公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题及表现
（一）在理论学习方面
一是学习方式不够科学
二是宣传党的创新理论上缺少创新性
（二）在政治素质方面
（三）在能力本领方面
（四）在担当作为方面
一是支持干部担当作为不够严格
二是主动担当作为的积极性和责任感有所下降
（五）在工作作风方面
（六）在廉洁自律方面
（七）对照_总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的十二条具体要求方面
一是将党的创新理论转化为思想武器和实践力量不够有效
二是满足群众各方面诉求和多层次需要不够有效
（八）对照落实意识形态领域工作部署要求方面
（九）对照“江西乾泰新材料有限公司发生火灾”反面典型案例方面
二、原因剖析
（一）理论武装没有一以贯之地落实到位
三、整改措施
四、其他事项说明
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公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料

根据**党委要求及《**党总支党员领导干部学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》文件精神，**公司党总支紧扣民主生活会主题，结合实际、审视反思，积极开展政治理论学习研讨，深刻剖析原因，现将领导班子对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及表现
（一）在理论学习方面
一是学习方式不够科学。**党总支制定了详实的政治理论学习方案并能够按照方案执行，但在对党的创新理论学习上，有时存在“赶进度”的问题，追求了速度，但是在把握重“量”和重“质”的关系上，处理不够均衡合理，导致对个别理论知识的掌握不够深刻，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”。
二是宣传党的创新理论上缺少创新性。在做好_新时代中国特色社会主义思想的传播者方面存在差距，现有的学习宣传模式一般为党课辅导、会议学习等传统方式，缺乏生动形象引导学习，导致个别党员干部没有真正把党的创新理论内化为崇高的理想信念和正确的价值追求，在“学习强国”“***”APP上的学习，还有小部分党员差强人意，在以“关键少数”带动“绝
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督促检查有所欠缺。
（六）在廉洁自律方面
党风廉政建设长期抓、抓到底的韧劲有所欠缺。虽然对党风廉政建设做到了年初有计划，年中有自查，年底有总结，但对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，工作中注重业务工作多，党的廉政建设提前预防还不够，对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级党组织党风廉政建设深抓不够，有少数党员对制度不明了、不清晰。
（七）对照_总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的十二条具体要求方面
一是将党的创新理论转化为思想武器和实践力量不够有效。将学习党的创新理论的过程作为增强理论知识和素养的过程，但未能将学习作为提升思维层次、增长工作本领的过程，灵活运用新时代中国特色社会主义思想、发挥主观能动性的思维能力还有欠缺。在将理论知识转化为实践力量时，找不到“干”的突破点。
二是满足群众各方面诉求和多层次需要不够有效。随着当前新形势、新任务、新要求，做群众工作的能力和方法稍有欠缺，未能全面把握群众的需求和诉求，有时候没能完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，落实落细还不够到位。
（八）对照落实意识形态领域工作部署要求方面
防范化解政治风险挑战的能力本领还不够。现阶段意识形态工作领域不断更新，虽然在日常工作中有意识地增强了这方面学习，但是在风险治理前置防线上存在短板和不足。如8月集团公司通知注销***企业号，虽接到消息后立即处理，并未造成舆论影响，但在之前排查中未能主动发现该问题，体现了在防范化解风险挑战能力上仍有欠缺。
（九）对照“江西乾泰新材料有限公司发生火灾”反面典型案例方面
风险防范意识仍需加强。虽然在平时工作中反复强调安全防范，但是未能做到见微知著、防患未然。虽未出现过公共安全事件，但现在回头看也存在一定风险隐患。未能将底线思维贯穿工作始终，居安思危、忧患意识还不够强烈，对公共安全的考虑仍需加强。
二、原因剖析
（一）理论武装没有一以贯之地落实到位。对党的创新理论学习构架了系统却未能深入钻研，理解不够透彻，特别是没有结合工作实际真正融会贯通，将理论内化为人生观价值观，对高质量发展的目标谋划不够。在指导学习上按部就班多，创新思考少，缺乏对创新方式的学习和实践。
（二）政治觉悟和政治标准还不够高，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏政治敏锐性和洞察力，没有完全从政治角度来观察、分析问题；为群众服务的宗旨观念意识还不够牢固，在忙于业务工作时，忽略了对职工群众获得感、幸福感的考虑。
（三）知识结构不够全面，不善于从不同领域、不同业务中汲取知识，面对当前严峻的经济形势，抗压能力、应变能力、对冲能力仍有不足，业务知识和实践能力存在短板。
（四）在“实”字上下功夫不足，虽不断督促自身进步，但对个别干部的“躺平”思想，未能尽早发现、严厉制止、严格查处，缺乏斗争精神。自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，对分管领域的工作纪律和制度，缺乏硬性的督促检查和考评。
（五）功利主义仍然存在，主观认为重点工作是当前主要工作，而忽略了不容易出成绩、不容易出亮点的常规性工作，没有真正将作风管理贯穿到各项工作、各个岗位。
（六）全面从严治党未能传导到底，在推进全面从严治党的过程中，党风廉政“一岗双责”责任压得还不够，开展廉政风险排查不彻底，班子成员对分管领域落实全面从严治党主体责任的压力传导和督促落实还不够到位。
（七）对党的创新理论学习还不够深入，问题导向不准，学习和实践的问题意识不足，在学懂弄通方面还存在短板和不足，工作上存在惯性和路径依赖，制约了解决问题的能力。对职工群众的了解还不够，在制定政策、策略和措施的时候，没有充分征求职工群众的意见建议，未能做到落实落细。
（八）对新形势下意识形态领域工作的广度没有深刻认识，对各平台的账号排查还不够，没有将风险防范治理抓在前面；对网络媒体排查的手段还不够多，解决问题的方式方法还需提升。
（九）防范风险责任扛得不够牢，洞察力和鉴别力存在短板，在安全工作中缺乏统筹谋划的敏感性和前瞻性，有时候只想把工作高质量做好，对其他因素的考虑还不够全面， ……（未完，全文共4372字，当前仅显示2209字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料》）