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县人社局党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

发表时间:2023/1/17 15:04:23
目录/提纲:……
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
二、征求意见情况
三、本次民主生活会查摆的突出问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
(二)带头用____思想凝心铸魂
(三)带头坚持和加强_全面领导
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战
(六)带头落实全面从严治党政治责任
四、个人事项说明方面
五、产生问题的原因剖析
(二)政治敏锐性不强
(三)开拓进取精神不足
六、今后努力方向和整改措施
(一)深入学习领会____思想
(五)加强服务,做老实人、说老实话、干老实事,在为民上做一个贴心人
一、对同志的批评意见:
2、党建工作主体责任和一岗双责落实不够
二、对同志的批评意见:
三、对同志的批评意见:
1、政策理论水平有待加强,业务水平有待于提高
……
县人社局党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据旗纪委、旗委组织部《关于认真开好2022年度科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》要求,我紧紧围绕会议主题,认真学习贯彻____思想和__精神,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,对照党章党规党纪,对照初心和使命,坚持问题导向,强化问题意识,现将个人对照检查有关情况报告如下:
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
上年度个人查摆和收集到的问题意见共4条。关于理论学习不够深入问题,一年来不断加深学习正确处理工作与学习的关系,提高党性修养和觉悟;关于创新能力有待加强问题,在工作中勇敢提出自己的新思想、新见解,加强学习,创新工作方法;关于工作作风仍需转变问题,时刻加强思想教育,树立良好的工作纪律,平时工作中与领导、股室工作人员多沟通,和群众多沟通,勤联系,勤谈心,勤交心;关于廉洁自律有待于提高问题,一年来切实做到严守_纪律,对党忠诚,清正廉洁。
二、征求意见情况
本人采取座谈访谈、书面征求意见、谈心谈话等多种形式
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略741字,正式会员可完整阅读)…… 
和指导实践、推动工作的强大力量方面。
1.是党员先锋模范作用发挥不够,对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺。比如自己党员进取精神不足,有时候甚至忘记了自己的党员身份,把自己混同于普通群众,不思进取。
2.在作风建设方面。在办公室听汇报、调度工作的时间多,深入基层调研不够,对民生尤其对困难群众关心关注不够,对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够。比如在信访工作中,在解决群众诉求方面,对信访问题多是把功夫下在劝返上,缺乏从根本上解决问题的措施和办法,对些重点信访案件,还存在包而不办、办而不实的问题。
(三)带头坚持和加强_全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把_决策部署和__对**的重要指示精神贯彻落实好,努力完成__交给**的“五大任务”,全方位建设“模范自治区”,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基方面。
1.缺乏拼搏进取精神。随着年龄增长,习惯了按部就班,上级有文件有规定就做,没要求、没规定就不想或不敢做。面对新情况、新问题,经验还不够丰富,思想顾虑多,缺乏主动作为、攻坚克难精神,在实际工作中,主动适应、积极应对的办法还不是很多,推动改革、破解难题的力度有待进一步加强。比如,在大学生就业工作中,受思维局限,开展工作还有所顾虑,打不开思路,放不开手脚,缺乏持之以恒的劲头,有时抓工作的力度不足,与上级的要求还有差距。
2.在履职中发挥专业特点和优势的基础作用还不够,群众工作能力不足,在解疑释惑化解矛盾、破解突出矛盾和问题做的还不够多,防范化解风险挑战、凝聚共识增进团结的工作还需加强。比如,平时工作中与班子成员沟通较多,在与分管股室负责人和普通干部职工面对面交流上做得不够,深入基层、深入群众仍然没有完全到位。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,深入开展五个方面大起底行动,推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习_的_精神的实际成效方面。
1.群众观念、人民立场还不够牢固。虽然能够牢记全心全意为人民服务的宗旨,但对带头坚持以人民为中心的发展思想的内涵理解不够深刻,没有真正从思想深处搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题,对自身的要求有所放松,服务基层、服务群众的意识有所淡化。比如对分管的专业技术工作中,有时处理一些矛盾问题时,没有真正从维护群众利益的角度出发,一些政策举措没有真正落地生根、惠及民生。
2.工作筹划、工作指导还不够求实。形式主义、官僚主义问题整治不够彻底,有时抓工作重形式轻效果,安排工作有时过急。比如在安排工作中没有考虑各股室的实际和承受能力,导致下面出现糊弄应付、做表面文章等问题,结果有些工作看上去是是落实了,但实际效果并不理想。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,在落实“五大任务”、推动高质量发展、乡村振兴疫情防控等重大任务中,激励干部担当作为,落实容错纠错机制,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,大力弘扬“蒙古马”精神,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
1.开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极,只停留在满足于完成领导交办的任务,没有对标先进,没有从更高的标准、更严的要求。比如在工作中没有更好的成效去破解工作中深层次的问题,遇到难题,有时也存在“等靠要”的思想。
2.干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前,勇于担 ……(未完,全文共5924字,当前仅显示2080字,请阅读下面提示信息。收藏《县人社局党组书记2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料》
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