待岗安置方案

目录/提纲：……
一、依据
二、适用范围
三、富余人员的产生
3、因企业停工、停产、停业而产生的人员
四、工作原则
1、稳定原则
2、政策延续原则
3、自愿单次原则
4、一事一议原则
5、动态管理原则
五、人员安置渠道及方式
（一）人员安置渠道
（二）人员安置方式
（三）人员安置方式的选择
3、停工、停产、停业企业人员安置方式为：协商解除劳动合同、待岗
六、安置人员的待遇
（一）内部退养按照集团薪酬方案相对应职系年基薪的70%确定年工资标准，月应发工资=年工资标准÷12
（三）分流人员在新单位定岗后，按新单位所在岗位对应的工资标准执行
（四）解除劳动合同的人员经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行
七、安置人员的管理
1、员工在内部退养、待岗期间连续计算司龄
八、人员安置程序
2、退管会设立在本企业工会，负责内部退养、待岗人员的日常管理
（二）人员安置方案的实施
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待岗安置方案

根据**集团落实“5+1”方案、恢复生产自救、完成集团脱困，实现良性发展的目标需要和集团在进行三项制度改革时的工作要求，需要对人力资源进行优化和配置，为确保集团在改革过程中，对集团富余人员妥善做好安置，维护企业和职工合法权益，特制订本指导意见。
一、 依据
本指导意见根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、政策规定以及集团有关制度。
二、适用范围
集团机关及集团所属全资、控股公司的正式员工。
三、富余人员的产生
1、企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而产生的人员。
2、正常经营的企业在改革重组或经营发生重大变化时，因发展需要而产生的人员。
3、因企业停工、停产、停业而产生的人员。
四、工作原则
1、稳定原则。充分发挥党组织和党员的作用，从企业发展需要、稳定员工队伍的角度出发，正
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略619字，正式会员可完整阅读）……　
停产、停业企业人员安置方式为：协商解除劳动合同、待岗。
六、安置人员的待遇
（一）内部退养按照集团薪酬方案相对应职系年基薪的70%确定年工资标准，月应发工资=年工资标准÷12。此外依法享受国家政策规定的冬季取暖补贴等福利待遇。
（二）待岗6个月以内的（含6个月），月工资标准按照所在地最低工资标准的70%计发；待岗6个月以上的，月工资标准按照所在地最低生活保障计发。此外依法享受国家政策规定的冬季取暖补贴等福利待遇。
（三）分流人员在新单位定岗后，按新单位所在岗位对应的工资标准执行。
（四）解除劳动合同的人员经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
内部退养、待岗人员因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或人员者提前解散等原因解除劳动合同的以及待岗人员在待岗期间劳动合同到期终止劳动合同的，经济补偿的月工资为本人终止劳动合同前十二个月的平均工资，经济补偿的月工资如低于所在单位所在地区最低工资标准的，可以按照所在单位所在地区最低工资标准执行。
七、安置人员的管理
1、员工在内部退养、待岗期间连续计算司龄。
2、签订无固定期劳动合同的员工，在内部退养、待岗期间，劳动关系不变，直至达到法定退休年龄，企业依法办理退休手续。
签订有固定期劳动合同的员工，在待岗期间劳动合同到期时，企业依法与其终止劳动合同，支付经济补偿金。
3、员工在内部退养、待岗期间，本人提出与企业解除劳动合同的，企业依法与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。
4、员工在内部退养、待岗期间，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，企业依法与其解除劳动合同，支付经济补偿金。
5、员工在内部退养、待岗期间的实际收入计入个人台账，作为缴纳社会保险和住房公积金的缴费基数，应由个人承担的部分，由企业代扣代缴，个人实际收入不足以扣减的，由个人向单位按月补足。
6、员工在内部退养、待岗期间，不得做出任何有损于企业声誉或利益的行为，不得泄漏在企业工作期间获取的企业商业秘密。如发生上述行为，企业有权按照国家法律法规及企业规章制度对员工进行处分直至解除劳动合同。员工因违反上述规定给企业造成损失的，应依法予以赔偿。
7、员工在内部退养、待岗期间发生的伤、残、亡等事故，企业不承担任何责任。
八、人员安置程序
（一）拟定清算方案、改革重组或经营方案、停工停产停业方案的同时，需拟定富余人员安置方案，并履行职工协商和“三重一大”程序，经集团审批后方可实施。
清算方案、改革重组或经营方案、停工停产停业方案审批通过的企业应成立人员安置工作组，其中改革重组或经营方案、停工停产停业方案审批通过的企业还应成立退管会。
1、人员安置工作组，工作组成员包含组织人力、财务、法务、党务、宣传、工会、综治维稳等方面的人员，负责富余人员安置方案的具体实施。
2、退管会设立在本企业工会，负责内部退养、待岗人员的日常管理。
（二）人员安置方案的实施
1、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的企业的人员安置工作组按照所在地人力社保部门要求做好备案后，依法与员工解除劳动合同，支付经济补偿金，办理退工退档及失业 ……（未完，全文共2734字，当前仅显示1738字，请阅读下面提示信息。收藏《待岗安置方案》）