公司领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、以学带干，见行见效
二、深入对照，主动查摆
（二）在对党忠诚，遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实上级有关部署要求，压紧压实各级领导干部政治责任等方面
三、深刻剖析，找准症结
（一）政治站位不够高
（二）风险意识不够强
（三）担当精神不够足
（四）为民服务不够实
四、狠抓整改，确保落实
（一）加强政治思想“先导力”
（二）筑牢风险_“防火墙”
（三）淬炼使命担当“硬作风”
（四）树立为民服务“金招牌”
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公司领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

按照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和市纪委监委《关于开展**以案促改工作方案》部署安排，集团公司党委班子高度重视、认真领会，结合国务院灾害调查组《关于落实**有关事项的通知》要求和中央纪委国家监委关于**案件的纪检监察建议，对案件进行了深刻的反思与总结。现将集团公司党委班子对照检查情况汇报如下：

一、以学带干，见行见效
根据市国资委关于《认真组织学习＜**＞的通知》（以下简称《通知》）要求，集团公司高度重视，集团公司党委班子进行了专题学习讨论，各班子成员结合报告内容和集团公司各部室及各子公司实际，深入讨论分析，吸取教训，提出改进措施。结合《7·20报告》中涉及的问题尤其是调查报告中的六个主要教训，认真排查在灾害应对处置方面、“三零”创建方面、债务和资金等方面的风险和隐患，建立问题清单，并明确责任人和整改时限，明确改进措施，切实提高防灾减灾救灾和防范化解风险挑战的能力水平。

二、深入对照，主动查摆
（一）在做到“两个维护”，贯彻落实党中央关于防灾减灾救灾和应急处突的决策部署及省委、市委部署要求，对防汛救灾和灾害信息报送工作的政治判断力、政
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，招标事务在组织环节上严谨度不够，考虑不够周全；个别干部在工作方式方法上还不够科学，管理责任履职不力，工作细节把关不严，处理矛盾措施不当，给职工造成误解。其中较为典型的是省纪委检查组在落实中央八项规定精神“推磨式”监督检查中发现，**公司出现一次公务活动安排两次接待，个别人员对中央八项规定精神的实质领会不到位，执行制度有偏差。
（三）在坚持底线思维，增强风险意识，提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险，更好统筹发展和安全，牢牢守住安全底线等方面
集团公司党委能够牢固树立底线思维，不断强化风险意识与安全生产责任意识，牢牢把握经济社会形势新变化，及时调整发展战略，能够对防汛救灾、疫情防控、安全生产等重要工作保持高度警惕。但是对照要求，还存在差距：一是风险意识还需提升。如个别班子领导未严格落实24小时值班制度，遇到问题会出现不能靠前指挥、及时解决的隐患，甚至错失解决问题的黄金期，“防风险”这根弦绷得还不够紧，风险意识树得还不够牢，存在侥幸心理。二是应急处置能力有待加强。面对特大暴雨灾害的严峻挑战和复杂局面，习惯于结合以往经验，对焦作突如其来的特大汛情可能造成的严重后果研究不够深入，宣传防汛安全避险知识氛围不够浓，防汛初期应对略显被动。如对**河面水位迅速暴涨对河面及河堤沿线的损害预计不充分，导致转移设备设施不及时。三是抓信访稳定的力度还不够强。集团公司领导班子始终高度重视信访稳定工作，通过调研、座谈等方式倾听职工的合理诉求，成立解决历史遗留问题领导小组，积极化解矛盾，确保集团公司信访工作持续稳定向好。但还存在一些问题，如**公司在职工思想引导上还不够，方式方法不多，沟通深度不足，对部分思想偏激职工反映问题虽然进行了专题会议研究，也提出了协调解决路径，但其提出一些不符合实际的想法是我集团公司层面无法解决的，导致出现部分职工赴市集体上访，造成了不良影响。再如**公司履职尽责不到位，对承建单位管理失控，造成承建单位江西建工借用农民工讨要工资名义，恶意组织人员到**进行上访，造成恶劣社会影响。
（四）在推进改革发展中是否存在推诿扯皮、玩忽职守、不思进取不作为，政绩观偏差，以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义
集团公司党委以全面落实国企三年行动方案为契机，通过明晰思路、突出重点，实施一批变革性、牵引性、标志性举措，推动集团公司管理效能稳步提升。但细查研究，还存在以下不足：一是工作落实严谨性不足，考虑问题不全面。在集团本部人员竞聘过程中，出现笔试改卷过程未密封答题人姓名的情况，因时间紧、工作繁复，人力资源部、纪检监察室未做到及时改正和制止，说到底是“力戒形式主义”意识还不够强，部分程序考虑不全面、执行不严谨、管理不细致，抓问题整改落实能力仍需加强。二是推诿扯皮仍然存在。虽然在多次会议和工作中强调各部室要树牢“管理、服务、监督”理念，强化与各子公司沟通，确保各项工作有序推进，但个别部室仍然存在回应职工关切不积极，对于反馈问题多部门协作研判沟通不够，未有效建立问题回复机制。如有职工反映工会及人事部门未能充分发挥职能，只满足于做好日常业务，对涉及改革矛盾、难度较大的工作往往绕着走，未能及时主动反映职工的“急难愁盼”问题，特别是薪酬改革、职工年休假、所在单位使用部分职工技术证书开展公司业务，但未向职工发放“技术职称津贴”等，职工在反映诉求时，出现“微笑不办事，热情不服务”，相互“踢皮球”，深化服务的理念有待提高。三是个别党委班子存在作风不实，工作态度不严谨的情况。比如对征求意见的上会议题不提前研究，会上临时翻看，现场表态时态度含糊不清，或保留意见或表示不了解情况，会议现场变成了上会议题的“你答我辩”，占用大量时间，会议效率低。再如个别同志对专题学习会、研讨会、集中培训重视不够，认为是耽误时间，参会态度不认真，敷衍了事，有时还带有不满情绪，未起到领导干部“引学”“带学”示范作用。另外，对于党委交给班子成员个人的工作，个别同志习惯于工作部署给分管部室后，当“甩手掌柜”，对每个节点工作谋划、发展创新、经营分析、措施举措等思考不深入，自己不研究，听汇报、走过场。
（五）在深入贯彻落实新发展理念，对防汛工作认识不足，统一指挥缺失、应急响应滞后、防范组织不力、抢险处置不当等履职尽责方面
集团公司党委班子能 ……（未完，全文共6576字，当前仅显示2309字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料》）