公司党群人事部2023年上半年工作总结

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）党建工作方面
（二）人力资源管理工作方面
二、存在的主要问题
三、下半年工作打算
（一）抓实抓细支部活动
（二）根据国资委对公司选人用人问题检查所暴露的问题，做好统筹协调工作，严格按照集团制度以及公司制度进行招聘工作
（三）加强培训后阶段的培训考试、考核和培训结果转换工作，将培训课题转换到公司的日常工作中去
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公司党群人事部2023年上半年工作总结

2023年上半年党群人事部在公司领导的关心指导和各部门的密切配合下，通过强化服务意识，提高自身素质和工作质量，开展了一系列扎实有效的工作。为总结经验，找出差距，以利今后更好的开展工作，现将党群人事部2023上半年的工作开展情况、存在的问题和不足、如何改进工作等三方面总结如下：
一、主要工作情况
（一）党建工作方面
坚持“第一议题”制度，年初研究制定《2023年度党建工作划要点》、《2023年度党建工作时间节点表》、《常态化开展纪律教育学习的计划》等方案，并将党建工作纳入各部门、子公司年度目标责任书。协助支部书记开展宣讲“严守职业底线 坚持廉洁从业”、“ 主动作为，争做“四讲四有”合格党员”主题党课，引导党员立足岗位、砥砺前行。梳理完善“我为群众办实事”任务清单，推动开展实践活动。组织党员志愿者充分发挥工作优势和自身专长，开展低碳环保、清洁卫生、文明劝
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花名册和档案的归档，在**先锋智慧党建云平台做好党建工作情况统计，每月动态记录党员变化以及学习得分情况，形成党员量化考核。督促全体党员学习“学习强国”APP，每月实时通报学习情况。上半年组织召开党风廉政建设专题会议，落实会前学纪学法集中学习共7次，组织观看反腐警示教育片《莫以贪腐赌未来系列》、《“企”途—国企领域警示教育片》、《零容忍》等，学习《__以来查处违纪违法党员干部案件警示录》《党风廉政建设案例释读》等，将学习活动与警示教育充分结合，开展交流讨论、汲取教训。协助支部书记与班子成员、各职能部门、关键岗位人员分别签订了党风廉政建设责任书、廉洁从业、廉洁自律承诺书。深入开展“听音问廉**行”系列活动，在公司、在建项目、酒店等显著的位置悬挂“听音问廉**行”意见箱，广泛收集员工的意见、建议和诉求，截止目前，未收到投诉意见。
（二）人力资源管理工作方面
深入贯彻落实**市国资委关于选人用人有关会议精神，根据《关于进一步规范**市市属国有企业员工选用聘用工作的指导意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，就国资委对公司2020-2022年度“选人用人”检查所暴露的问题进行专项自查，针对检查过程中出现的问题，由点及面深入整改，进一步梳理完善公司干部选拔及员工招聘工作相关制度、“三重一大”决策相关制度、企业重大事项公开制度，规范公司干部选拔及员工招聘程序，优化人力资源配置。就公司选聘流程合规性查核情况，对不符公司用人条件的10人解除劳动关系，并按照法律规定进行经济补偿。对**中层管理人员及子公司经营层共计25名的干部人事档案进行“回头看”检查，针对档案中缺失的资料进行补充，同时对人员信息台账再次确认和录入。更新完善公司61名员工人事档案、目录台账。本年度培训计划共计28项，上半年累计培训10个课题，其中内训3个课题，外训7个课题，共计89人次，培训费用为3.53万元。内训主要以部门业务知识培训为主。积极对接县残联，按比例安置残疾人就业情况已通过网厅申报，完成按比例安排残疾人就业审核认定书。根据集团核准的公司2023年年度工资总额2405万元，截止6月预计执行工资总额为：1080万元；下半年严格做好薪酬管理工作，以不超集团下达数为前提，保证员工的薪酬收入不受影响。每月及时对员工、离职人员的工伤、医疗、生育保险等的异动进行办理。及时同员工签订人事合同，上半年劳动合同续签12人、临聘协议续签1人、终止《劳动合同》协议书签订8人。以人为本，组织员工（不含文旅酒店项目与科发远大）在县中医院进行体检，共86人，预计花费5.16万元。认真建立薪酬台帐及员工花名册，充分配合财务部做好工资总额的核对，保质保量上报集团下达的各项人事劳资统计工作。
二、存在的主要问题
（一）在党群工作方面主要表现在：对党建工作虽然主观上要求很严格，但抓细节、抓具体问题的力度不够，能够坚持按照计划组织开展学习，但是大部分学习活动只是通过简单的会议形式集中学习文件、传达精神，形式单一、效果不佳，学习趋于表面化。
（二）在人力资源工作方面主要表现在：一是员工培训体系建设较公司集团化发展处于滞后状态，下半年侧重于如何建立科学有效的公司培训体系。二是人力工作人员基础知识较为薄弱，相关工作经验有待加强，建议加强人事专业知识培训，注重内部知识的分享以及外部先进企业人 ……（未完，全文共2835字，当前仅显示1802字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党群人事部2023年上半年工作总结》）