市生态环境局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的感悟不深
二是政z-m感性不高
三是规矩意识不强
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是知行合一不足
二是创新理论学用不够
三是推动工作不力
（三）在带头坚持和加强_的全面领导方面
一是执行力不强，落实不够
二是表率作用不强，示范不够
三是能动性不强，协调不够
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是群众观念淡薄
二是群众立场不坚定
三是群众感情不深
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是担当意识不强
二是创新意识不强
三是斗争意识不强
（六）在带头落实全面从严治_政治责任方面
一是执行_规_纪要求不严
二是自我革命勇气不足
三是自我约束不严
二、原因剖析
（一）政治理论学习不深入，导致思想基础不牢
（二）世界观的改造有所放松，导致理想信念淡化
（三）宗旨意识树得不牢，导致工作作风不实
（四）创先争优意识不强，导致队伍管理不严
三、今后努力方向和整改措施
（一）狠抓思想建设，突出政治理论学习
（二）狠抓执行力建设，突出班子表率作用
（三）狠抓创新建设，突出工作上档升级
（四）狠抓队伍建设，突出作风纪律优良
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市生态环境局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度民主生活会的统一部署和要求，我局_组在深入学习_新时代中国特色社会主义思想和_的_的二十大精神的基础上，聚焦民主生活会主题，深入开展学习讨论，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，以刀刃向内的自我革命精神，对照“六个带头”，通过自己找、群众提、集体议等方式，深入查找突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，研究制定整改措施。现将我局领导班子对照检查情况报告如下：

一、存在的问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”的感悟不深。“两个确立”是_的十九届六中全会以来最重要的政治成果，是实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保障。有的同志对“两个确立”的认识存在表象化、片面性，对其理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑缺乏深层次的理解。没有真正做到内化于心、外化于行、入脑入心。对“两个确立”的决定性意义感悟不深不透，把“两个确立”真正转化
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略743字，正式会员可完整阅读）……　
有机物排放企业、重点排污单位自动监测数据弄虚作假等专项执法行动，对环境违法行为打击力度不大，执法高压态势不能持之以恒，震慑作用不明显。
（三）在带头坚持和加强_的全面领导方面。一是执行力不强，落实不够。高标准贯彻落实市委、市政府决策部署的决心和态度不够坚决。在创新和改进领导方式，增强_组织政治功能和组织功能方面有待加强。有的同志压力传导不够，责任落实不够，少数班子成员工作不够大胆、业务能力不够强，工作作风不够踏实，有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、打折扣，影响了整体工作效果。二是表率作用不强，示范不够。班子成员先锋模范作用发挥不充分，仍有“官本位”思想和领导特权思想。有些纪律和制度，要求干部职工做到的，自己首先没有做到位，作风不够踏实，影响了局领导班子在干部群众中的整体形象。三是能动性不强，协调不够。班子成员之间沟通不足，主动协调工作的能动性不强，在有些方面难以形成合力，影响了整体工作效能。特别是有些全局性工作，需要班子成员之间加强沟通协调，但有些班子成员却推到科室自己协调解决，人为增加协调难度，对工作造成不利影响。比如，在环境信访工作上，领导干部接访下访和包案制度落实不够，分管领导对重点信访件办理情况缺少配合协调研判，导致环境信访投诉按期办结率不能达到100%。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是群众观念淡薄。少数班子成员群众意识不强，“官本位”思想浓厚，不尊重下属和群众，听不得反对意见，存在官僚主义作风。坚持一切工作以政绩目标责任制考核为指挥棒，没有将群众的所盼所需所想作为工作的出发点和落脚点，对群众反映强烈的工业大气污染、城区扬尘污染、秸秆禁烧等环境突出问题，没有下大力气进行专项整治，群众满意度始终不高。二是群众立场不坚定。以管理者自居，主动走进群众、贴近群众，和群众直接交流少，没有及时倾听、呼应、解决群众反映强烈的突出生态环境问题。贯彻_生态文明思想与坚持以人民为中心的发展思想结合不够紧密，在生态环境改善中，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感做得不够。比如统筹推进“四美”共建、“四水”共治，严格落实河湖长制、林长制，加强生态保护修复工作，还有许多工作要做，距离群众的要求还有差距。三是群众感情不深。生态保护“导向”树得不够正，以不断满足人民群众日益增长的优美生态环境需要为导向的观念不牢，在潜意识当中，面对日益严重的环境问题，还没有真正把问题上升到民生的高度去认识、去重视、去治理，改善民生的重要着力点把得不准。从民需上入手，在为民服务解难题上，没有用心用情用力，缺乏为民服务情怀。比如在推进长江大保护工作中，坚持修复与治理、保护与发展、治标与治本协同推进的力度不够大，持续巩固非法采砂、非法码头治理、饮用水源地保护、十年禁渔等专项行动成果措施还不够优化，沿江最严生态环境_区还没有完全形成。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当意识不强。在面对一些急难险重的任务时，少数领导干部思想上有畏难情绪，行动上缺乏攻坚克难的勇气。有的班子成员对分管的工作检查、督促、指导不经常、不及时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完成的进度。如在全面开展黑臭水体排查整治中，虽然编制了整治方案，重点开展**河、**河的治理，但，整治工作推进缓慢，难点问题还没有妥善解决，水环境质量还不达标。二是创新意识不强。部分班子成员存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。三是斗争意识不强。对违反_和国家大政方针的错误思想、错误言行，尽管班子成员自己不说不做，但对于听到、看到其他干部的不良倾向和苗头，有的班子成员有多一事不如少一事的消极心 ……（未完，全文共5939字，当前仅显示2085字，请阅读下面提示信息。收藏《市生态环境局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料》）