国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是深刻领悟不够
二是学用结合不够
一是对理论学习重视程度不够
二是没有真正消化吸收
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面，具体表现在：一是对基层党建工作重视不够
二是民主集中制坚持不好
一是关心职工不够
二是服务意识不强
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，具体表现在：一是斗争精神不强
二是政绩观出现偏差
（六）在带头落实全面从严党_责任方面，具体表现在：一是全面从严治党责任落实不到位
二是_态工作抓的不实
二、存在问题剖析
（一）党性锻炼不够
（二）宗旨意识不牢
（三）是_站位不高
（四）能力素质不强
（五）自我要求不严
三、主要整改措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）树立大局意识，强化责任担当
（三）增强宗旨意识，强化责任担当
（四）提高能力素质，狠抓工作落实
（五）严守纪律规矩，保持清正清洁
……
国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

根据上级《关于开好2022年度县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人及时组织召开党委领导班子专题会议，对《通知》内容进行认真传达学习，组织制定了《**公司党委2022年民主生活会工作方案》，明确了会议主题、程序步骤等。发挥带头作用，采取个人自学与集中学习研讨相结合的形式开展了会前学习，围绕本次民主生活会的主题开展集中研讨。通过召开座谈会、发放征求意见函、开展谈心谈话等方式，广泛征求党员干部和基层职工的意见建议，并如实记录谈话内容，进一步梳理出个人的问题和不足。着重围绕“六个带头”，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查找突出问题，并制定了整改措施，在此基础上认真撰写了个人对照检查材料，并征求了其他党委班子的意见。下面，我就本人对照检查情况报告如下，请大家多提出批评意见，帮助我及时改正问题。

一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，具体表现在：一是深刻领悟不够。自己能够及时学习__精神，自觉在思想上_上行动上同_保持高度一致，时刻向_、上级党委靠拢，对党忠诚，并根据上级党委的安排
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　
研究不够，具体指导不够，没有解决好企业生产经营与党建的结合点，“两张皮”问题仍然存在。对党务工作者的培养不重视，未能将党务工作者纳入企业复合型人才培养计划，党务工作者多为兼职人员，对党建业务不熟，影响了党建活动质量。二是民主集中制坚持不好。在加强民主集中制建设上有差距，抓建设、抓执行的力度不大，讨论决定重大问题，一味强调任务完成，不管客观情况，先行定调，影响了集体决策水平。我个人或多或少有家长制、一言堂的作风，有时会议讨论时，不愿意听取别人的意见，有时甚至打断别人的讲话，影响到他人的献计献策热情，集体领导作用没有充分发挥。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，具体表现在：一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上的事，安排工作任务多、要结果多，很少关心他们的思想、家庭情况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处地为职工考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，经常占用大家休息时间，不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态，缺少生动活泼的精神调节，部分基层职工家庭遇到了困难，我对他们关心不够，没有真正帮助解决问题。二是服务意识不强。没有真正落实“以人民为中心”的发展理念，重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得少。思想有“高人一等”优先思维影响，没有将自己的坐标定位成真正的人民公仆。表现在工作中亲自抓落实、抓督查不深入，对职工反映的一些情况，提出的一些建议，没有认真听取、分析和吸收，有时制定政策“图省事”，没有真正将实际情况吃透，搞“一刀切”，积极了职工的积极性。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，具体表现在：一是斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时，确实有一股要干出好成绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生了变化，对工作不再精益求精，认为只要完成上级交给的任务指标就行了，没有了“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，干事创业缩手缩脚，保守有余、闯劲不足，没有先例不敢为，不敢打破常规闯新路，缺乏开拓创新精神，致使公司没有突破性发展。二是政绩观出现偏差。面对单调琐碎工作显得心浮气躁，因受新冠肺炎疫情影响，公司业务发展的压力陡增，有时可能为了完成硬性指标感到焦虑，无法静下心来苦干实干，存在急功近利、好大喜功的行为，尤其是对难度大、周期长的工作绕道走、靠边站，攻坚不够。
（六）在带头落实全面从严党_责任方面，具体表现在：一是全面从严治党责任落实不到位。口头强调多、提要求多，抓落实、具体措施少，没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比如，没有定期听取各分管领导抓党风廉政建设工作情况，与下属之间交流多是业务工作，开展廉政谈话少，双重组织生活方面做得还不好，带头接受基层党员批评监督做得不到位。对一些“小毛病”“小问题”不以为然，对一些小事小节没有真正警惕起来，对于“疾在腠理”发展成为“病入膏肓”的可能性认识不充分，没有做到警钟长鸣、严防死守。二是_态工作抓的不实。总认为_态工作比较虚，按照上级的要求做就可以了，对_态斗争激烈的状况认识不到位，对当前_态领域形势进行研判不及时，存在思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向，_态检查考核和专项督查不够，压力传导不足。

二、存在问题剖析
（一）党性锻炼不够。一个人不管职位有多高、资历有多深、党龄有多长，一旦放松人生“三观”改造，往往就放松了党性锻炼，在思想上没有足够的清醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力。自己口头上也讲加强党性修养，改造主观世界，但实际上存在以事务工作代替_和党性锻炼，党性修养减弱了，自我要求放松了，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
（二）宗旨意识不牢。认为自己从基层一步步干起，与人民群众有着深厚的感情，对基层有深入的了解，但随着时间的推移、随着环境的变化，与人民群众的距离也越来越远。没有真正从思想上、行动上把为人民服务这一宗旨放在首位，重“接天线”，轻“接地气”，说明没有把人民群众放到心中最高位置，为民服务意识树立的不牢。
（三）是_站位不高。实际工作中仍然存在面对新形势新任务新要求的紧迫感和使命感不够强烈，干事创业的热情有所减退的问题。观全局、谋大势、抓大事意识不强，遇有情况考虑本行业、本公司的利益多一些，对_利益、长远发展考虑的少，没有站在更高位置和更大格局上处理问题，发挥作用。
（四）能力素质不强。在解放思想、更新观念、创新工作方式方法上有欠缺，深层次研究不足，对发展中的新情况 ……（未完，全文共4790字，当前仅显示2419字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料》）