基层党委书记2023年主题教育专题组织生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、2022年度组织生活会存在问题的整改情况
二、对照检查中存在的突出问题
（一）在“理论学习”方面的对照检查情况
一是政治敏锐性不强
二是理论学习形式化
（二）在“政治素质”方面的对照检查情况
一是工作中没有时时刻刻处处站在“两个确立”“两个维护”的政治高度
二是政治纠偏的主动性和斗争精神减退
（三）在“能力本领”方面的对照检查情况
一是处理工作泛化、督促落实有差距
二是工作谋划没有前瞻性
（四）在“担当作为”方面的对照检查情况
一是勇于担当作为的锐气不足
（五）在“工作作风”方面的对照检查情况
一是存在“安排了就等于落实了”的甩手作风
二是存在“指导了就等于见效了”的不良作风
（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况
一是监督执纪不严
二是廉政认识不深刻
三、存在问题的原因分析
（一）坚定理想信念的自觉性不强
（二）担当尽责的自觉性不足
（三）树立正确的“三观”主动性不够强
四、整改措施和努力方向
（一）坚定不移抓学习，补足精神之钙
（二）坚持和加强党的全面领导，持续提升政治领悟力、判断力、执行力
（三）坚持把干事担当、作风务实、为民真心贯穿工作始终
（四）坚持以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气
……
基层党委书记2023年主题教育专题组织生活会个人对照检查材料

按照**2023年主题教育专题组织生活会的要求，围绕此次组织生活会主题，会前认真学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重温了党的二十大报告、党章、《_著作选读》《_新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，结合工作实际，紧扣会议主题，认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”进行剖析，开展批评和自我批评。同时，在深入开展谈心谈话以及广泛征集意见**条的基础上，通过深挖问题根源，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，现将对照检查情况报告如下：

一、2022年度组织生活会存在问题的整改情况
对于2022年度组织生活会查摆出来的问题，本人认真制定了整改措施，明确了时限及时整改，认真仔细对照逐一销号，确保整改见真见效。目前，已完成2022年度**个方面问题的整改。

二、对照检查中存在的突出问题
（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。
一是政治敏锐性不强。在贯彻落实中央和省、**、**要求上被动执行的情况多，主动思考谋划少，缺乏敏锐性和前瞻性。特别是结合**实际对如何加强新形势党风廉政，在****工作中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略829字，正式会员可完整阅读）……　
的发展建设，不同程度存在重安排、轻落实的现象。如：**领导安排的工作，自己虽然也安排***督促了，但是力度不够，成效不明显。
二是工作谋划没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实，没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事，遇事凭经验，以老办法去解决多。比如：在***全会中提出全面从严治党等内容，自己没有超前去思考如何开展了**的****工作，构建风清气正的**新**上具体要做什么，工作上衔接没有到位。
（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。
一是勇于担当作为的锐气不足。面对各种挑战的准备不足，离敢于担当、舍我其谁的状态还有差距，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。
二是攻坚克难的劲头有所减弱，作为一名***书记，应把全**的党风廉政放在第一位，有时感到工作压力大，思考工作有差距。比如：总认为自己是****干部，只要干部不出问题行了，没有到辖区的***进行廉政宣传，没有对难啃的“硬骨头”进行研判，没有将经济发展和****结合起来思考和谋划。
（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。
一是存在“安排了就等于落实了”的甩手作风。总以***工作任务重，问题没有很好地分轻重缓急，没有很好地分难易程度，很多工作*****安排下去了，但是***的督促力度不到位，导致工作成效不明显。自己总认为***就两个人，人手少，工作量大，什么急就做什么，容易解决的先解决，难度大的放一放，上级追了再抓一抓，以务实的作风和创新的精神开展工作做得还不够。如：在***重点**和***排查工作中，领导在会上作了安排，明确了任务和时限，***虽然也对相关责任人员进行了督促，但是在跟踪问效上力度不够，导致工作达不到预期效果。
二是存在“指导了就等于见效了”的不良作风。对*****的工作，没有做好安排和指导，很多工作都是****员一个人在负责，在工作遇到困难没有及时给予指导解决。例如，对*****收到的**反映问题线索没有及时分析研判进行处置，工作推进缓慢，从而影响了***在**中的进度。
（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。
一是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问题监管不到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与**的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
二是廉政认识不深刻。对班子成员和同事的提醒不到位，没有很好的破解同级监督的难题，在党风廉政建设方面教育不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红脸出汗成为常态。如：虽然也经常提醒班子的同志注意履职的风险点，但没有制定相应的制度来规避，放松对同事干部八小时之外的监管，忽视了由俭入奢易、由奢入俭难的道理。

三、存在问题的原因分析
以上存在问题的原因，主要是放松了对自己思想上的改造，理想信念筑得不牢，宗旨意识树得不够正，世界观人生观价值观这个“总开关”拧得不紧。
（一）坚定理想信念的自觉性不强。静不下心、抓得不紧、以干代学，联系实际学习习_近平新时代中国特色社会主义思想有差距，导致面对新形势新变化时缺少更加坚定的理论自信，没有达到科学理论武装大脑、增强贯彻落实的自觉性和坚定性、提高运用党的创新理论指导实践并推动工作的能力的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。
（二）担当尽责的自觉性不足。领导能力欠缺，本领恐慌，一直从事****工作，平时只重视业务工作，努力完成领导交办的任务，角色还没有彻底转变过来，对于管理和带动干部方面方式方法不多。没有带动起基层干部干事创业的积极性，对于很多具体工作执行力不强，成效不明显。缺乏干事创业的激情，在面临全面从严治党形势、新要求时，缺乏迎难而上、冲锋在前的“闯劲”，谨小慎微、患得患失，缺乏创新求变的胆识和魄力。
（三）树立正确的“三观”主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待全面从严治党，有时觉得共产主义远大理想过于高远。究其根本，在于没有完全解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，对“抓好党风廉政是最大政绩”的理念还没有入脑入心。廉政警示教育上有松懈，对源头上预防腐败，开展警示教育做得不够好，推动党风廉政建设等工作落到实处还有差距。
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