在全市人才引进工作总结会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深化思想认识，把人才工作摆在更加突出的位置
（一）要充分认清推动人才工作是不容推卸的政治责任
（二）要充分认清推动人才工作是振兴发展的必然要求
（三）要充分认清推动人才工作是破解我市发展瓶颈的迫切需要
二、抓住关键重点，把人才工作做细做实
（一）要以能力提升为关键，加强人才队伍建设
（二）要以项目实施为关键，推动人才平台建设
（三）要以用好用活为关键，促进人才作用发挥
（四）以提升服务为关键，优化人才发展环境
三、注重统筹，切实加强对人才工作的领导
……
在全市人才引进工作总结会议上的讲话

今天，我们在这里召开全市人才引进工作总结会议，主要目的有两个方面，一是向大家通报一下我市近年来人才工作开展情况，二是研究一下今后人才工作的思路和方向。
刚才，**向大家通报了人才工作开展情况，人社局、发改、商务、教体等成员单位的负责同志就各自承担的工作任务作了交流发言。总体来看，我市人才工作能够认真落实省委关于人才工作的各项工作要求，在健全工作机制、扩大招才引智成果、推进重点人才工程等方面均有较好的成效。一是人才政策体系更加完善。我市制定的“*”人才配套政策，通过高层次创新创业人才引进、评价、服务、扶持等方式，初步构建了我市的人才体系基本架构，对人才的吸引力、竞争力稳步提高。二是人才队伍建设扎实推进。我们立足市情，坚持招引并举、育用并重，围绕六支人才队伍建设，突出引进实用性人才，坚持什么时候缺就什么时候招，形成了完善的动态化常态化引人模式。三是引才聚智效果更加突出。我们牢固树立“不求虽有，但求所用”的理念，深化院地院企合作，实施“人才+项目”引才模式，成果对接人才（团队）项目20余个，引进高层次人才（团队）6个，引进人才（团队）项目4个。这些工作在我市转型发展的征程中都起到了关键作用。
但是，我们
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的事情，不能从全市和战略高度来认识人才工作的至关重要性，导致我们的人才工作合力不足。此外，我们的配套保障体系建设是否完善，人才发展氛围是否足够优化，都直接影响着人才的去留问题。总之，要想人才引得进、留得住、用得好，我们就必须要增强做好人才工作的责任感、紧迫感，要清楚认识当前我们工作中存在的短板弱项，精准对标、全面发力、脚踏实地、真抓实干，聚众人之智，凝心聚力，努力打破人才发展“瓶颈”。
下面，就下一阶段工作我再强调三点：
一、深化思想认识，把人才工作摆在更加突出的位置
千秋功业，关键在人。人才是经济社会发展的第一资源，是未来发展潜力的蓄水池，人才发展事关经济社会发展各个方面。做好人才工作，我们只有重视人才的发展，重视人才的培养，才能更好地实现我市全面建成小康社会，实现转型发展的目标。
（一）要充分认清推动人才工作是不容推卸的政治责任。党的十八大以来，_总书记高度重视人才发展和人才制度建设，把人才强国战略摆在国家发展全局的核心位置，确立人才引领发展的战略地位。党的十九届四种全会《决定》把“培养造就更多更优秀人才”作为我国国家制度和国家智力体系显著优势之一，强调要“加快人才制度和政策创新”。创新在发展全局中处在核心地位，也一直是我市的短板，关键还是人才问题。做好这项工作，就要求我们必要牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念，着力提升人才工程质量，着力统筹推进各类人才队伍建设，着力加强人才政治引领和政治吸纳，坚决扛起做好全面深化改革背景下人才工作的政治责任，为我们集聚各方面优秀人才。
（二）要充分认清推动人才工作是振兴发展的必然要求。在当今的知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走，有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力。省委书记**曾强调“我们要更加重视人才工作，依靠人才增添发展后劲，为推动高质量发展提供坚实的人才支撑。”省委也多次就人才工作提出了明确要求，指出“全市各级各部门要站在全局的战略高度，提高政治站位，认真学习、深入领会，切实增强人才事业发展的紧迫感，扎实抓好各项人才工作任务，把省委的决策部署贯彻好、落实好”，这都出充分说明人才工作在推动经济发展中所起到的关键作用，我们必须要一鼓作气，趁势而上，不拘一格招引人才，通过人才支撑来推动我市高质量发展，推动人才强市战略实施。
（三）要充分认清推动人才工作是破解我市发展瓶颈的迫切需要。实践反复证明，谁能培养和吸引更多优秀人才，创造人才优势，谁就能在转型发展中赢得先机，在区域竞争中占据优势。现在，我们正处在发展关键机遇期，对优秀人才的需求更为迫切。前段时间，我让人才办就人才流失情况作了一个调研。根据统计，5年来，在机关党政人才方面，我市通过各种途径招录（聘）743人，仅以遴选、考录、公开招聘等形式就流失***人（占录用总人数的*%）。在企业管理人才方面，已经有多家规模以上企业主要管理层辞职，高端人才流失在*人左右等等，这些大量人才的流失对**产业发展造成严重损失。尤其当前，在面临全面建成小康社会、收官“十三五”和用好过渡期省委省政府支持缓解控煤政策、谋划“十四五”三大任务，奋力实现高质量发展，这些都亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平人才作为有力支撑，亟需需要通过人才“引擎”使经济社会实现转型发展，也是我们的现实需要。
二、抓住关键重点，把人才工作做细做实
人才竞争不仅包括“引才”竞争，还包括“育才”“用才”和“留才”竞争，是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头，育才工作是人才质量提升的重要手段，用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒，留才工作是维持人才资源存量的关键。要统筹制定实施“引育用留”协同促进的“四位一体”人才制度体系，在“人才大战”中赢得长远发展优势。关键要突出抓好以下四个方面。
（一）要以能力提升为关键，加强人才队伍建设。
人才集聚主要靠两种途径，一是外引，二是内育。人才的引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。要突出抓好高层次和急需紧缺人才队伍建设。建立人才引进长效机制，放宽招才引才视野、用活招才引才方式，启动高层次和急需紧缺人才引进，推进“归雁工程”计划常态化，争取**籍在外优秀人才回归，破解我市人才流失困境，壮大人才队伍，优化人才结构，实 ……（未完，全文共6671字，当前仅显示2343字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才引进工作总结会议上的讲话》）