公司党委副书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）树立和践行正确政绩观反面
（二）对照《通知》明确6个方面
（三）在对照“以案为鉴，结合发生在本系统、本集团内部和本单位内的典型案件进行对照检查”方面：
（四）落实_态责任制方面
二、存在问题的根源剖析
（一）强化理论武装的紧迫意识不够
（二）学习不够深入，政治站位不够高
（三）主动担当作为的“本领恐慌”不够，拼搏进取精神减退
（四）守规矩、懂规矩、讲规矩意识减弱
（五）服务意识淡化，群众工作不够到位
三、下一步努力方向和整改措施
（一）对照树立和践行正确政绩观反面的整改
（二）对照《通知》明确6个方面的整改
（三）在对照“以案为鉴，结合发生在本系统、本集团内部和本单位内的典型案件进行对照检查”方面的整改
（四）对落实_态责任制方面的整改
四、有关事项报告
（一）2022年度民主生活会整改措施落实情况
（二）本人本年度受到上级组织约谈函询的问题
（三）有关事项报告：略
……
公司党委副书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

按照***党委《关于认真开好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会》的通知要求，我以这次主题教育为契机，通过党委会、中心组理论学习等形式，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终。此外，在充分发扬民主，广泛征求意见，开展谈心谈话，诚恳听取意见的基础上，我结合查找到的问题和征求到的意见建议，重点从树立和践行正确政绩观、《通知》中明确的6个方面、对照相关典型案例进行剖析查找问题，聚焦民主生活会主题，联系思想工作实际，查找个人存在的主要问题，现对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）树立和践行正确政绩观反面
一是思想观念存在偏差。将“领导评价”作为追求业绩政绩的出发点，工作只顾“对上唯上”，不顾“对下唯实”，对具体工作缺乏独立的理性思考。对待职工反映和在谈话谈心中获取的问题虽能够及时有效的解决，但在自主发现干部职工难题方面还做得不够，获取干部职工关切信息的渠道还不够多样。比如：因公司生产经营不正常，导致职工队伍不稳定，人才流失严重，给公司正常安全生产经营带来了很多
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略943字，正式会员可完整阅读）……　
会议文件，把“学过”视为“学好”，把“做笔记”当成“已学完”，把“参加了主题教育专题活动”当成“完成了规定动作”，一定程度上对习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论学习不深入、不系统。比如：学习缺乏思考，滞留在浅层学习的状况，更多关注自己感兴趣的部分和与自己本质工作联系紧密的内容，把其他内容简单地、浏览式进行学习，存在“一听就会，一看就懂，一过就忘”的现象，没有更好地把主题教育活动与工作实践融会贯通。
二是学用结合的关系没有处理好，理论联系实际做得不够。学习只满足于会议文件，满足于现学现用、即学即用，对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，开展党群纪检工作没有与中心工作达到有机融合。比如：有些具体问题认识不够入神、不够透彻，处理问题方法不多，不能从更深层次系统思考和处理公司党群纪检工作以及涉农方面思考不够，解决实际问题的能力不足。
三是在领会核心要义、基本内容、基本要求上还存在差距。往往满足于参加学习、记好笔记、完成答题等过程，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快。比如：未能深入做好重点领域风险排查和安全发展工作，未能抓实抓细稳链保供、项目建设、安全生产、纾困解难、民生保障等任务，未切实营造良好环境以确保公司平稳健康发展。
四是在分管领域创造性贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不到位。在贯彻新发展理念、加强问题研究、优化资源配置、调整组织结构、激发释放活力等方面，还有不足和短板，新思想、新理念、新战略具体化、深入化、实践化有待进一步加强。比如：在“云岭先锋”、“学习强国”、“云岭职工” APP上，主要集中通读相关学习教育文章、观看短视频、参与专项知识答题等模块，没有认真坐下来研究其他模块的功用，存在“理解不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性”等问题；在学习交流微信群中也未能起到积极带头发言、引导主流舆论的作用。
2.政治素质方面
遵守党的政治纪律态度不坚决，遵守党的组织纪律不严格，大局观念和长远发展意识有待加强。在树立正确的世界观、人生观、价值观方面还有待加强，思想上或多或少受到社会上一些不正之风的影响，平时虽然知道自己的诸多不足之处，但自觉加强党性修养锻炼不够，偶尔找借口来回避问题。比如：对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、相关《条例》要求理解不深，掌握不透，导致有时组织纪律性松懈，落实规章制度上打折扣。
3.能力本领方面
在增强忧患意识，提高能力本领方面还有待加强。存在“抓大放小”和经验、惯性思维，尤其是管理制度不完善时导致党建、党风廉建、工建目标管理执行具体工作中有缺位。比如：对落实贯彻八五普法、干部选拔任用、工会经费收缴等制度有缺位。其中，工会经费的收缴、使用和管理不规范，认为公司目前安全生产经营困难，且安排有经办人员负责、有收缴和使用管理制度要求，在具体落实时跟踪把关不到位，导致拖欠工会经费问题迟迟未能得到落实。
4.担当作为方面
一是主体责任夯得不实。在落实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少，关心关键少数、领导干部廉洁自律多，投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。比如：落实党风廉建要求不彻底，对巩固脱困解困成果、防返贫风险问题及时研判不够，跟踪问效不多。
二是拼搏精神减退。从入党之初对事业的踌躇满志，到后来雄心万丈之后归于平淡，奋斗的激情随之消退。这些都说明自己的党性锤炼松懈了，党性修养放松了，在安全、生产、环保、维稳、群团工作中安于现状，没有寻求突破和创新，也没有很好的为广大党员干部作出表率；遵守党章党规还停留在“自我”上。“好人思想”有所体现和增长，面对歪风邪气缺乏狠抓严管的精神。比如：在研究分管领域的党群工作进程中，虽制定了不少工作计划、方案措施，但贯彻执行下来还是离目标要求存在一定的差距。平日里，我对抓纪检、涉农维稳、职工普惠等方面抓得多一些，工作布置也具体一些，对于规范民主决策程序、党风廉政建设、杜绝餐饮浪费等方面相对投入精力少一些。
三是主动作为意识需加强。实际工作中，在主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作方面有时会滞后，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在集团要求的工作上，偶尔会存在能按时按质按量完成，能推得走就行的心态。
5.工作作风方面
一是勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。受党培养和教育走上领导岗位，认为自己经过组织考察，应该是思想素质过硬，政治觉悟高的，不知不觉中就渐渐放宽了对自己的要求，降低了党员标准，满足于不违规、不触线、不出事的现状，对党风廉政问题和各种不正之风缺乏斗争精神，勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化；党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导也还不够。比如：领导班子成员上专题党课、普 ……（未完，全文共11131字，当前仅显示2648字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委副书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料》）