公司党支部2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、工作开展情况及取得的成效
（一）筑牢责任担当，切实履行党建工作职责
（二）创新_机制，全面强化党的政治建设
（三）突出教育实效，全面强化党的思想建设
（四）夯实党建基础，全面强化党的组织建设
六是规范党费管理和使用，党员自觉按月足额缴纳党费
八是坚持以人为本，注重人才队伍建设
（五）落实“一岗双责”，全面强化党的作风建设
（六）深化系列创建，推动融合发展
三是持续开展共产党员挂牌上岗活动，落实佩戴胸牌上岗，树立良好形象
（七）重视精神文明建设，以先进文化凝聚员工
一是以文明单位创建为抓手，教育引导广大员工自觉践行社会主义核心价值观
三是积极发挥党建带群团组织的引领作用
二、党建工作中存在的主要问题
一是党建工作制度执行得还不够深入，工作措施还不够细化
二是党支部的示范引领作用发挥得还不够明显，党员的先锋模范作用发挥还不够突出
三、下一步工作思路
（一）继续推行党建目标管理责任制，积极探索和总结新时代有利于加强党的领导，发挥党组织功能原则的新思路、新方法
（三）深入开展反腐倡廉教育，构筑反腐倡廉的制度防线
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公司党支部2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划

今年以来，在集团公司党委的坚强领导下，我们持之以恒以_新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届六中全会、省市全委会精神及集团公司决策部署，紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，坚持“七个必须”，深入推进党建与经营相融相促，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有力服务保障公司高质量发展。现将2022年上半年党建工作总结如下。
一、工作开展情况及取得的成效
上半年，公司党支部持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神，牢固树立“抓党建、促经营”理念，压实党员领导干部党建工作责任，全力构建党建工作标准化体系，一体推进党风廉政“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。
（一）筑牢责任担当，切实履行党建工作职责
坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。组织学习了集团公司党委《2022年党建及党风廉政建设目标责任书》，制定了公司党支部2022年党建及党风廉政建设工作台账，逐项承接党建工作责任，明确党支部书记第一责任人职责，压实压细管党治党责任。根据公司领导班子成员变动的实际，及时调整工作分工，明确工作职责，夯实工作责任，形成了团结协作推动经营
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略832字，正式会员可完整阅读）……　
》，及时研判化解重大问题中出现的苗头倾向性问题，以坚定的政治信仰强化责任意识，做细做实意识形态各项工作，弘扬主旋律。通过举办学习班、研讨交流、专题党课等，激扬全体员工向上向真向善、积极创新有为的精气神，凝聚促进经营管理、推动高质量发展的正能量。今年以来，集体学习8次，报送党建工作宣传信息7件，支部书记讲党课2场次，党员撰写心得体会2篇以上，记学习笔记1万余字，向“学习强国”推送《聚焦党建引领 推动融合发展》稿件1篇，较好完成了网络平台的学习、测试等任务，每日学习积分均在30分以上。
（四）夯实党建基础，全面强化党的组织建设
公司党支部以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作。一是制定了2022年党建工作计划和理论学习计划，建立了《2020年度党建及党风廉政建设工作台账》，明确了全年目标任务。二是按照《党支部工作条例》和“双向进入、交叉任职”的要求，总经理兼任党支部书记，配强党务工作人员，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员分工协作、密切配合，按规定开展了党组织书记抓党建述职工作。三是按照党支部标准化规范化建设规定，重视阵地建设，做到了“四有”“六上墙”，“四有”即：有标识、有党旗、有书报、有制度。“六上墙”即：悬挂党旗、入党誓词、党的性质、党员权利义务、“三会一课”制度、党组织机构，推进党建工作制度化、规范化、程序化建设。四是严格执行党员发展程序，按照《发展党员工作细则》和《发展党员工作规程》，坚持“成熟一个发展一个”的原则，吸引各类先进优秀青年加入党组织，上半年培养积极分子2名，确定发展对象1名，加强了党员队伍建设。五是严格执行“三会一课”制度，按时召开各类会议，认真讨论党建工作，保证党支部工作有序开展。上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开10余次。六是规范党费管理和使用，党员自觉按月足额缴纳党费。并足额预算党建经费，为党建工作开展提供坚强保障。七是重视制度建设，对党支部议事规则、“三会一课”、党员学习教育、“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用）等制度进行了规范和完善，强化对制度执行情况的监督检查，提高制度执行力，做到了以制度管人、管事、管权，全面提升规范化管理水平，进一步增强了党支部的凝聚力与战斗力，提升为公司高质量发展服务的能力和水平。八是坚持以人为本，注重人才队伍建设。坚持把人才队伍建设作为公司发展的首要任务，坚持内部培养和外部引进相结合，实行全员聘任制，建立健全各类管理人员和员工公开招聘、竞争上岗制度。今年来调整聘任两次3名中层管理人员。并多方位、多层次组织开展技能培训、岗位练兵，强化素质，提升服务质量和工作能力。
（五）落实“一岗双责”，全面强化党的作风建设
坚持全面从严治党，认真落实党风廉政责任制和“一岗双责”，从严落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。认真学习和贯彻落实党风廉政建设有关会议、指示批示和文件精神，通过组织上党课、观看廉政警示纪录片等，增强法律意识和纪律观念，培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神。统筹部署了双节、五一、端午等节假日期间反“四风”工作，开展廉洁教育，加强监督检查，严格执纪问责，确保廉洁过节。开展了单位和个人廉政风险点与防控措施自查、党员承诺践诺、廉洁从业承诺、谈心谈话等工作，领导班子成员签订了个人承诺书。制定了廉政风险排查防控实施方案、廉政风险防控管理制度.强化廉洁风险防控，围绕生产经营管理各个关键敏感部位，梳理廉洁风险点，编制岗位廉洁风险防控流程图。组织学习了市纪委和集团公司党委关于违纪违规典型案例通报，组织观看廉政教育警示片，持之以恒改进工作作风，从严落实“一岗双责”。
（六）深化系列创建，推动融合发展。
持续开展“七学七比”“安全卫士·服务先锋”及共产党员挂牌上岗等特色党建品牌创建活动，推动三有支部建设，进一步激发内生动力和企业活力，汇聚融合发展合力，助力高质量发展。一是扎实开展“七学七比”活动，统一思想、凝聚共识，为推进以生产经营为中心的各项目标任务圆满完成营造良好氛围。比学习、勇担当，学思践悟，以学促做，行知合一，助力高质量发展。学理论，强纪律，学讲话，勇担当。重教育，提素质，选派优秀员工“走出去”，开阔视野，更新理念，学习先进经营，提高能力提升运营管理水平；聘请专业人员和专家“上门”抓培训、带班组，促进服务技能提升和综合素 ……（未完，全文共4628字，当前仅显示2338字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党支部2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划》）