县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）就业形势总体稳定，好于预期
（二）培训服务提质发力，实效性增强
（三）政策落地有声，社会保障关系网更加牢固
（四）实施创新发展战略，人事人才工作迈向新台阶
（五）全力维护劳动权益，劳动关系总体和谐稳定
二、主要做法
（一）把握工作核心，建设人社工作“支撑点”
（二）突出就业创业，围绕人社工作“发力点”
（三）强化技能带动，提升人社工作“着力点”
（四）织密社会保障网，遵循人社工作“根本点”
（五）大力实施人才政策，找准人社工作切入点
（六）聚焦群众“权益维护”，把握人社工作关键点
三、存在的问题
四、下半年工作计划
（一）进一步拓宽农村劳动力就业渠道
（二）全力做好毕业生就业工作
（三）积极开展各项公共就业服务活动
（四）常态化、大规模、高质量开展职业技能培训
（五）全面贯彻落实减负稳岗扩就业政策措施
（六）加强人才队伍建设工作
（七）积极维护劳动者合法权益
……
县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

2022年，是党和国家事业发展进程中十分重要的一年，是党的二十大召开之年。今年经济社会发展任务重、挑战多，面对新的下行压力，“稳就业”作为民生工作的重点，被摆在了突出位置。县人社局以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻自治区、自治州党委人社工作各项决策部署，始终坚持以人民为中心，千方百计做好扩就业、促增收、惠民生工作，全力做好就业创业、职业培训、人事人才、社会保障、劳动_、档案管理等各项任务，不断强化就业优先战略，稳定扩大就业增收，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，提高基本公共服务和社会保障水平，构建和谐劳动关系，持续增进各族群众福祉，坚决为_和长治久安提供有力的就业保障，现将县人社局2022年上半年各项工作开展情况及下半年计划汇报如下：
一、基本情况
（一）就业形势总体稳定，好于预期。2022年1-5月，我县城镇新增就业1510人，完成年度目标任务的68%；农村富余劳动力转移就业7021人次，完成年度目标任务的52%；自主创业477人，完成年度目标任务的59%，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略797字，正式会员可完整阅读）……　
2个单位招聘专业技术岗3个。
（五）全力维护劳动权益，劳动关系总体和谐稳定。
1-5月，受理劳动仲裁案件32件，不予受理8件，已结案26件，正在审理6件。申请工伤认定案件56件，已结工伤案26件，正在办理工伤案件30件。累计受理欠薪案件139件，已结案131件，现正在办理案件8件。
二、主要做法
（一）把握工作核心，建设人社工作“支撑点”。坚持把新时代党的_方略作为就业创业工作主线，时刻放在心上、抓在手上、落到实处，推动全县人社事业高质量发展，就业局势持续稳定。一是建立组织机构加强领导。根据各级党委年初下达的目标任务，明确任务、压实工作责任，确保人社工作有序开展。二是专题会议解难题。县分管领导及成员单位定期召开就业创业、技能培训、有序转移就业、农民工工资支付等人社工作碰头会，分析存在问题短板，研究制定解决措施，确保人社工作稳步推进。三是定期调度压责任。群众服务中心每月调度各乡镇分管就业领导，掌握辖区就业情况，了解群众意愿，分类解决群众就业问题。定期开展有序转移劳动力研判会议及矛盾纠纷化解会议。
（二）突出就业创业，围绕人社工作“发力点”。一是以发展产业带动就业。1-5月，各类企业和建筑领域项目用工需求旺盛，新增企业数达83家。通过充分发挥就业工作领导小组成员单位作用，经全县范围内摸底，纺织服装、钢铁、工矿、旅游、餐饮、服务业等116家企业提供326招聘岗位，用工需求量达2415人，为城乡劳动者就业择业提供了充足的岗位空间。全县企业新增就业1007人，同比增长19%。二是抓好重点_就业。应届毕业生就业稳步推进。按照上级出台的“万名毕业生留**”政策要求，通过线上、线下、体验式等招聘、就业见习、三支一扶、产教融合校企合作、企业进校园等招聘活动，大力宣传高校毕业生就业、创业政策，进一步促进高校毕业生就业。2021年应届毕业生中，符合就业条件的毕业生951人，其中：已就业945人，因延期毕业，备考、照顾家庭等原因暂时未就业共6人，就业率始终保持在95%以上。农村劳动力就业保持增长。以就近就地就业为重点，以服务企业和项目用工为依托，充分发挥政府和市场作用，组织农村劳动力外出务工7021人次，同比增长7.8%。就业困难人员帮扶到位。对城镇失业人员、残疾人、退伍军人、脱贫户、大龄劳动者等就业困难_，开展就业技能培训和“一对一”帮扶，实现就业困难人员就业177人，失业人员再就业383人，零就业家庭保持动态清零。三是积极发挥公共就业服务作用。主动对接重点企业和建设项目，开展就业援助月、春风行动、3·8妇女专场招聘、民营企业招聘月、百日千万网络招聘、企业进校园招聘等专项就业服务活动16场次，共计116家企业提供岗位326个，参与求职者3800余人次，达成就业意向1007人次。依托 零距离、 青年等公众号、视频号、公共就业服务活动，开展政策宣讲、岗位推送等就业帮扶活动21场次，收益人数达到7000余人次。积极回应群众需求，开展体验式招聘和“送岗下乡”活动。常态化开展“小型化、专业化”现场招聘会，实现“月月有招聘，周周有岗位，日日有服务”，进一步提高了就业服务的针对性和有效性，为稳就业保就业发挥了积极作用。
（三）强化技能带动，提升人社工作“着力点”。县坚持因人施策、因材施教，针对农牧民不同岗位需求与就业增收实际需要，科学设定教学科目，扎实做好技能培训，着力提升农牧民就业能力。一是健全培训体系。依托技工学校，与**蓝翔技师学校、新疆工业职业技术学院、**邯郸冀南技师学院、邯郸市职业技术学院合作办学，不断提升办学水平。二是建立乡村人才库。充分发挥“土专家、田秀才”带动引领作用，采取通俗易懂的授课方式，邀请乡村能人进村入户开展种养殖、农业疫病防治等实用技术培训，增强农民群众现代农业生产技能，提高增收致富能力。三是聚焦热点展特色。着眼当前新业态培训项目和需求，投入80万元打造新媒体直播带货矩阵，引进杭州直播精英团队，开展项目指导和学员培训，将具有县域特色的产品，通过视频直播形式推向全国。四是促进技能与产业嵌入式融合。围绕全县产业发展需求，以劳动密集型产业园进驻企业和本地优质产业为基础，建立师徒包联培养机制，联合驻县 ……（未完，全文共6373字，当前仅显示2238字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划》）