公司党委领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆的突出问题
（一）对照党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题
一是理论学习不够经常
三是管党治党意识还需加强
（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不依等方面的问题
一是理论学习不够系统
二是学用结合不够紧密
三是制度执行上结合实际不够好
（三）对照滥发薪酬奖金、盲目扩张业务，落实中央八项规定精神不力等方面的问题
一是筹划企业发展规划工作有缺位
二是谋划改革发展思路有欠缺
三是业务拓展方面存在短板
四是标准意识掌握不够全面
五是工作效率有待提高
（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题
一是廉洁文明家风建立的意识不强
二是履行党风廉政建设责任不扎实
三是党风廉政建设抓的还不够紧
（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题
一是开拓进取精神有懈怠
二是牢固宗旨意识有差距
三是加强人才队伍建设有短板
四是改革创新意识树得不牢
二、产生问题原因的剖析
（一）思想认识存在偏差
（二）党性修养还有差距
（三）作风建设不够扎实
（四）大局意识树得不牢
三、整改措施
（一）加强理论武装，提高政治站位
（二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署
（三）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设
一是严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任
二……
公司党委领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

按照市纪委监委、市委组织部、市国资委关于《**市市属企业“**”系列案以案促改工作方案》和**集团党委《关于印发〔**市国有资本投资运营集团有限公司“**”系列案以案促改工作方案〕的通知》（**〔2022〕**号）的部署安排，市**公司党委深刻汲取“五粮春”系列案教训，强力推进以案促改常态化，持续净化优化公司政治生态，统一党委班子思想，广泛凝聚共识。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。党委班子对照检查情况如下：

一、查摆的突出问题
对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合征求意见建议情况，主要有：
（一）对照党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题。一是理论学习不够经常。落实党委理论学习中心组制度不规范，对学习党的二十大报告精神及_总书记来*视察重要指示精神抓得不紧，存在形式大于内容的现象，受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该举办的活动没有举办，造成党内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
及落实中央八项规定精神方面仍有不足。一是筹划企业发展规划工作有缺位。公司党委对未来发展缺乏深入系统地研究和思考，未及时制定公司**发展计划。利用_新时代中国特色社会主义思想指导企业高质量发展不够，对公司和下属子公司存在的困难、问题，缺乏有效地解决办法和思路。二是谋划改革发展思路有欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现的问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是业务拓展方面存在短板。班子成员抓市场化项目拓展力度不够。多数项目依托其他主体开展，市场化项目拓展还有较大发展空间。四是标准意识掌握不够全面。八项规定的第二条便是精简会议活动，切实改进会风，公司目前在办文办会实效性上、坚决取消形式化的东西，做到精、简、短方面仍有提升空间，对照会议召开、文件制发、文稿起草等这些细节方面标准还可以进一步提高。五是工作效率有待提高。班子成员分管部门多、工作任务重，偶尔对有时限要求的文件处理不及时，还一定程度存在“慢件变急件”的现象。部分班子成员还没有形成连续作战、加班加点的状态。
（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题。一是廉洁文明家风建立的意识不强。虽然公司纪委每月向全体干部职工推送**，但家风家规教育缺乏示范引领，对干部职工的监督不够到位，公司的廉政文化氛围营造是否深入人心不得而知。二是履行党风廉政建设责任不扎实。**年以来公司受处理职工较多，日常对干部职工教育管理还不到位，履行监督责任有不到位、越位及监督体系不完善现象。三是党风廉政建设抓的还不够紧。班子成员对分管部室党员干部进行党性教育、廉洁教育还不够经常，缺少督促检查，在遵规守纪方面没有对自己和同志们提出更高标准和要求。重面上强调宣传教育，轻个别谈话提醒；重制度的规范，轻制度执行的监督检查和问责。
（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题。一是开拓进取精神有懈怠。党委班子面对繁重的工作压力，敢于担当、敢于负责的精神有所下降，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。二是牢固宗旨意识有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少。三是加强人才队伍建设有短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，工程类专业人才严重不足，专业资质人员存在较大缺口。四是改革创新意识树得不牢。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划公司发展思路不够清晰，偶尔有因循守旧思想。对新形势新挑战研究不够，对公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对公司发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。

二、产生问题原因的剖析
深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：
（一）思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学_上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。
（二）党性修养还有差距。领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，提升也不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求不高、自我约束不够，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件。另外思想上还不够解放，思维方式还习惯于凭经验考虑问题，对下一步公司改革、发展、**等工作的思考不深，敢冲敢闯的开拓意识和改革精神还不够强烈。
（三）作风建设不够扎实。今年，公司先后开展市属国有企业领导人员违纪违法案件“以案促改”、”借培训名义公款旅游、**、**等专项整治工作，但班子成员对落实分管部门从严治党主体责任和“一岗双责”认识不深，有些工作安排部 ……（未完，全文共4755字，当前仅显示2402字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料》）