集团公司领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题及表现
（一）对照理论学习方面突出问题
一是对理论学习的重要性认识还不够
二是对党的创新理论学习理解缺乏系统性全面性
三是加强理论学习成果转化还不够
（二）对照政治素质方面突出问题
一是政治能力还要不断提高
二是政z-m感度还要不断增强
三是政治担当还要不断强化
（三）对照能力本领方面突出问题
一是推动高质量发展的能力还要增强
二是破解服务群众难题的能力还要增强
三是防范化解风险挑战的能力还要增强
（四）对照担当作为方面突出问题
一是斗争精神有所弱化
二是改革创新拼劲不足
三是政绩观树立和践行得不够
（五）对照工作作风方面突出问题
一是调查研究还不够深入
二是狠抓工作落实的力度还不强劲
三是服务群众企业的主动性还不够
（六）对照廉洁自律方面突出问题
一是表率作用发挥不够明显
二是履行全面从严治党主体责任还存在薄弱环节
三是廉洁文化建设不够有力
二、剖析问题原因
一是理论学习的深度还不够到位
二是党性锻炼的频度还不够到位
三是宗旨意识的强度还不到位
三、下一步努力方向和整改措施
一是强化理论学习，筑牢理想信念
二是抬升政治站位，坚定政治方向
三是强化责任担当，勇于攻坚克难
四是严守法纪红线，树好自身形象
……
集团公司领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料

根据《集团公司党委学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，我围绕方案明确的6个方面重点内容，特别是对照_总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现作对照检查发言如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）对照理论学习方面突出问题。一是对理论学习的重要性认识还不够。对于_新时代中国特色社会主义思想的学习，更多体现在理论观点的理解领悟，从政治和全局的高度去认识党的创新理论学习重要性做的还不够，特别是未能将其放入我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境的大背景中去审视和思考理论学习的重大意义，学习的主动性紧迫性不足。二是对党的创新理论学习理解缺乏系统性全面性。对_新时代中国特色社会主义思想的学习满足于规定篇目，与指导自身工作紧密的内容学的多一些，其他内容相对少一些，掌握得还不够完整准确。对其科学体系、精髓要义和实践要求领会不够深刻，对蕴含的世界观和方法论，以及贯穿
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义理解掌握的还不够系统深入，特别将“创新、协调、绿色、开放、共享”重要思想观点融会贯通，有机结合，充分运用到指导实践，推动发展上，在保障城市安全供水、加快供排一体发展、推动新兴产业布局，持续提升服务我市新发展格局的战略能力等方面需提升。二是破解服务群众难题的能力还要增强。在打通为民服务“最后一公里”，全面提升服务质量方面还有差距。比如，在员工上门进行用水维修时，缺乏服务礼仪、服务用语、服务流程的规范，特别是一些戴工牌、穿鞋套等服务细节上抓得不实不紧，影响了市民百姓在用水服务方面优质体验感，对树立企业形象也不利。三是防范化解风险挑战的能力还要增强。比如，当前经过3年疫情冲击，国内经济尚处在缓慢恢复阶段，在财政补贴资金收紧的情况下，集团维持生产运营、加强投资建设等方面资金压力逐步增大，还要在这方面多花心思研究，尤其是如何确保资金合理使用，如何做到有效预警监管等方面，需要拿出具体招法和举措，坚决防范企业发生金融风险，确保集团经济健康平稳发展。
（四）对照担当作为方面突出问题。一是斗争精神有所弱化。有时过多考虑风险影响，有瞻前顾后、有求稳怕乱的思想，对一些历史遗留问题、难啃的老大难问题缺乏敢于担当的勇气和善于斗争的魄力。比如，在处理应收账款，解决资金紧张的问题上，在年初制定考核方案时，加大了各企业的欠款清收工作的考核权重，也积极解决一些清欠难度比较大问题，但成效还不到预期效果。二是改革创新拼劲不足。在集团深化综合改革过程中，存在按部就班、四平八稳的想法，想问题、做决策还有思想顾虑。比如，推动三项制度改革方面，如何结合集团实际，就打破干部“铁饭碗”，实现能上能下方面缺乏新意，习惯于用传统思维、过往经验解决新问题，缺乏探索创新的主动性自觉性。三是政绩观树立和践行得不够。对“树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩”的政治要求还缺乏深刻的理解认识，坚持不懈地将_新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力还有明显差距。
（五）对照工作作风方面突出问题。一是调查研究还不够深入。虽然每年到基层调研的次数较多，但多是针对具体工作，与领导干部、相关人员了解情况多，真正坐下来与职工面对面交流、心贴心谈心的不多，对职工关心关注的难点问题和合理诉求缺乏了解，没有及时采取有效性措施加以解决，说明自身联系群众还不紧密。二是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但抓执行落地、监督问效还不够到位，没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环，影响了工作的质量效果。比如，今年以来，集团党委对全年的降本增效工作进行了安排部署，提出了明确的任务目标、具体的工作路径和要求，但从上半年完成情况看，有的公司任务完成还不理想，对全年集团整体指标造成了很大压力。三是服务群众企业的主动性还不够。主要表现在推动“水务营商＋互联网”改革方面有时还不够积极主动。比如，在解决水电气网一站式改革服务上，多是提出一些原则性要求，没有与业务部门同志共同研究，亲自督办一些重点环节，导致工作推进进度较为缓慢。
（六）对照廉洁自律方面突出问题。一是表率作用发挥不够明显。主观上认为廉洁自律是个人问题，只要自身时时绷紧遵规守纪、拒腐防变的弦，增强纪法意识，主动接受组织监督，不做违规违纪的事就可以，对以身作则、率先垂范，发挥引领带动作用重视不够。二是履行全面从严治党主体责任还存在薄弱环节。还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”来深耕守好，在落实“一岗双责”上满足于完成“规定动作”，缺乏工作创新，尤其是针对新形势新情况，如何在加强集团党员干部的监督、管理等方面创新意识不强，方式不多，日常监管中存在“重使用轻管理、重指标轻激励”等问题。三是廉洁文化建设不够有力。廉洁文化建设主要依赖纪检监察部门，没有形成各部门各负其责、各司其力的合力。廉洁文化建设路径还比较单一，多以典型案例宣教、政治理论灌输为主，难以触动干部队伍内心灵魂，廉洁文化的时代性、新颖性和_力不足。
二、剖析问题原因
综合各方面提出的意见建议，深入剖析产生以上问题与不足的原因，主要集中在以下几个方面。
一是理论学习的深度还不够到位。在学懂弄通做实_新时代中国特 ……（未完，全文共4479字，当前仅显示2262字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查发言材料》）