公司_委领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆的突出问题
（一）对照_建工作虚化弱化，管_治_宽松软等方面的问题
一是理论学习不够经常
三是管_治_意识还需加强
（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不依等方面的问题
一是理论学习不够系统
二是学用结合不够紧密
三是制度执行上结合实际不够好
（三）对照滥发薪酬奖金、盲目扩张业务，落实中央八项规定精神不力等方面的问题
一是筹划企业发展规划工作有缺位
二是谋划改革发展思路有欠缺
三是业务拓展方面存在短板
四是标准意识掌握不够全面
五是工作效率有待提高
（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题
一是廉洁文明家风建立的意识不强
二是履行_风廉政建设责任不扎实
三是_风廉政建设抓的还不够紧
（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题
一是开拓进取精神有懈怠
二是牢固宗旨意识有差距
三是加强人才队伍建设有短板
四是改革创新意识树得不牢
二、产生问题原因的剖析
（一）思想认识存在偏差
（二）_性修养还有差距
（三）作风建设不够扎实
（四）大局意识树得不牢
三、整改措施
（一）加强理论武装，提高政治站位
（二）加强_对企业的领导，坚决贯彻落实上级_委决策部署
（三）全面落实管_治_责任，持之以恒抓好作风建设
一是严格落实_风廉政建设责任制，落实好_委主体责任和纪委监督责任
二……
公司_委领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

按照市纪委监委、市委组织部、市国资委关于《**市市属企业“**”系列案以案促改工作方案》和**集团_委《关于印发〔**市国有资本投资运营集团有限公司“**”系列案以案促改工作方案〕的通知》（**〔2022〕**号）的部署安排，市**公司_委深刻汲取“五粮春”系列案教训，强力推进以案促改常态化，持续净化优化公司政治生态，统一_委班子思想，广泛凝聚共识。在深入学习基础上，_委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入进行_性分析，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。_委班子对照检查情况如下：

一、查摆的突出问题
对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合征求意见建议情况，主要有：
（一）对照_建工作虚化弱化，管_治_宽松软等方面的问题。一是理论学习不够经常。落实_委理论学习中心组制度不规范，对学习_的二十大报告精神及_总书记来*视察重要指示精神抓得不紧，存在形式大于内容的现象，受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该举办的活动没有举办，造成_内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用加强_员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，_组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
及落实中央八项规定精神方面仍有不足。一是筹划企业发展规划工作有缺位。公司_委对未来发展缺乏深入系统地研究和思考，未及时制定公司**发展计划。利用_新时代中国特色社会主义思想指导企业高质量发展不够，对公司和下属子公司存在的困难、问题，缺乏有效地解决办法和思路。二是谋划改革发展思路有欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现的问题，_委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是业务拓展方面存在短板。班子成员抓市场化项目拓展力度不够。多数项目依托其他主体开展，市场化项目拓展还有较大发展空间。四是标准意识掌握不够全面。八项规定的第二条便是精简会议活动，切实改进会风，公司目前在办文办会实效性上、坚决取消形式化的东西，做到精、简、短方面仍有提升空间，对照会议召开、文件制发、文稿起草等这些细节方面标准还可以进一步提高。五是工作效率有待提高。班子成员分管部门多、工作任务重，偶尔对有时限要求的文件处理不及时，还一定程度存在“慢件变急件”的现象。部分班子成员还没有形成连续作战、加班加点的状态。
（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题。一是廉洁文明家风建立的意识不强。虽然公司纪委每月向全体干部职工推送**，但家风家规教育缺乏示范引领，对干部职工的监督不够到位，公司的廉政文化氛围营造是否深入人心不得而知。二是履行_风廉政建设责任不扎实。**年以来公司受处理职工较多，日常对干部职工教育管理还不到位，履行监督责任有不到位、越位及监督体系不完善现象。三是_风廉政建设抓的还不够紧。班子成员对分管部室_员干部进行_性教育、廉洁教育还不够经常，缺少督促检查，在遵规守纪方面没有对自己和同志们提出更高标准和要求。重面上强调宣传教育，轻个别谈话提醒；重制度的规范，轻制度执行的监督检查和问责。
（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题。一是开拓进取精神有懈怠。_委班子面对繁重的工作压力，敢于担当、敢于负责的精神有所下降，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。二是牢固宗旨意识有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少。三是加强人才队伍建设有短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，工程类专业人才严重不足，专业资质人员存在较大缺口。四是改革创新意识树得不牢。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划公司发展思路不够清晰，偶尔有因循守旧思想。对新形势新挑战研究不够，对公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对公司发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。

二、产生问题原因的剖析
深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：
（一）思想认识存在偏差。_委班子成员对政治理论学_上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用_的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。
（二）_性修养还有差距。领导班子成员都能够始终坚持加强_性修养，但主动性自觉性还不够，提升也不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求不高、自我约束不够，对自觉加强自身_性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件。另外思想上还不够解放，思维方式还习惯于凭经验考虑问题，对下一步公司改革、发展、**等工作的思考不深，敢冲敢闯的开拓意识和改革精神还不够强烈。
（三）作风建设不够扎实。今年，公司先后开展市属国有企业领导人员违纪违法案件“以案促改”、”借培训名义公款旅游、**、**等专项整治工作，但班子成员对落实分管部门从严治_主体责任和“一岗双责”认识不深，有些工作安排部 ……（未完，全文共4755字，当前仅显示2402字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_委领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料》）