国企公司_委领导班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会整改情况
一是旗帜鲜明讲政治铸忠诚
二是全力以赴推进高质量发展
三是用心用情惠民意增福祉
二、查摆的主要问题
（一）理论学习方面
一是在常学常新、真学真懂上有差距
二是学习的实践性上有差距
三是学习的重要性认识上有差距
（二）政治素质方面
一是锤炼提高“政治三力”不够有力
二是没有站位全局考虑问题
三是决策执行上不够有力
四是_的领导融入公司治理还不够有效
（三）能力本领方面
一是全面、完整、准确贯彻新发展理念，提升整体发展质效上仍需发力
二是激活发展内生动力上有差距
三是应对风险挑战的本领欠缺
（四）担当作为方面
一是改革创新的精气神不强劲
二是奋发进取攻坚精神有待激发
三是强化管理打造一流上仍需发力
（五）工作作风方面
一是工作落实没有形成闭环
二是服务群众质量不高
三是开展调研还不实
（六）廉洁自律方面
一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节
二是对_员干部教育管理宽松软
三是监督执纪力度需进一步强化
三、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够
（二）深入调查研究不够
（三）解放思想创新不够
（四）全面从严管_治_不够严格
四、下步整改举措
（一）持之以恒加强理论学习，强化_性修养
（二）持之以恒树牢宗旨意识，转变工作作风
二是弘扬求真务实的作风，坚持问题导向，清单式解决，在解决问……
国企公司_委领导班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

根据集团公司_委《关于在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》要求，*_委班子深入学习_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大精神，聚焦“学思想、强_性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和_总书记提出的12条具体要求，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。

一、上年度民主生活会整改情况
在2022年度民主生活会中，**_委班子查摆出问题**项，按照制定的整改措施，坚持立行立改与长期坚持相结合，目前问题已整改完成**项，其他**项需长期坚持、持续整改提升。一是旗帜鲜明讲政治铸忠诚。扎实开展主题教育，及时跟进学习_总书记系列重要讲话和重要指示批示精神、学
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作的导航作用发挥不够，基层_组织围绕生产经营发挥作用缺乏创新举措和有效载体。
（三）能力本领方面。一是全面、完整、准确贯彻新发展理念，提升整体发展质效上仍需发力。**业务上拓展力度不够，整体盈利能力仍不足，需进一步发力。二是激活发展内生动力上有差距。**成效不显著，**项目等还未落地见效，..需进一步完善、丰富多式联运。三是应对风险挑战的本领欠缺。发展不平衡不充分，核心竞争力不强，抗风险和抵御市场变化能力弱，在危机中发现和抢抓发展机遇的本领需进一步提升。
（四）担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。与**发展新要求相比，在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。与**相比，存在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。
（五）工作作风方面。一是工作落实没有形成闭环。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督得不严，导致部分上级安排及_委议定事项落实不够到位。二是服务群众质量不高。在为基层职工群众服务上还缺少积极性和主动性，对职工群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。关心关爱基层职工的有效举措不多，有时只停留在慰问谈心上，整体服务基层的程度不高、措施不实，需在*上狠下功夫。三是开展调研还不实。领导班子精力用于事务性工作较多，用于深入基层、联系群众相对较少。在具体工作指导上，听汇报多一些，深入生产一线较少，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。
（六）廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。班子成员不同程度上存在“重业务、轻_务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓_风廉政建设少。_委班子层层抓落实、层层传导压力不够。二是对_员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导权属单位_委运用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。

三、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够。反思集团_委班子存在的问题，对_新时代中国特色社会主义思想学习质量不够高，学习不系统、不深入、不全面，常常是以用代学、现学现用，用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够，对深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”等方面深刻内涵理解不深，还没有做到内化于心外化于行，导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强提高。
（二）深入调查研究不够。面对繁多的日常工作和发展难题，深入基层职工群众中开展调查研究不够，对_员干部在改革发展中的需要和职工群众关心的问题了解不够深，对层出不穷的新情况新态势反应不够敏锐，对形势发展变化提出的新要求新挑战应对不够得力，对企业面临的市场考验的新课题调查研究不够充分。
（三）解放思想创新不够。面对发展的新形势，能不断更新知识，学习理论，但在企业改革、高质量发展中，还存在面对纷繁复杂的形势变化解放思想不够、创新意识不足等问题，不能完全从旧有的、习惯性的思维模式中走出来，以主动适应变化需要，导致在企业管理、生产运营**等方面创新力度不够，与**要求仍存在差距。
（四）全面从严管_治_不够严格。在工作中，虽然把全面从严治_与**工作进行同谋划、共部署，但把纪律挺在前面 ……（未完，全文共4251字，当前仅显示2147字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司_委领导班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料》）