纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”个人对照检视材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在信仰缺失方面
一是“两个维护”还需进一步巩固
二是深学细悟上还有差距
三是融会贯通上做得还不够好
（二）在政治动摇方面
一是政治站位不够高
二是政治监督还不够有力有效
三是日常监督手段不多、深度不够
（三）在放弃原则方面
一是斗争精神不足
二是意识形态工作责任制落实不够彻底
三是以零容忍态度反腐惩恶的措施不够细实
（四）在作风不正方面
一是进取精神不足
二是攻坚克难力度不够
三是开展调查研究不够经常
（五）在滥用权力方面
二是履行“一岗双责”还有差距
（六）在清廉失守方面
一是执行请示报告制度仍需加强
二是履行监管责任不到位
三是自我要求不严格
二、存在问题的原因分析
一是理论武装抓得不紧
二是政治站位还不够高
三是履职标准有待提升
四是群众观念需要加强
三、下步努力方向和整改措施
（一）坚定不移强化理论武装
（二）坚定不移强化履职担当
（三）坚定不移强化自身建设
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纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”个人对照检视材料

按照委机关纪检监察干部队伍教育整顿领导小组办公室统一部署安排，教育整顿以来，我认真学习_总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”的重要讲话和重要指示批示精神，积极参加委机关组织的集中学习研讨、主题党课和警示教育等活动，扎实开展调研座谈、谈心谈话、征求意见等工作。在此基础上，按照“检视整治”环节部署要求，重点围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守“六个方面”，坚持把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，深入开展自查自纠、深刻检视查摆突出问题、全面剖析原因、周密制定整改措施及今后努力方向。现将检视对照情况报告如下。

一、存在的主要问题
（一）在信仰缺失方面。一是“两个维护”还需进一步巩固。虽然能够带头全面学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在指导分协管范围正确把握“两个确立”“两个维护”的科学内涵上做得还不够到位，用理论学习成果指导实践、推动工作还有差距，贯通运用马克思主义最新理论成果推动分管工作的能力还不够强，
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聚焦、重点辐射带动作用不够大，特别是“一把手”和领导班子监督还有空白；日常监督手段方式还不够丰富，被动监督、“受邀”监督较多，主动发现问题能力还不够强，抓早抓小还不到位。
（三）在放弃原则方面。一是斗争精神不足。面对反腐败斗争的新形势、新任务、新要求，指导督促分管部室组干部提高斗争本领、深化反腐败斗争的力度还不够大。二是意识形态工作责任制落实不够彻底。对yq的研判预警、协调处置、正面引导工作存在薄弱环节，对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不充分，坚决抵制、坚决斗争自觉性不强。三是以零容忍态度反腐惩恶的措施不够细实。查处重点领域、重点岗位违纪违法问题存在滞后性，线索处置、案件办理质效仍需提高；惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的综合效应还不明显，“后半篇文章”做得还不够细，高质量的纪检监察建议少，推动以案促改、以案促治上做得还不够。
（四）在作风不正方面。一是进取精神不足。随着年龄增长，对新知识、新事物的学习上热情不够；在精神状态上，干劲冲劲不足；责任意识不够强，缺乏压力感、紧迫感，工作满足于不出纰漏，定位不高，标准不严，小成则满，自满自足。二是攻坚克难力度不够。缺乏争创一流的精神和热情，对工作中的难点问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。比如，在如何加强党风政风监督、提升审理工作质效方面，没有拿出更多更实用的办法，工作效果不明显。三是开展调查研究不够经常。深入基层、深入群众开展调查研究偏少，面对面听取群众对纪检监察工作的意见建议少，有时研究部署工作对下考虑群众实际需要的少，个别办法举措与基层实际情况不完全契合，对基层群众“急难愁盼”是什么，需要我们做什么，了解掌握得不深，直接为群众排忧解难做得不够多，主动发现并督促解决群众困难问题较少，有时对一些事关群众切身利益的问题，重视并推动解决的措施办法不多，力度深度还不够。开展调研更多地以业务调研为主，而且通常采取听取汇报、查看现场等方式进行，“四不两直”式调研相对较少，攻坚克难意识有待提升，打破常规、攻坚克难的锐气不够足，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。
（五）在滥用权力方面。一是贯彻党的民主集中制还不够到位，对正风肃纪反腐重要事项随机听取意见建议多，系统征求意见建议少，调动各方群策群力、集思广益不够，对纪委常委会决策部署发表意见少，不是分管的工作关注少。二是履行“一岗双责”还有差距。对分协管部门侧重于管业务、一定程度上忽视党风廉政建设工作，对分协管部室组的干部重使用、轻培养，缺乏长期的培养计划；对分管派驻派出机构工作的支持指导不够，未经常深入派驻派驻机构开展实地调研、了解掌握实际情况、帮助解决困难和难题，指导督促各项工作任务落实落地落细不够。
（六）在清廉失守方面。一是执行请示报告制度仍需加强。有时还存在该请示报告的没有及时请示报告、甚至不报告的问题。二是履行监管责任不到位。对联系镇街、分管室部组的干部，安排工作任务多、交流业务多，开展触及思想灵魂的谈心谈话少，传导责任压力、严格教育管理、督促履职尽责的力度不够大，个别苗头性、倾向性问题发现不及时，“红脸出汗”、咬耳扯袖不够经常有力。三是自我要求不严格。执行制度不严格，分管部室组内部用身边事教育警示身边人做得不够，个别分管纪检监察干部跑风漏气、违规干预打听案情、酗酒酒驾、打麻将参与赌博、甚至“灯下黑”等问题仍有发生。对联系镇街村居干部的监督不足，反映村居干部初次举报总量仍然偏高，且在部分镇街反映较为集中，需进一步加大监督查处力度。

二、存在问题的原因分析
一是理论武装抓得不紧。通过深刻检视，充分认识到理论武装没有跟上时代步伐，坚持用_新时代中国特色社会主义思想持续改造主观世界、提高理论素养、增强政治能力的自觉性、主动性不强，在全面系统学、融会贯通学上下功夫不够，导致不能充分运用蕴含其中的立场观点方法分析和解决问题，这是产生上述这些问题的总根源。
二是政治站位还不够高。对_总书记重要指示要求和党中央决策部署学习把握不够深入和精准，从政治和大局上来审视和谋划工作的能力还有欠缺，剖析在强化政治监督、做实日常监督、履行“一岗双责”等方面存在的问题，原因是没有完全做到“首先从政治上看”，政治判断力、 ……（未完，全文共4492字，当前仅显示2269字，请阅读下面提示信息。收藏《纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”个人对照检视材料》）