副县长2022年度民主生活会6个带头对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、问题与差距
一是在学习广度上还有不足
二是在深刻领悟上还有差距
三是在服务大局上还有欠缺
2、带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是执行计划不严
二是潜心钻研不深
三是学以致用不实
3、带头坚持和加强党的全面领导方面
一是工作融合不够深入
二是组织生活制度落实不够
三是执行上级决策部署缺乏创新
4、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是谋划工作站位不高
二是解决问题方法不多
三是解放思想程度不够
5、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是斗争性原则性还有待提高
二是攻坚克难的锐气还有待加强
三是风险忧患意识还需要提升
6、带头落实全面从严治党政治责任方面
一是落实“一岗双责”有差距
二是作风改进有待提高
三是廉洁表率作用还需加强
二、原因剖析
1、理论学习的钻劲还不足
2、服务发展的闯劲还不足
3、宗旨意识的筑牢还不足
4、党性修养的锻炼还不足
三、改进措施
1、坚持政治站位，坚定理想信念，做政治上的“明白人”
2、锤炼政治品格，践履知行合一，做对党忠诚的“老实人”
3、树牢宗旨意识，践行为民初心，做敢闯敢干的“带头人”
4、严守纪律规矩，筑牢底线意识，做遵纪守法的“清白人”
……
副县长2022年度民主生活会6个带头对照检查发言材料

根据2022年度民主生活会有关要求，我对照党的二十大精神和党章党规党纪，重点从六个方面认真进行自我剖析，查找差距不足，深挖思想根源，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、问题与差距
1.带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在学习广度上还有不足。虽然能不折不扣地完成“规定动作”，但“自选动作”方面仍有欠缺，在制定自学计划的时候往往偏重于学习与自己分管条线关联较大的内容，导致掌握的知识不够全面、系统，不能完全串联起来。二是在深刻领悟上还有差距。作为刚到*县挂职的干部，时刻注重加强理论与业务知识的学习，做到尽快适应岗位，但是对_新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论悟得还不够深、不够全，利用理论知识指导实践的成果与地区发展的需求还存在一定差距。三是在服务大局上还有欠缺。在贯彻执行县委、县政府决策部署时，在落实具体工作中，首先考虑如何在自己分管的条线上快速推动落实，缺乏用辩证思维，从全县发展的战略高度谋划推进措施。
2.带头用_新时代中国特色社会主
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，制定政策不够准等问题，需要更高站位地领会县委、县政府决策部署。比如，科技局在“**城”建设方面的角色定位还需进一步明确。二是解决问题方法不多。能够主动深入学习中央、省市对工业经济、科技创新等方面工作的指示要求，但以*县实际情况因地制宜地展开研究，提出问题方面还有所欠缺。比如，面对孵化器运营质态不佳，引进优质项目较少的问题，仍在寻找破题的方法途径。三是解放思想程度不够。处理问题时能够坚持问题导向，但是在面对一些困难问题时，在探盲区、开新路方面做得还不够。如推进**大学**新能源研究院市场化改革方面，还需要进一步解放思想，寻找新的解决方式。
5.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争性原则性还有待提高。有时觉得自己是挂职干部，分管部门的负责人都是经验丰富的老同志，在工作推动缓慢的时候，交流中往往是点到为止，顾及同志们的想法较多，没有旗帜鲜明地指出问题。二是攻坚克难的锐气还有待加强。在思想上还存在观望熟悉的情况，刚到新单位不久，接触新业务，希望稳一点，导致有时工作谋划不及时陷入被动。特别是对分管的科技、工信两个条线，如何补齐工业指标缺口，为实现“工业强县”目标提供举措和方法的研究不足。三是风险忧患意识还需要提升。长期从事统计工作，对指标数据的逻辑性较为严谨，但对基层一线重大风险隐患的认识并不全面，对待一些风险隐患的底线思维还不够，没能牢牢把握主动权，比如人员分流、工程款拖欠等问题，在真正接触后才认识到坚持底线思维和敏锐的风险忧患意识对自身成长的重要性。
6.带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”有差距。党风廉政教育和意识形态工作虽然能够与主业同部署同推进，但是布置得多，盯得少，主要以开会听部门负责人汇报为主，与部门班子成员谈心谈话的少，有时候对部门内部发生的事情，以知晓为主，更多的是让部门自己去处理。二是作风改进有待提高。挂职以来，虽然多次主动谋划调研工作，但受疫情影响，实地调研的机会比较少，更多的是跟随县委、县政府中心工作到基层一线督查，导致对一些工作和问题只停留在听汇报和了解的阶段，对解决棘手问题的路径仍在思考探索中。三是廉洁表率作用还需加强。在日常工作中时刻注意自己的言行与党保持高度一致，但是在做好自身廉洁自律的同时，对主体责任的引领和示范作用发挥得不够到位，对身边人更多是关心业务能力水平的提升，对廉洁压力传导做得还不够，表率示范作用不够明显。
此外，在增强优化营商环境的思想自觉和行动自觉方面。一方面创新力度有所不足。能够尽心尽力帮助服务企业，并取得一定成效，但更多的还是沿用老方法、老思路。比如在科技惠企政策对接上精准度还不高，导致在科创项目、高端人才、载体平台的引育上推进较慢。一方面服务面还需扩大。2022年加大引导支持各类企业将科技创新作为核心竞争力，全县研发支出重点监测企业数由*家提升到了**家，但新增重点监测企业中以传统企业为主，从全县新上项目中挖掘选擢的空间还很大，支持引导新上项目加大研发支出的力度和广度还需要进一步提升。

二、原因剖析
反思问题产生的根源，主要有以下四个方面原因：
1.理论学习的钻劲还不足。理论学习越往深处越需要钻研，唯有下大力气才能深入把握理论的精神实质和深刻内涵。但在实际学习中，因为忙于事务性工作，没有充分利用好每次理论学习的机会，静下心来研究，对涉及自己分管条线的理论知识能够反复研读，对其他条线的理论知识，满足于拿来主义，以学习别人的感悟体会为主，自己研究学习的少，没有深耕深植、深钻细研，利用理论指导实践不充分。
2.服务发展的闯劲还不足。作为一名挂职干部，长期在省级机关的工作更多的是谋在宏观，到基层一线后更多的是落在细节。在工作中，向镇街园区传递责任压力的力度有所欠缺，往往更多的是想到他们的困难，没有激发出他们“不达目的不罢休”的胜利饥渴。在服务企业发展的时候，更多的是考虑龙头企业需要解决的问题，对中小企业发展需要破解的难题和提供的服务思考还不够。
3.宗旨意识的筑牢还不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线实践得不够。挂职3个多月以来，仅仅走访了挂钩联系的镇街，与省委组织部提出的下挂干部要走遍挂职地所有乡镇街 ……（未完，全文共4457字，当前仅显示2251字，请阅读下面提示信息。收藏《副县长2022年度民主生活会6个带头对照检查发言材料》）