县人社局2022年度党风廉政建设和反腐败工作总结

目录/提纲：……
一、履行主体责任，扎实推进党风廉政建设责任制全面落实
（一）强化组织领导，抓好责任落实
（二）统筹谋划推进，深入开展党风廉政建设工作
（三）狠抓问题整改落实，建立健全作风建设长效机制
二是全面深化“三务”公开工作
三是强化党风廉政建设宣传教育
五是深入开展人社系统专项整治工作
二、“三重一大”制度执行情况
三、领导班子廉洁自律情况
四、法治政府建设情况
五、社会保险基金专项整治工作
六、会商沟通推动落实党风廉政建设
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县人社局2022年度党风廉政建设和反腐败工作总结

一年来，坚持把党风廉政建设作为首要政治任务，把改进机关作风、提高工作效能作为机关党建工作的切入点和突破口，把党风廉政建设责任制的有效落实贯穿到从严治党各项任务之中，努力营造良好的工作氛围和树立良好形象。
一、履行主体责任，扎实推进党风廉政建设责任制全面落实
（一）强化组织领导，抓好责任落实
准确把握落实党风廉政建设“两个责任”要求，年初召开系统党风廉政建设会议进行责任分解，形成一级抓一级，层层传导压力的党风廉政建设机制,确保党风廉政建设工作与分管领导、业务部门逐一对应、逐一落实。党组书记作为党风廉政建设第一责任人，带头履行好主体责任，坚持党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，经常就易发生廉政风险的问题同班子成员谈话，研究防范措施，防止出现廉政问题。班子其他成员按照“一岗双责”要求，结合分管工作就廉政风险点，每季度同各股室负责人谈话，防止出现廉政问题。同时，班子成员严格要求自己，以身作则，廉洁自律，要求干部职工做到的，领导班子成员首先做到，在班子成员的带动下，人社系统干部职工“明底线”、“知敬畏”良好的风气正在形成
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疾，从深层次上解决问题，必须不断完善_机制方面加大工作力度。强化股室之间业务衔接、明确工作职责，完善审核签批程序，使各项工作责任更加明晰，程序更加透明，管理更加规范。在人员调配工作中，制定各项调动工作程序，要求各用人单位召开党组会议研究的同时，内部也严格执行会议研究决定的制度，对于调入单位职称岗位没有空缺的，一般不得调动；严格事业人员公开招聘工作程序，细化各项工作措施，堵塞了工作漏洞，保证了公平公正。称职评定和聘任工作中，该公开的事项必须公开，该严格的事项必须严格，实行了政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，消除了的“猫腻”成分和干部的猜忌。在退休管理、工资审核、考核等次评定中，细化各项工程程序，对“三龄两历一身份”、评优指标、工资晋档晋级等内容严格审核把关，该班子会议研究的必须上会研究。认真执行纪律处分行政刑事处罚决定种类和情形，确定执行的彻底到位。对于劳动关系、劳动执法、工伤仲裁等工作也正在建立起公开透明、相互制约、衔接顺畅的工作机制。
认真研究落实党中央、国务院、人社部关于深化“放管服”改革和推进审批服务便民化的决策部署，对推进人社系统行风建设工作进行动员部署。抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，认真落实“十个打包一次办”的有关要求，进一步梳理人社行政审批和行政执法事项，优化网上办事流程，为“一网通办”打好基础；以老百姓办好“一件事”为标准，要求服务“窗口”优化再造流程，减环节、减材料、减时限、减费用；将就业服务事项整合到人社服务大厅，以保证“只进一扇门”。在线上线下明确各项工作流程，使服务对象能够知晓工作程序、工作责任主体、工作方式和时限等，确保群众办事“最多跑一次”。
二是全面深化“三务”公开工作。领导班子在思想上深刻认识到“三务”公开的必要性和重要意义，积极主动开展工作不走过场，定期召开专题会议研究部署“三务”公开工作，设置“三务”公开栏，在程序上严格按照“事前公开、征求意见、决策公开、民主讨论、结果公开、接受监督”的步骤开展工作，利用**旗纪检监察监督平台，及时更新上传公开信息，确保应公开尽公开。
三是强化党风廉政建设宣传教育。定期开展党纪大讲堂和警示教育活动，通过党纪宣讲、召开警示教育大会、组织干部职工观看警示教育片等形式教育广大党员廉洁从政。利用QQ、微信群等网络平台广泛宣传党风廉政建设和反腐败工作，坚持早部署、早提醒、早预防，在元旦、春节、端午、中秋等重要时间节点，发送廉政提醒短信。在派驻纪检组的监督下，全体干部职工签订了《廉洁从政承诺书》和《廉洁家风承诺书》。
四是着力转变机关作风，结合党员干部纪律作风教育整顿活动，深入开展谈心谈话17次，一人一档健全整改档案34份，落实整改任务44个。
五是深入开展人社系统专项整治工作。对照自治区和**市人社领域专项整治工作要求，旗人社局累计召开专题系统党委会议4次，专题党组会议4次，研究部署专项整治工作，目前，12个系列专项整治行动均已完成或进入收尾总结阶段，共建立自查整改清单19个，制定配套整改举措100余条均已落实。**旗人社系统党委、领导班子和局机关各股室在总结专项整治经验的基础上，围绕深层次根源建章立制，进一步完善了工作制度和操作流程，用制度机制推动问题的长效解决。
二、“三重一大”制度执行情况
领导班子切实履行职责，深入落实从严治党各项要求。重大事项该会议研究决定的，必须会议决定，决不搞“家长制”、“一言堂”。一是坚持民主集中制，严格落实“三重一大”集体决策制度，进一步完善了《党组会议议事规则》《局务会议议事制度》等制度，对“三重一大”事项必须经过会议讨论决定。今年以来，针对重大决策、干部调整任免、资金使用等工作，共召开党组会议16次、局务会议21次。二是坚持用制度管人，用制度管事，认真执行《机关干部工作守则》，完善了《请假考勤制度》、《财务管理制度》、《机关厉行节约反对浪费管理规定》等制度，领导班子形成内部合力，发挥领导班子集体领导作用，带头遵守各项制度。三是认真贯彻落实新修订《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格落实“三会一课”制度，定期召开民主生活会、组织生活会，领导干部以普通党员身份参加党支部组织生活，认真开展批评和自我批评，不断强化宗旨观念，有 ……（未完，全文共4554字，当前仅显示2300字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2022年度党风廉政建设和反腐败工作总结》）