公司党支部班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、2022年度组织生活会的整改落实情况
（一）筑牢思想根基，增强政治素养
（二）强化宗旨意识，践行初心使命，开创水控事业发展新天地
（三）强化责任担当，练就过硬作风
（四）加强制度建设，完善运行机制，提高工作效能
（五）加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围
二、反面典型案例剖析
（一）**案例剖析
（二）**案例剖析
一要求，把职工群众的合理诉求和困难解决好
三、查摆的主要问题
（一）理论学习方面
一是抓理论学习的力度不够到位
二是在学习深度上还有差距
（二）政治素质方面
二是班子成员发挥“关键少数”带动“绝大多数”效果不明显
（三）能力本领方面
二是斗争精神仍显不足
三是在应对新形势新挑战，指导干部职工创造性开展工作方面仍然存在不足
（四）担当作为方面
二是敢于担当意识不强
三是党建基础比较薄弱
（五）工作作风方面
一是工作作风还不够扎实
二是班子成员督导检查、跟踪问效不够经常、不够严格
（六）廉洁自律方面
四、产生问题的原因分析
（一）放松了理论学习
一是对理论学习的重要性、紧迫性认识不足
二是班子成员受传统思想束缚，相信经验，对新情况、新问题研究不够，创新能力不强
三是服务意识不强，解决新情况、新问题过程中群众满意成效不显著
（二）担使命不够勇敢
（三）为民服务解难题不够有效
一是群众观念弱化
（四）钉……
公司党支部班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会对照检查材料

根据《主题教育专题组织生活会方案》安排，****公司支部班子紧紧围绕会议主题，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标要求，扎实做好理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定动作，并在此基础上认真撰写对照检查材料，为成功开好此次专题组织生活会做了充分的准备。现将领导班子查摆出的问题及整改措施报告如下，不妥之处，恳请各位领导和同志们批评指正。
一、2022年度组织生活会的整改落实情况
2022年组织生活会上，支部班子提出了5个方面的整改措施，经过一年的努力，均已整改落实，现将落实情况报告如下：
（一）筑牢思想根基，增强政治素养。
扎实开展集中学习研讨，组织全体党员干部集中学习。截至目前，分公司共开展党员和重点岗位党外人士集中学习**次，累计学习时间达*个学时以上，覆盖约**人次。进一步增强了支部班子贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想学习纲要等重要论述和_总书记最新讲话、最新指示的自觉性、坚定性。
（二）强化宗旨意识，践行初心使命，开创水控事业发展新天地。
突出务实、求实、落实，力戒形式主义和官僚主义，围绕公司2023年度重点工作，全面发力，力争在关键环节上取得新的成绩，带动各
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主题教育的成果转化为推动高质量发展的强大动力，把力量和智慧凝聚到落实集团党委提出的各项任务上，以饱满的工作热情和卓有成效的工作业绩，确保圆满完成各项任务。二是要加强为民服务的行动自觉，倡导求真务实之风，把强化服务意识落实到实际行动上，以党的优良传统和共产党人的优良品格，把服务人民群众当作第一任务、第一要求，把职工群众的合理诉求和困难解决好。三是加强班子决策能力，进一步强化领导班子坚决和创造性贯彻落实党中央决策部署，把对党中央决策部署的坚决执行力和对本地区本部门工作的强大领导力有机结合起来、高度统一起来，切实取得让人民满意的发展成果。
三、查摆的主要问题
（一）理论学习方面
一是抓理论学习的力度不够到位。领导班子能基本做到常态化开展政治理论学习，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考。用政治理论指导工作实践需进一步增强。二是在学习深度上还有差距。班子成员不同程度存在理论学习不系统、不深入问题，浅层学习的多、深度交流的少，在读原著基础上悟原理不够深入。学习的计划性、系统性、持续性、主动性还有差距。如：在宣传_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等做的工作较多，但缺乏系统性的解析和思考，未能很好地运用_新时代中国特色社会主义思想解决实际问题，理论指导实践的成效不够显著。贯彻落实上级决策部署时“规定动作”按部就班、“自选动作”创新不足。
（二）政治素质方面
一是虽然能够及时组织传达党的二十大和二十届一中全会精神，但在学深悟透上仍有欠缺。二是班子成员发挥“关键少数”带动“绝大多数”效果不明显。如：对社会上一些错误的言论，用马克思主义立场观点方法引导、主动批判不够。三是面对新形势国有企业高质量发展需要，还存在用老办法解决新问题，用新方法不会抓抓不好的现象，工作安排部署多，检查落实少。
（三）能力本领方面
一是在结合工作实际谋划公司发展、解决发展难题等方面的考虑还有不足，在新时代应对新形势新问题新挑战的能力有待提升。如：领导班子对公司精益化管理能力提升方面遇到的问题解决方法不多、途径单一，效果不明显。二是斗争精神仍显不足。面对集团公司高质量发展的保障需求，忧患意识不强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的担当意识有待加强。三是在应对新形势新挑战，指导干部职工创造性开展工作方面仍然存在不足。虽然有直面问题、直击矛盾的勇气和决心，但在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，工作中存在瞻前顾后的问题。
（四）担当作为方面
一是班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，但在推进工作中仍然存在攻坚克难的意识还不够强的问题。难事、苦事、见效慢的事抓得不够紧，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。二是敢于担当意识不强。面对发展任务繁重的形势，拼劲有所减退，亲自研究、督查落实不够深入。三是党建基础比较薄弱。由于支部成立较晚，以党建促业务发展，党建工作与业务工作融合还不够紧密。
（五）工作作风方面
一是工作作风还不够扎实。有的工作中没有很好地深入基层、深入实际，调查研究不够深入，征求职工意见不够。二是班子成员督导检查、跟踪问效不够经常、不够严格。三是班子成员虽然能够坚持原则，廉洁自律，不触底线、不越红线，但对小节小事小处的问题，存在重视度不够、警惕性不强的情况，对分管部门的检查不细致，发挥党内监督作用不明显。
（六）廉洁自律方面
一是对党风廉政“一岗双责”责任缺乏足够的重视，对分管部门的党风廉政建设工作指导不够经常，经常性开展廉洁从业谈话不多。二抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，廉洁教育在形式上、内容上不够丰富。虽然大家也能够严格遵守中央八项规定，但是在一些细节上要求还不是特别的严，在厉行勤俭节约方面做得不够到位。
四、产生问题的原因分析
（一）放松了理论学习。一是对理论学习的重要性、紧迫性认识不足。班子对学习实效性抓得不紧，投入精力不够，学以致用上存在经验主义，收效不明显。二是班子成员受传统思想束缚，相信经验，对新情况、新问题研究不够，创新能力不强。三是服务意识不强，解决新情况、新问题过程中群众满意成效不显著。
（二）担使命不够勇敢。一是对政治理论学习的重要性认识不足，虽然政治上很坚定的，能经得起检验，不会出问题。但工作中淡化了政治理论学习和党性修养。二是对理论功底和理论素养的提升重视不够，在思想上对纠治“四风”问题的认识不深刻。
（三）为民服务解难题不够有效。一是群众观念弱化。没有解决好“为了 ……（未完，全文共4872字，当前仅显示2461字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党支部班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会对照检查材料》）