公司班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲（一）

目录/提纲：……
（一）
一、通报党史学习教育专题民主生活会和2022年召开的有关专题民主生活会整改措施落实情况
二、存在的突出问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的决定性意义认识还不够深刻
二是对践行“两个确立”的实践要求上存在差距
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是对贯穿_新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统
二是践行_新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是推动党建工作还需持续用力
二是党支部标准化规范化建设程度还不够高
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位
二是工会工作在创新方面有待提升
一是自身能力与优秀干部要求有差距
二是敢于较真的精神不如从前
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是对党员干部的教育管理方式单一
二是落实“一岗双责”职责方面还欠缺
三、产生问题的原因分析
（一）在理论学习的深度上还不够
（二）在全面深刻理解上有所差距
（三）在创新精神上仍有不足
（四）在担当作为上有所弱化
四、今后的努力方向和改进措施
（一）夯实理论武装，补足精神之钙
（二）加强创新意识，推动……
公司班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲（一）

根据上级关于开展好民主生活会的相关通知精神，会前，通过中心组集中学习和个人自学相结合的方式，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想，再次研读党的二十大报告和《中国共产党章程（修正案）》，深入学习了_总书记在大会上的系列重要讲话等重点学习内容，打牢了开好这次民主生活会的思想基础。在此基础上，开展了谈心谈话，征求了意见建议，围绕六个方面内容深入对照反思，认真联系自身工作实际，主动将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，对照查摆自身存在的不足和差距，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现将对照检查报告如下：
一、通报党史学习教育专题民主生活会和2022年召开的有关专题民主生活会整改措施落实情况
通过党史学习教育专题民主生活会和2022年以案促改专题民主生活会，我深入对照10个方面，共查摆问题17项。一年来，我经常对照反思、积极主动整改，始终把
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略694字，正式会员可完整阅读）……　
在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是对贯穿_新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究_新时代中国特色社会主义思想，往往将重点放在了“ 十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透，就可以实现学思用贯通、知信行统一，但很少能够沉下心来，对三者之间的辩证统一关系，以及_新时代中国特色社会主义思想的形成、发展历程，进行系统性的思考研究。作为班子成员，发挥以上率下，学用结合上不够精准，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。
二是践行_新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高。全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位。尤其在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对当前工作中的遇到的难点堵点问题上，不能游刃有余的运用党的创新理论协助班子解决制约公司发展的瓶颈问题。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是推动党建工作还需持续用力。在党建工作与经营生产业务同频共振、通向发力方面深度融合还不够，存在方法、手段相对单一陈旧的现象，多是指导督促党办、党支部按部就班开展工作，围绕主责主业推陈出新上缺少特色亮点。
二是党支部标准化规范化建设程度还不够高。对标达标“四强四优”基层党支部建设方面，在争当岗位能手、挖潜增效标兵方面的活动主题不够突出、活动内容不够丰富。在服务基层方面，深入研究调研方面还不够，致使党支部建设后续动能不够强劲，对分管领域工作见行见效方面抓得不够到位。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。面对新时代水投公司高质量发展形势任务，还不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审视分析、指导推动工作，特别是对一些长期性的工作缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，“守”的心理较强，“进”的劲头不足。
二是工会工作在创新方面有待提升。工会工作缺乏新意，缺少亮点，习惯于按照规定办、惯例办，对公司员工多样化、个性化的新需求还没有完全做到全面掌握，如何在公司发展大局中真正发挥好工会桥梁纽带作用，怎么样把党的各项决策部署通过工会组织全面落实方面思考的不深，谋划的不够。
(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是自身能力与优秀干部要求有差距。提升能力的紧迫感不强，对自身要求标准有所降低。全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对面上的工作想得更周全些，办的更缜密些，对点上的知识学习钻研不够，知识储备不足。
二是敢于较真的精神不如从前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往存在等靠现象，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松，攻坚克难的劲头不如从前。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是对党员干部的教育管理方式单一。能够把加强教育管理作为提升工作质量和服务效能的有力抓手，对在班在岗出勤情况、干部履职等情况加强检查，但对党员干部职工的八小时以外行为情况还缺乏全面了解，没有把家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，没有真正做到常抓长管、真管真严。
二是落实“一岗双责”职责方面还欠缺。对分管领域党风廉政建设工作跟踪督办力度不够，每年与分管各部门签订完党风廉政建设责任书后，没有及时跟踪部门党风廉 ……（未完，全文共3857字，当前仅显示1948字，请阅读下面提示信息。收藏《公司班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲（一）》）