县人社局2022年工作总结及2023年工作计划

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）持续精准发力，就业成绩好于预期
（二）开展培训提高技能，促进更高质量就业
（三）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得新进展
（四）政策落地有声，社会保障关系网更加牢固
（五）实施创新发展战略，人事人才工作迈向新台阶
（六）全力维护劳动权益，劳动关系总体和谐稳定
二、工作进展情况及成效
（一）大力实施就业优先政策，构建多方联动就业创业大格局
（二）紧盯“精准施策”不放松，加快技能培训与稳就业深度融合
（三）完善服务平台、创优服务质量，织密全民共享的社会保障网
（四）持续推进“人才强县”和人才_改革发展，形成引得进、留得住、用得好的良好环境
（五）聚焦群众“权益维护”、突出劳动监察重点工作，不断构建和谐劳动关系
三、存在的问题
（一）就业结构性矛盾仍较突出
（二）失业保险金网上申领、网上经办业务推行上还有差距
（三）部分投诉群众自身法律意识仍有不足
四、2023年工作计划
（一）实施更积极的就业政策，千方百计促进就业
（二）着力加强职业培训，深入实施职业技能提升行动
（三）突出抓好社保体系完善，努力发挥其社会“减震器”的作用
（四）坚持引育并举，不断加强人才队伍建设
（五）健全劳动关系调整机制，发展和谐劳动关系
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县人社局2022年工作总结及2023年工作计划

今年以来，县人社局在县委、县人民政府的正确领导下，始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，完整准确贯彻新时代党的_方略，牢牢把握“提高人民收入水平，强化就业优先政策”工作主线，在疫情防控常态化前提下，坚持稳中求进工作总基调，结合自治区、自治州党委总体部署、县委重大决策及州人社局下达的各项目标任务，紧紧围绕人社中心工作锐意进取，开拓创新，全面推进人社工作向纵深发展，现将2022年人社各项工作开展情况及2023年工作计划汇报如下：
一、基本情况
（一）持续精准发力，就业成绩好于预期。1-10月，城镇新增就业2715人，完成全年目标任务123.4%；农村富余劳动力转移就业14421人次，完成全年目标任务107%；就业困难_就业208人，完成全年目标任务104%；自主创业826人（带动就业1847人人），完成全年目标任务103%；零就业家庭保持24小时动态清零；城镇失业率控制在3.4%以内。有组织转移内地就业50人，完成率100%。高校毕业生就业率（包含升学、应征入伍）保持在95%以上。申报县钢铁工劳务品牌1个，设立村级劳务合作组织5个。
（二）开展培训提高技能，促进更高质量就业。1-10月，共组织开展职业技能培训215
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案件19件，正在解决2件），协调处理210件（其中：网上督办案件183件，已解决170件，正在办理13件；举报投诉协调案件27件，已解决27件，正在解决0件）。已解决欠薪人数275人（立案处理102人，协调处理173人），已解决欠薪金额337.9002万元（立案处理159.7611万元，协调处理178.1391万元）。累计执法检查用人单位79家，对69家单位下达询问通知书和限期责令改正书；共有66家企业用工备案，涉及1784人；共有280家企业参加年审；督促用人单位补签劳动合同80份，责令22家用人单位缴纳社会保险。
二、工作进展情况及成效
2022年在县委、县人民政府的正确领导下，县人社局超前谋划，主动作为，认真贯彻落实自治区、自治州、县委重点工作部署，紧紧围绕人社中心工作，将发力点落实到稳就业、保民生、强政策上，开展了一系列卓有成效的工作。
（一）大力实施就业优先政策，构建多方联动就业创业大格局。一是强化平台建设，抓好管理服务。为企业和劳动者提供用工登记、招聘信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等就业服务，同步在新希望社区设立就业服务中心，提高服务效率。二是组织力量，大力宣传。充分发挥融媒体中心作用，在电视、广播电台、零距离、**日报等平台刊登、播放、报导就业信息，不断拓宽待就业人员就业信息渠道来源。三是多渠道促进高校毕业生就业、创业工作。通过统筹实施高校毕业生“三支一扶”计划、“特岗教师”、西部志愿者、见习岗位等基层服务项目，鼓励引导更多高校毕业生到一线就业。四是加强乡镇基层队伍建设。以视频会议等方式定期召开乡镇基层例会，形成通报制度，不断提升人社干部政策掌握力和工作推进力度。五是主动对接重点企业和建设项目，开展就业援助月、春风行动、3·8妇女专场招聘、民营企业招聘月、百日千万网络招聘、企业进校园招聘等专项就业服务活动27场次，共计121家企业提供岗位426个，参与求职者4200余人次，达成就业意向1510人次。依托零距离、青年等公众号、视频号、公共就业服务活动，开展政策宣讲、岗位推送等就业帮扶活动23场次，收益人数达到9000余人次。六是积极回应群众需求，开展体验式招聘和“送岗下乡”活动。常态化开展“小型化、专业化”现场招聘会，实现“月月有招聘，周周有岗位，日日有服务”，进一步提高了就业服务的针对性和有效性，为稳就业保就业发挥了积极作用。七是扎实推进脱贫攻坚成果拓展巩固，同乡村振兴有效衔接，拓宽农民就业渠道，促进脱贫人口稳定就业，加大职业技能培训力度。八是积极协调落实有组织转移就业工作。认真履行接收地职责，规范管理流程，扎实做好服务工作。
（二）紧盯“精准施策”不放松，加快技能培训与稳就业深度融合。一是加大培训力度，提高培训者的劳动技能。启动县、乡、村三级联动模式，以技工学校为平台，全面开展高质量技能培训。坚持因人施策、因材施教，针对就业岗位需求与就业增收实际需要，科学设定教学科目。统筹全县各类教学培训资源，积极推行“企业订单、机构列单、群众点单、政府买单”培训模式。建立人才库，充分发挥“土专家、田秀才”带动引领作用，采取通俗易懂的授课方式，增强农民群众现代农业生产技能。二是加强校校、校企交流，共谋合作推进培训精准化。采用校校合作、校企合作的办学模式，目前与**爱美神职业技能培训学校、**兴荣职业技能培训学校、**快乐宝贝母婴护理职业技能培训学校等10所培训学校，与**睿达服装有限责任公司、**天山钢铁**有限公司、**和瑞农牧实业有限公司等17家企业签订合作协议，补充职业技能专业技师的短缺的问题，也根据企业用工需求，进行订单式培训。三是以赛促培造就高技能人才。由县人民政府主办，县文化体育广播电视和旅游局、县技工学校、县总工会承办，举办第二届“舌尖上的”美食大赛暨中式烹饪技能大赛，来自全县多家餐饮企业的50余名厨师选送近100余道美食作品报名参赛。厨师们以花样繁多的造型、创意新奇的烹制手法，展示着特色美食绝技。经过激烈角逐，分别决出最佳特色菜、最佳名小吃一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖5名。四是拓宽招生渠道，提升培训就业一体化服务效能。紧紧围绕16周岁以上、女54周岁以下、男59周岁以下的农村富余劳动力开展招生工作，紧抓互联网优势，拓宽招生宣传渠道，动态发布招生信息，基本达到招生宣传工作全覆盖。在人社局和技工学校的全校教职工的共同努力下，确保学校招生宣传和就业服务工作的有序进行。协同技工学校、妇联组织召开2场招聘会，52家企业参与并提供1300余个工作岗位，现场达成就 ……（未完，全文共8926字，当前仅显示2438字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2022年工作总结及2023年工作计划》）