公司党委2023年度党建工作要点

目录/提纲：……
一、坚持“两个确立”不动摇，着力加强高质量发展的政治引领
二、坚定理想信念不动摇，坚持推动高站位布局的学思践悟
三、坚定党的领导不动摇，坚持推动高起步定位的顶层设计
四、坚持党管人才不动摇，坚持推动高标准要求的队伍建设
五、坚定组织建设不动摇，坚持推动高水平党建的作用发挥
六、凝聚宣传合力不动摇，坚持推动高品质传播的精准打造
七、严肃党风党纪不动摇，坚持推动严要求基调的正风肃纪
……
公司党委2023年度党建工作要点

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“十四五”规划落实承上启下的关键之年，***将聚焦国资委关于“打造央企系统新能源旗帜”的使命任务，按照“布局、练功、上水平”的工作思路开展各项工作。今年***党委党建工作的总体要求是：紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，更好把党的领导全面系统整体落实到公司治理各环节，推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，把党建优势转化为企业发展优势和核心竞争力，以高质量党建引领、保障高质量发展，为奋力打造国家新能源战略重要力量扛起新使命、展现新担当、作出新贡献。
一、坚持“两个确立”不动摇，着力加强高质量发展的政治引领
1.坚持顶层设计，融入实践转化。深化“第一议题”制度、“看齐对标”机制，强化政治监督，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”情况作为党建工作责任制度考核和领导干部民主生活会对照检查重要内容，按照有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效“四项标准”，持续推动_总书记重要指示批示和党中央决策部署在公司的全面落实。进一步在实践中完善学习宣传践行_总书记重要指示批示和党中央决策部署等举措机制，认真落实台账管理、督查问责、“回头看”等制度，确保执行不偏向、不变通、不走样。（责
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略923字，正式会员可完整阅读）……　
4卷），学好用好《_总书记关于国有企业改革发展和党的建设论述摘编》《国企改革三年行动以来_关于国有企业改革发展和党的建设重要论述和有关会议精神材料汇编》《_关于发展国有经济论述摘编》及学习读本。加强对_总书记关于国有企业改革发展、党的建设重要论述和关于新能源发展重要指示批示的研究阐释和理论输出，组织做好课题研究，力求推出一批有政治高度、理论深度、实践温度的研究成果。（责任部门：***部门、所属各级党组织）
5.认真开展_新时代中国特色社会主义思想主题教育。根据上级党委安排，高质量组织开展主题教育，常态化长效化开展党史学习教育，引导党员干部在学思用贯通中牢记党的宗旨、坚定理想信念。主动对标上级党委要求，全面把握_新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，教育引领全体干部职工统一思想、凝聚共识，把思想和行动统一到打造央企新能源产业旗帜的奋斗目标上来，高目标谋划发展战略、高标准制定工作举措、推动工作落实。将新时代“勇挑千斤担、敢啃硬骨头”的***精神与公司高质量发展的文化建设结合起来，更大范围凝聚起改革发展合力，将党的二十大关于新能源布局优化和绿色发展等重大部署转换为锂电国家队高质量发展的生动实践。（责任部门：***部门、总部各职能部门，所属各级党组织）
三、坚定党的领导不动摇，坚持推动高起步定位的顶层设计
6.聚焦党的领导与公司治理有机统一。在公司治理中不断加强党的领导，以更高标准贯彻“两个一以贯之”，抓好集团党委党建工作责任制度考核和专项督察反馈问题整改，聚焦公司治理机制和_模式，加强党的领导与完善公司治理有机统一的实践与探索，不断优化各治理主体的权责边界，推进党委发挥领导作用与其他治理主体依法行权有机统一、党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一、党组织设置与企业组织架构运行有机统一、思想政治工作与企业文化建设有机统一、党内监督与企业内部监督有机统一、党建责任与经营责任有机统一。持续推动所属各级党组织参与重大经营管理事项决策组织化、制度化、具体化。（责任部门：***部门、***部门、***部门，所属各级党组织）
7.探索公司各治理主体行权履职的有效方式。完善“三重一大”决策制度实施办法，动态优化调整“三重一大”事项清单、党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，有效发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。落实《上级党委控股集团有限公司深化所属企业董事会建设的指导意见》，进一步完善董事会议事规则，更好发挥董事会定战略、作决策、防风险作用。高质量推进经理层成员任期制和契约化管理，加强精准考核和刚性问责，更好落实经理层谋经营、抓落实、强管理职责。（责任部门：***部门、***部门、***部门）
四、坚持党管人才不动摇，坚持推动高标准要求的队伍建设
8.以契约管理为驱动，构建干部能上能下新格局。一是严把组织领导关，确保责任落实到位。2023年，***干部人事工作改革向纵深推进，充分发挥党委作用，审核把关方案研究、确定程序、工作推进等各项关键节点。二是要严把机制环境关，确保正向引领到位。研究建立适应各类选聘任用模式的管理模式，明确管理方式、权限、内容，形成选聘程序、薪酬考核、退出机制等方面的管理闭环，真正做到任期制和契约化管理。要积极培育企业家精神、契约精神，坚持“跳一跳够得着”的原则，建立对标市场的考核指标体系，充分激发企业负责人创新创造的激情，营造鼓励和支持各类人员干事创业的良好氛围，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。三是严守组织纪律关，确保监督执纪到位。要坚持把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪。严禁借改革之名，违反选人用人工作基本原则要求；严禁借改革之名，谋取个人私利或小团体利益；严禁借改革之名，拉帮结派，任人唯亲；严禁借改革之名，徇私舞弊，弄虚作假。凡有违规违纪情况，一经发现，依纪依规从严处理。（责任部门：***部门、***部门、***）
9.培养提升干部人才素质能力。2023年，进一步加强公司干部人才队伍培训实效，突出忠诚教育，不断提升“政治三力”，以实干实绩实效彰显忠诚担当。聚焦公司干部人才队伍能力建设，抓好专业能力培训。持续开展企业专项培训，深入开展经营管理类、素质能力类、法务合规类、财务管理类、研发技术类、质量管理类专项培训，全力提升企业干部人才队伍管理能力、素质技能、思维创新等能力。高质量抓好企业优秀年轻人才培养工作，高质量推进公司后备梯队人才培养计划，贯彻落实_总书记关于人才工作的重要指示精神，突出政治训练、忠诚教育、企业管理培训、实践技能培训，增强斗争本领，提升解决实际问题的能力。（责任部门：***部门）
10.完善激发干事创业活力动力的制度措施。持续贯彻落实中央组织部、国资委党委制定的《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》，进 ……（未完，全文共7386字，当前仅显示2594字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委2023年度党建工作要点》）