分管领导2022年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度_史学习教育专题民主生活会问题整改情况
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是全局观念不足
二是政治能力欠缺
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是理论武装还不扎实
二是学以致用有差距
（三）带头坚持和加强_的全面领导方面
一是干部队伍建设思考不够
二是从严管理干部力度不够
三是制度机制落实不够彻底
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是宗旨意识减弱
二是联系基层有差距
三是联系帮扶有不足
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是奋斗精神减弱
二是自我要求不严格
三是对斗争形势研究不足
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面
一是廉政风险防控不力
二是工作作风不严不实
三是_建工作存在薄弱环节
四是意识形态工作落实不力
（七）其他方面
一是组织生活质量不高
二是聚焦问题整改不深入
三、问题原因分析
（一）理论学习不够深入
（二）为民意识不够牢固
（三）斗争精神不够充分
四、下步努力方向和改进措施
（一）强化理论学习，夯实思想根基
（二）强化为民意识，夯实群众基础
（三）强化斗争精神，夯实基层基础
……
分管领导2022年度民主生活会个人对照检查材料

按照年度专题民主生活会有关要求，我聚焦“全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领_员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实_的二十大作出的重大决策部署，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋力谱写**发展新篇章”主题，紧扣县委巡察反馈意见，重点围绕“六个方面”问题，结合个人思想和工作实际，认真学习研讨，深入查摆问题和剖析问题产生原因，明确整改方向，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度_史学习教育专题民主生活会问题整改情况
针对上年度_史学习教育专题民主生活会查摆出创新意识不足、_性有所弱化等5个方面19个问题，我深刻反思、认真剖析梳理，制定整改措施，已全部整改完毕，并将长期坚持下去。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是全局观念不足。作为一名科级领导干部，没有主动站在全局的高度
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略749字，正式会员可完整阅读）……　
等事项边界不清，权力约束不明，存在集体决策“打折扣”的风险；再比如，自己分管后勤工作，对执法执勤车辆管理不严格，未按照单位《公务用车管理制度》建立用车登记台账、落实专人驾驶，存在管理漏洞。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识减弱。在为民服务方面考虑不周，没有完全做到想群众之所想、急群众之所急。比如，自己作为分管农业农村执法工作的_组成员，在涉及群众切身利益的生猪屠宰管理秩序整顿上做的不彻底，私屠私宰现象没有完全杜绝。二是联系基层有差距。自己在分管的农业执法领域，对乡镇综合执法指导不足、联系不多，2022年仅到**镇、**镇等县城周边的4个乡镇进行了指导，对乡镇执法队伍法律法规和执法实践的培训欠缺，致使2022年6月**镇出现河道非法采砂等问题，乡镇执法人员不清楚执法程序，只能提请县综合执法局处理，影响执法效率。三是联系帮扶有不足。在乡村振兴帮扶工作上力度不够办法不多，作为分管的乡村振兴帮扶工作的_组成员，2022年对接**乡**村23户群众开展帮扶的力度不够，在帮助群众持续增收方面需进一步提升。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是奋斗精神减弱。拼搏奋斗精神有所减弱，工作存在只求过得去、不求干得好的思想，导致个别工作落实力度不够，执行效果不佳。比如，作为分管思想宣传工作的_组成员，在组织学习上级只求过得去，没有深入思考学习的实用性，很多学习仅停留在读文件、读提纲的层面。二是自我要求不严格。随着工作时间的增长，逐渐放松了对自己的高标准、严要求，自律意识减弱，2021年9月27日，自己擅离岗位在**参与赌博，被**派出所给予行政处罚，2022年5月16日被县纪委给予严重警告处分。三是对斗争形势研究不足。对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法研究不够到位，在把握斗争的广度、深度上存在不足。比如，b_m意识欠缺，2021-2022年期间，办公室人员未经批准复印s_m文件（其中机密2份），自己作为分管办公室的领导干部，具有不可推卸的责任。
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面。一是廉政风险防控不力。对“关键少数”和重点岗位、重要资金的风险未盯紧盯牢，财务、资产管理存在漏洞，2021年12月新购车辆1台未入财务账和固定资产管理系统，当月报废车辆1台未从财务账核销，截至2022年4月，全局共有车辆26台，财务入账14台，实物账仅有3台。二是工作作风不严不实。抓_员干部作风建设有欠缺，特别是文风不严谨问题较为突出。比如，与****保安公司签订的北门卡点炊事员服务合同无签订时间，且合同中出现“服从军分区食堂管理者的管理”的表述。再比如，2022年第二季度督查通报日期为2021年7月10日，印发日期为2021年10月12日。三是_建工作存在薄弱环节。落实_建责任制不到位，重业务工作安排轻_建工作部署，对分管领域_建工作缺乏经常性指导、检查督促_建工作未延伸到基层。比如，2022年_务公开栏内容空白。四是意识形态工作落实不力。对意识形态工作重要性认识不深，作为分管领导，未及时建议局_组将意识形态工作纳入重要议事日程，导致2019年以来意识形态工作未纳入综合行政执法局年度工作要点。
（七）其他方面
2022年县委巡察反馈的4大方面14个专项问题，除上述材料查摆出的问题外，其余涉及本人的问题已主动认领。一是组织生活质量不高。开展相互批评缺乏辣味，存在好人主义，2021年度组织生活会中多用“多加强学习”“多进行思考”等建议代替批评意见。二是聚焦问题整改不深入。2019年3月以来，局_组共收到县委巡察反馈问题4个方面14个问题，已全部完成整改，但作为_组成员，在压实整改责任，用制度堵塞漏洞，将整改事项与其他专项检查反馈问题整改有机结合方面存在不足。
需要说明的其他事项。个人住房方面：在**市上海城二期拥有住房一套，**拥有住房一套。家属子女从业情况方面：妻 ……（未完，全文共4164字，当前仅显示2103字，请阅读下面提示信息。收藏《分管领导2022年度民主生活会个人对照检查材料》）