煤矿公司党委书记2022年落实党风廉政建设责任制述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）加强组织领导，完善监督体系
（二）健全工作机制，督促责任落实
（三）选好用好干部，支持纪委履职
二、主要问题
（一）思想认识不够到位
（二）廉政教育需待加强
三是党风廉政建设教育缺乏针对性
（三）监督执纪不够严格
二是中层干部八小时外的监督延伸不够，没有充分把外部监督与内部监督进行有机结合
三、下步打算
（一）牵头抓总，细化责任落实
（二）带好队伍，强化干部管理
（三）当好表率，深化学习教育
（四）围绕中心，加强作风监管
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煤矿公司党委书记2022年落实党风廉政建设责任制述职报告

一、履职情况
（一）加强组织领导，完善监督体系。一是成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工积极参与”的工作机制。年初与26个基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，突出强调党支部履行全面从严治党主体责任的总体要求；二是认真贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，用新思想统领党风廉政建设落实。深入开展好反腐倡廉宣传教育月和“八一采煤队精神”传承人选树活动，用榜样的力量引领党员领导干部，营造勤政廉政的良好工作氛围；三是组织召开2次专题民主生活会，带领班子成员认真开展批评与自我批评，并及时对班子成员进行谈心谈话，检查执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从业情况，督促领导干部履行“一岗双责”，做到党风廉政建设与
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凡提四必”防止“带病上岗”、“带病提拔”等问题发生，对一经查处的干部带病提拔问题，逐级倒查，严肃追责；四是支持纪检监察部门三转，即“转职能、转方式、转作风”，充分发挥纪检监察部门监督职责，听取纪检监察部门工作汇报，与班子成员共同研究解决工作中的重大问题。
二、主要问题
（一）思想认识不够到位。一是对履行职责范围内的党建工作，认识上存在“误区”，抓职责范围的党风廉政和队伍建设上力度还不够大、视野广度不宽，还有待深入探索；二是“两个责任”的丰富内涵和辩证关系理解的不够透彻，在落实“两个责任”方面，客观存在上边紧，下边松，压力传导层层递减的情况；三是预防廉政风险措施制定的前瞻性和预判性上还有改进空间，还需完善相关措施规定，做到将信访举报问题彻底解决在萌芽之中。
（二）廉政教育需待加强。一是在基层宣教过程中，存在个别职工教育死角的情况，廉洁教育落实还不到位，导致个别干部员工遵纪守法意识不牢，底线意识不强，出现司法转处类案件；二是廉政教育载体不够丰富，没有充分利用网络媒体等数字信息化手段，扩大教育覆盖面，深入基层一线检查指导力度不够，基层出现不重视廉政教育的现象；三是党风廉政建设教育缺乏针对性。向干部职工传达的典型案例只体现在口头、文件层面上，不能结合受处分党员干部的文化层次、违纪类型开展针对性教育，党风廉政建设教育效果不十分理想。
（三）监督执纪不够严格。一是个别时候对基层党员干部管理多从实际情况考虑，对待干部执行制度出现的轻微偏差重视不够，制度执行监管上不细不严，一般批评教育的多，严厉考核的少，存在失之于宽、失之于软的问题；二是中层干部八小时外的监督延伸不够，没有充分把外部监督与内部监督进行有机结合。
三、下步打算
（一）牵头抓总，细化责任落实。牢固树立党委书记第一职责是管党治党，第一政绩是抓好党建的意识，清醒认识管党治党是党委抓的第一大事，是党委的首要之责。结合本矿实际，着力加强主体责任落实，做到班子带头、以上率下，同时严格落实矿、科（队）两级班子主体责任，做到层层传递，引导两级干部牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，通过推行常态化管理和贯穿全年的监督检查，进一步督促全矿党员干部在反腐倡廉工作中负起责任，提高执行力。
（二）带好队伍，强化干部管理。严格要求、严格管理班子成员，督促认真履行“一岗双责”职责，抓好责任范围内的各项工作，持续开展好以案促改专项整治工作，加强党员干部及重点岗位人员的监督管理，不当“老好人”，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒督促整改。抓住关键少数，紧盯重要节点，强化制度执行和中层干部八小时以外的监督监管，抓早抓小，精准发力，把握和运用好监督执纪“四种形态”，确保责任落实、履责有力、问责有效，切实履行好主体监管责任。
（三）当好表率，深化学习教育。带头落实主体责任，把纪律和规矩挺在前面，带头贯彻落实中央八项规定精神，带头学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪，带头净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，堂堂正正做人、老老实实做事。对主要部门负责人和重点岗位人员加强日常教育，采取谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等方式 ……（未完，全文共2672字，当前仅显示1698字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿公司党委书记2022年落实党风廉政建设责任制述职报告》）