市财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）带头用____凝心铸魂方面
（三）带头坚持和坚强_全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）带头发扬斗争精神方面
（六）带头落实全面从严治党_责任方面
二、产生问题的主要原因
（一）理想信念不够坚定
（二）党性修养有所弱化
（三）改革创新力度不大
（四）制度执行不够严格
三、今后努力方向和整改措施
（一）坚定正确的_方向，始终做到_合格
（二）严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格
（三）发扬_优良传统和作风，始终做到品德合格
（四）强化责任担当，始终做到发挥作用合格
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市财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据_、省委和市委关于认真开好2022年度县级以上党员领导干部民主生活会的要求，市财政局领导班子深入学习研讨、广泛征求意见、严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，从带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用____凝心铸魂等6个方面深刻剖析问题产生原因，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，为开出质量高、效果好的民主生活会奠定了良好基础。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是自我要求有所降低。局领导班子成员能够做到理想信念坚定，但通过查摆，我们发现对党员干部教育管理有所放松，没有把深刻领悟“两个确立”决定性意义放在更高的位置，没有抓牢讲_顾大局的主动权，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。比如，在实际工作中，部分领导干部缺乏责任感、事业心，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。二是_敏锐性还不够强。能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”
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一致。但有时存在对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领会不深刻的问题。比如，有时侧重于抓财政收入，抓支出进度，对党员干部遵守_纪律、_规矩，特别是组织纪律方面过于宽容，监督不够有力。有的党员干部对市委市政府决策部署答应快落实慢，有的领导干部外出不履行请销假手续，有的向组织报告个人有关事项不严谨有错漏，执行有关干部政策规定还不严格等。
（三）带头坚持和坚强_全面领导方面。一是参加党支部组织生活不积极。局领导班子定期召开民主生活会，同时以普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会，自觉接受党组织和党员群众的监督，但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。比如，班子成员偶尔以工作任务重为由，未能及时参加党支部组织生活会，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的_员”。二是组织生活缺乏创新性。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给党建联系点作专题党课局限于上传下达，以读_文章为主，内容没有联系改革、发展的形势，特别是没有联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是_理论学习不够经常。把开展党组中心组集中学习，当作一种任务，使党员干部没能得到严格的党内生活锻炼。比如，党组集中学习系统性、计划性还不足，对中国式现代化理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是调查研究浮在表面。班子成员基本能够坚持每季度下基层调研，但仍存在定时间、定地点、定路线和打招呼的现象，真正蹲点、解剖麻雀式的调研不多。个别班子成员还习惯于听取汇报，了解面上多，发现深层次问题少，直接倾听群众意见少，调查研究还不够深入、全面、细致。比如，部分领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，没有真正做到从群众中来，到群众中去。二是决策部署不够科学。民主集中制贯彻的不够彻底，部分领导干部满足于把握领导意图，对全局工作了解掌握不深、不全面，只是满足于种好自己的一亩三分地，对于不分管的事情不关心，不关注。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不够，布置工作和下达目标任务有时不切合实际。比如，在乡村振兴财政资金整合方面，片面强调整合资金量，对于县区如何用好该项资金指导不够，导致部分县区乡村振兴专项资金支出进度较慢，没能很好的发挥资金效益。
（五）带头发扬斗争精神方面。一是创造性开展工作不够。当前，面对我市经济社会发展新旧动能转换，经济下行压力增大的严峻形势，对如何把握深化财政改革、支持稳增长、促进产业转型升级，提升经济发展质量效益的举措和办法不多。有的班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。比如，有的党员干部思想还不够解放，习惯于惯性思维，接受新理念比较慢；有的领导干部总在叹嘘“时间都去哪了”，每天看起来都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部谋划工作不深入，有时在对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候“不知所措”，找不到与上级政策的结合点，习惯于按规定“一刀切”，没有做到与实际充分结合。二是自我要求还不够严格。部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的思想，在谋划发展上站位不高，对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的魄力减弱，致使工作效果不理想。比如，仍有一些领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不善于想办法解决问题。三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神不足，存在精神懈怠现象，只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如，在推进PPP项目时，面对咨询机构招标采购过程中出现的各种问题，缺乏打破常规的思路和破解瓶颈的魄力，导致项目一度推进缓慢。
（六）带头落实全面从严治党_责任方面。一是贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性、主动性有待提高，部分党员干部认为抓改革、促发展、保稳定是“实功”，抓党风廉政建设是“虚活”，抓具体财政业务投入的精力多，对党风廉政建设投入精力少，抓党风廉政建设和反不廉洁工作还主要依赖于纪检监察机关。有的领导干部对主体责任缺乏充分的认识，看成是主要领导的事情，认为与自己无关，只要把分管工作抓上去就行了，“一岗双责”履行还不到位，对分管部门缺乏监督。二是抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多。权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，一些重点领域 ……（未完，全文共7380字，当前仅显示2591字，请阅读下面提示信息。收藏《市财政局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料》）