市税务局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
一是政治能力不够强
二是在践行实践要求上有差距
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习主动性不强
二是学习深度不够
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是民主集中制认识不到位
二是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是为民服务的意识还不强
二是分类精准服务还存在差距
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是缺乏主动斗争的精神
二是斗争本领还不强
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是主体责任落实不到位
二是对反对形式主义的新要求认识不够深刻
二、原因剖析
一是理想信念弱化
二是宗旨意识淡薄
三是党性修养放松
四是担当精神缺乏
五是从严管理松懈
三、整改措施
一是强化理论武装
二是加强班子建设
三是强化责任担当
四是加强作风建设
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市税务局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据《市纪委机关市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，市税务局领导班子围绕“全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这一主题，紧密结合班子实际，突出6个带头进行对照剖析，全方位、多渠道、分层次征求意见建议，全面深入细致查摆班子存在的突出问题，深刻剖析产生问题根源，系统谋划整改措施。现对照检查如下：

一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是政治能力不够强。虽然领导班子始终把政治建设摆在首位，也坚定坚决捍卫“两个确立”，但在深刻领悟方面还存在政治站位不高的问题，不能全面理解和准确把握“两个确立”是马克思主义政党最根本的政治原则，不
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质，将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论，理论与实践同频共振还有明显差距。如，班子在指导实践、推动工作，没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量。没有形成新时代税收现代化的“兵法”，在有效推动“依法征税聚财力、改革兴税促发展、便民办税优服务、科技强税提质效、协同管税谋共治”上还不平衡。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是民主集中制认识不到位。领导班子虽然能够执行民主集中制度，也制定了领导班子议事决策制度，但对民主集中制的内涵和优势学习不多、领会不深，执行起来就陷入了形式主义的窠臼中。如，在理论学习中心组学习中，很少讲民主集中制作为一项专题进行培训，领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识。又如，部分班子成员在提升民主素养与专业涵养过程中，存在急于求成的心态。二是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力还不够均衡，导致党组织政治功能、组织力凝聚力还不够强。如，对于上级关于“学思践悟强武装、政治建设强统领、纵合横通强党建、六位一体强严治、健全机构强保障”的“抓好党务”机制制度体系理解和把握得不够精准，不能积极探索打造一批系统内特点突出、叫得响的基层党建品牌。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的意识还不强。作为税务部门领导班子，没有在税务为民的坐标系中找准找实着力点，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到人民立场和群众视角去审视单项工作，未能让市场主体“零时差”享受“带温度”的税收红利。如，在落实减税降费政策落实中，没有把人民群众利益放在首位，认为这是一项具体业务工作，片面认为符合条件的就可以申报，但宣传政策的力度不大，导致一些企业未能享受增值税留抵退税等政策，这是我们为民服务解难题意识不强导致的。二是分类精准服务还存在差距。随着经济社会发展，税收主体也呈现多元化，但我们的服务还不能做到关口前移，未能区分不同主体精准施策、分类服务，一定程度影响工作质效和群众的获得感，不能拓展税收共治“朋友圈”。如，我们在落实新的组合式税费支持政策新部署上，在开展“便民办税春风行动”方面，虽然能够按照“规定动作”去抓部署抓落实，但没有分行业、分规模提供精准精细的税收服务，导致税收宣传、政策解读和业务咨询流于形式，实效性不强。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是缺乏主动斗争的精神。作为领导班子，对税务系统干部缺少行之有效的教育引导方式，在持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，存在不少短板弱项，一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”。如，在平时学习中，不能有效运用党的百年奋斗史教育引导年轻干部，导致年轻干部缺乏底气骨气志气，缺少在复杂的矛盾和严峻的形势中冲锋在前的勇气。又如，在人事安排中，一些干部不愿意到基层工作，不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面，贻误了个人快速成长成熟的良机。二是斗争本领还不强。存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽等问题，不能及时针对工作中存在的突出问题，扑下身子下大力气予以解决。如，在聚焦纳税人缴费人办税缴费中的堵点、难点问题，创新工作方式、优化服务举措方面谋划不深，不能从纳税体验出发，持续优化税收营商环境，特别是面临疫情防控影响，未能及时出台“云服务不打烊”等服务品牌，导致办税缴费人满意度不高，这说明班子思想和行动跟不上新形势新要求，学习宣传贯彻党的二十大精神的成果转化效率不够高。
（六）在 ……（未完，全文共5713字，当前仅显示2006字，请阅读下面提示信息。收藏《市税务局领导班子2022年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料》）