分管领导2022年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度党史学习教育专题民主生活会问题整改情况
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是全局观念不足
二是政治能力欠缺
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是理论武装还不扎实
二是学以致用有差距
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是干部队伍建设思考不够
二是从严管理干部力度不够
三是制度机制落实不够彻底
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是宗旨意识减弱
二是联系基层有差距
三是联系帮扶有不足
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是奋斗精神减弱
二是自我要求不严格
三是对斗争形势研究不足
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是廉政风险防控不力
二是工作作风不严不实
三是党建工作存在薄弱环节
四是意识形态工作落实不力
（七）其他方面
一是组织生活质量不高
二是聚焦问题整改不深入
三、问题原因分析
（一）理论学习不够深入
（二）为民意识不够牢固
（三）斗争精神不够充分
四、下步努力方向和改进措施
（一）强化理论学习，夯实思想根基
（二）强化为民意识，夯实群众基础
（三）强化斗争精神，夯实基层基础
……
分管领导2022年度民主生活会个人对照检查材料

按照年度专题民主生活会有关要求，我聚焦“全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋力谱写**发展新篇章”主题，紧扣县委巡察反馈意见，重点围绕“六个方面”问题，结合个人思想和工作实际，认真学习研讨，深入查摆问题和剖析问题产生原因，明确整改方向，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度党史学习教育专题民主生活会问题整改情况
针对上年度党史学习教育专题民主生活会查摆出创新意识不足、党性有所弱化等5个方面19个问题，我深刻反思、认真剖析梳理，制定整改措施，已全部整改完毕，并将长期坚持下去。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是全局观念不足。作为一名科级领导干部，没有主动站在全局的高度
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略749字，正式会员可完整阅读）……　
等事项边界不清，权力约束不明，存在集体决策“打折扣”的风险；再比如，自己分管后勤工作，对执法执勤车辆管理不严格，未按照单位《公务用车管理制度》建立用车登记台账、落实专人驾驶，存在管理漏洞。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识减弱。在为民服务方面考虑不周，没有完全做到想群众之所想、急群众之所急。比如，自己作为分管农业农村执法工作的党组成员，在涉及群众切身利益的生猪屠宰管理秩序整顿上做的不彻底，私屠私宰现象没有完全杜绝。二是联系基层有差距。自己在分管的农业执法领域，对乡镇综合执法指导不足、联系不多，2022年仅到**镇、**镇等县城周边的4个乡镇进行了指导，对乡镇执法队伍法律法规和执法实践的培训欠缺，致使2022年6月**镇出现河道非法采砂等问题，乡镇执法人员不清楚执法程序，只能提请县综合执法局处理，影响执法效率。三是联系帮扶有不足。在乡村振兴帮扶工作上力度不够办法不多，作为分管的乡村振兴帮扶工作的党组成员，2022年对接**乡**村23户群众开展帮扶的力度不够，在帮助群众持续增收方面需进一步提升。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是奋斗精神减弱。拼搏奋斗精神有所减弱，工作存在只求过得去、不求干得好的思想，导致个别工作落实力度不够，执行效果不佳。比如，作为分管思想宣传工作的党组成员，在组织学习上级只求过得去，没有深入思考学习的实用性，很多学习仅停留在读文件、读提纲的层面。二是自我要求不严格。随着工作时间的增长，逐渐放松了对自己的高标准、严要求，自律意识减弱，2021年9月27日，自己擅离岗位在**参与赌博，被**派出所给予行政处罚，2022年5月16日被县纪委给予严重警告处分。三是对斗争形势研究不足。对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法研究不够到位，在把握斗争的广度、深度上存在不足。比如，b_m意识欠缺，2021-2022年期间，办公室人员未经批准复印s_m文件（其中机密2份），自己作为分管办公室的领导干部，具有不可推卸的责任。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是廉政风险防控不力。对“关键少数”和重点岗位、重要资金的风险未盯紧盯牢，财务、资产管理存在漏洞，2021年12月新购车辆1台未入财务账和固定资产管理系统，当月报废车辆1台未从财务账核销，截至2022年4月，全局共有车辆26台，财务入账14台，实物账仅有3台。二是工作作风不严不实。抓党员干部作风建设有欠缺，特别是文风不严谨问题较为突出。比如，与****保安公司签订的北门卡点炊事员服务合同无签订时间，且合同中出现“服从军分区食堂管理者的管理”的表述。再比如，2022年第二季度督查通报日期为2021年7月10日，印发日期为2021年10月12日。三是党建工作存在薄弱环节。落实党建责任制不到位，重业务工作安排轻党建工作部署，对分管领域党建工作缺乏经常性指导、检查督促党建工作未延伸到基层。比如，2022年党务公开栏内容空白。四是意识形态工作落实不力。对意识形态工作重要性认识不深，作为分管领导，未及时建议局党组将意识形态工作纳入重要议事日程，导致2019年以来意识形态工作未纳入综合行政执法局年度工作要点。
（七）其他方面
2022年县委巡察反馈的4大方面14个专项问题，除上述材料查摆出的问题外，其余涉及本人的问题已主动认领。一是组织生活质量不高。开展相互批评缺乏辣味，存在好人主义，2021年度组织生活会中多用“多加强学习”“多进行思考”等建议代替批评意见。二是聚焦问题整改不深入。2019年3月以来，局党组共收到县委巡察反馈问题4个方面14个问题，已全部完成整改，但作为党组成员，在压实整改责任，用制度堵塞漏洞，将整改事项与其他专项检查反馈问题整改有机结合方面存在不足。
需要说明的其他事项。个人住房方面：在**市上海城二期拥有住房一套，**拥有住房一套。家属子女从业情况方面：妻 ……（未完，全文共4164字，当前仅显示2103字，请阅读下面提示信息。收藏《分管领导2022年度民主生活会个人对照检查材料》）