县政府办公室政治生态分析研判专题报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、严明政治纪律和政治规矩情况
三、党内政治生活情况
四、落实管党治党政治责任情况
五、选人用人风气情况
六、作风建设情况
七、纪律建设情况
八、反腐败斗争情况
九、对权利运行的制约和监督情况
十、存在的问题
（一）政治理论学习有差距
（二）践行群众路线有差距
（三）责任担当有待提高
十一、整改措施及下步打算
（一）坚持不懈强化理论武装
（二）持续深入做好群众工作
（三）驰而不息改进工作作风
……
县政府办公室**年政治生态分析研判专题报告

根据《自治区纪检监察机关常态化开展政治生态分析研判工作办法（试行）》要求，现将县人民政府办公室**年政治生态分析研判情况报告如下。
一、基本情况
**县人民政府办公室是**县人民政府工作部门，为正科级。加挂县信访局、县扶贫开发办公室、县人民政府外事办公室牌子。内设机构7个，分别为综合一室、综合二室、县人民政府政务服务办公室、政府督查室、外事股、扶贫开发股及信访股。单位核定编制人数54人，其中：行政编制核定人数26人，工勤编制核定人数7人，事业编制核定人数21人。截至目前，在职在编47人（其中含县级7人），办公室实有在编人数40人，外单位借调13人，借调至外单位5人，退休干部职工33人；政府机关党总支1个，党支部3个，机关和政府网站联合党支部党员44人，老干部党支部党员16人，东归宾馆党支部党员24人。
二、严明政治纪律和政治规矩情况
**年，**县人民政府办公室坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_总书记关于**工作的重要指示批示精神和新时代党的_方略。一是强化思想政治教育，引导办公室干部坚持用理论知识武装头脑，牢固树立“四个意识”、增强“四
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，把党内政治文化的优良基因融入血脉，培厚风清气正的政治生态的思想文化基础。
三、党内政治生活情况
一是健全办公室领导和个人分工负责相结合的机制，对办公室党组成员再次明确分工，班子成员既能做到各司其职，又能做到团结协作。二是严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度和党支部议事规则等规章制度，对涉及全局性、改革性的重大问题和事关全体干部切身利益的重大事项，切实做到该上会的一律上会，须决策的集体研究，不搞一言堂、不独断专行。目前，累计召开政府办公室党组会12次，支部党员大会3次，集体研究决策重大事项10余项，营造了良好的决策议事氛围。三是牢固树立居安思危的忧患意识，高度警惕、未雨绸缪，强化底线思维能力，做到思考周到、准备充分、积极应对、妥善处置，建立风险隐患检测排查、预测预警机制，及时掌握真实的信息，准确分析研判，有针对性地采取防控措施，牢牢把握主动权，将矛盾风险化解在萌芽状态。四是能够全面坚持“三会一课”、党员民主评议、党员党性分析等制度，规范党支部“党旗映天山”“党费日+”“三会一课”，推进**学习教育常态化制度化，截至目前，开展“党旗映天山”主题党日活动5次，领导干部带头讲党课7次。认真落实民主生活会、组织生活会等基本制度，引导党员干部用理论武装头脑、指导实践、推动工作。五是不断强化党员日常管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使全面从严治党成为常态。通过“党费日+报告”、交纳党费工作、“我为群众办实事”任务清单等日常性工作，完善稳妥处置不合格党员机制，保持党员队伍的先进性、纯洁性。
四、落实管党治党政治责任情况
一是强化组织领导，明确责任主体。党组书记始终把落实全面从严治党要求作为首要政治责任，对照《新形势下党内政治生活若干准则》，认真落实全面从严治党第一责任人责任，努力做到真管真严、敢管敢严，推动自治区、自治州、县党委决策部署落地生根。纵深推进政府办公室党风廉政建设，教育引导党员干部筑牢反腐倡廉思想防线，坚持定期听取班子成员的党风廉政建设汇报，认真解决政府办公室党风廉政建设方面存在的突出问题，打造忠诚干净担当的干部队伍。二是通过召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议等方式，层层传导压力，坚决落实管党治党责任。三是主动接受和支持同级纪检组对办公室的监督，积极帮助协调解决实际困难和具体问题。每年按照要求报告党组履行主体责任、党组书记履行第一责任人责任以及其他班子成员履行全面从严治党共同责任及“一岗双责”等情况，接受监督和评议。四是派驻纪检二组持续用好监督这一有力抓手，通过对办公室一把手面对面、一对一谈心谈话，参与党组研究“三重一大”等重要事项会议，适时掌握办公室动态，紧盯“关键少数”、抓住“关键环节”、推动日常监督走深走实。截至目前，派驻纪检组提出意见建议3条，被采用3条。
五、选人用人风气情况
认真落实_总书记提出的好干部标准和精准科学选人用人要求，规范干部选拔任用程序，加强干部日常监督管理，确保干部选拔规范公正。一是认真学习新修订的《干部选拔任用条例》，将《干部选拔任用条例》列入日常学习，通过学习加深领导干部对选人用人的原则。二是坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策法律规定，坚决任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，打破论资排辈，扩大选人视野，激发干部的积极进取精神，选准用好政治上合格、综合能力强、实绩突出的干部。三是注重干部教育培养、提高干部队伍素质。积极为干部的培训深造提供更多的机会，走出去向先进地区学习，沉下去向基层学习。着力加强年轻干部的培养，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部一个好的工作平台，研究年轻干部培养方向。今年我办指派年轻干部参加县党委党校中青年干部培训班1人。四是落实从严管理干部规定。加大对干部的教育管理，加强干部八小时以外的监督。**年以来，我办共提拔任用2人，其中提拔乡科级领导干部1名，职级晋升1名，少数民族干部1名，占50%。干部选拔中，无拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、违规提拔现象，无提拔受党纪政纪处分未过影响期干部情况，树立了良好的选人用人之风。
六、作风建设情况
一是坚持把班子的作风建设作为党的建设重点来抓，列入党建工作的重要议事日程，从制定规划、 ……（未完，全文共6574字，当前仅显示2308字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室政治生态分析研判专题报告》）