产业人才数据库，进一步加强特色产业人才队伍规划。三是强化激励保障。开展致富带头人评选活动，切实增强特色产业人才荣誉感和使命感，在镇级微信号、村村响、村务公开群进行滚动展示典型事迹和成功经验；对表现突出的农村实用人才，给予在办企、项目审批、贷款发放提供优惠便利服务和优惠政策，并在户籍所在村，优先发展为党员、推选为“村两委”干部、积极推荐为党代表、人大代表、政协委员候选人。四是扎实开展培训。依托县级部门开展返乡人才就业和技能培训3次，覆盖人数275人次；推选优秀村干部、致富带头人、本地企业家 4名参加科技下乡万里行活动，针对羊肚菌、茶产业、肉牛产品和竹类深加工四项特色产业，与对口川内知名高校教授和讲师4人进行结对培养，学习引进最前沿的新知识、新技术。
二、存在的困难和问题
一是总体数量偏少，专业素质不高。现目前，政府农业服务中心、综合服务中心事业编专业技术人员共8人，专业构成为农业技术指导居多，与现阶段特色产业发展不适应；全镇是农业人口众多，但全镇现有的特色产业人才不足，且初中及以下学历占大多数，经过专业系统培训获得职业农民资格的较少，其中高级职业产业人才仅有9人，高学历、高职称数量极少，思想偏于保守，对于市场经济日益需求的农产品精深加工、营销、物流等方面缺乏深入思考。二是重视程度不够，缺乏社会认同。受传统观念影响，对开发利用特色产业人才的重要性认识不够，谈到人才，往往主要紧盯高精尖专业技术人才和外来人才引进，而对有一技之长的本地能人、特色产业人才视而不见，极大程度挫伤了特色专人人才的积极性，使得特色产业人才社会地位普遍较低，缺乏社会认同感。三是年龄普遍偏较大，作用发挥不显。农村青年，尤其是有专长和才干的年轻人大都不愿在农村从事农业劳动，绝大多数人才由于年龄偏大，思想偏于保守，接受新知识、新技术和新观念的能力弱，技术交流往往局限于亲朋好友之间，只知怎么操作收益高，不知从理论上解释为什么这么操作，一旦遇到新环境、新条件，就会不知所措。
三、意见与建议
一是强化保障链。建议将特色产业人才队伍建设纳入全县人才队伍总体规划，出台特色产业人才培育政策文件，为特色产业人才培养和使用提供制度保障；落实资金保障，明确职业农民奖励补助、创业贷款等各类人才项目的申报流程及渠道，鼓励特色产业人才创新 ……（未完，全文共2319字，当前仅显示1474字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇实施特色产业人才“强基工程”助推乡村振兴工作情况报告》）