目录/提纲:……
一、主题教育专题民主生活会会前准备情况
二、2022年度民主生活会整改落实情况
三、主题教育专题民主生活会查摆的主要问题
(一)理论学习方面
(二)政治素质方面
(三)能力本领方面
(四)担当作为方面
(五)工作作风方面
(六)廉洁自律方面
(七)需要说明和报告的事项
(八)专项问题方面
四、产生问题的原因分析
(一)理论学习不强
(二)宗旨意识不强
(三)能力提升不强
(四)担当创新不强
(五)执行落实力不强
(六)观念方法老套
五、努力方向和整改措施
(一)加强党性修养,坚定理想信念
(二)加强能力建设,坚守职责担当
(三)加强党建引领,坚实发展根基
(四)加强纪律约束,坚持廉洁从业
……
公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
按照*****党委关于召开主题教育专题民主生活会的有关要求,聚焦“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主题,公司党委高度重视、精心组织,确保将此次专题
民主生活会开出高质量、开出真实效、开出新活力。下面,我代表公司领导班子,将
对照检查情况报告如下:
一、
主题教育专题民主生活会会前准备情况
公司党委在常态化制度化开展好理论学习、研讨交流及主题教育读书班的基础上,***月****日,专门组织召开党委理论学习中心组集体学习,重点围绕_总书记关于党的建设、国企改革发展、严肃党内政治生活等重要论述,认真开展学习思考,人人撰写研讨交流材料,进一步统一思想、深化认识,把握标准要求,为高质量开好此次专题民主生活会奠定思想根基。
同时,公司党委专门印发《关于召开主题教育专题民主生活会的通知》,以“明白纸”形式发到班子成员。要求领导班子通过谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式,广泛征求了班子成员、分管单位、所在支部党员代表的意见建议,并原汁原味反馈给领导班子和成员个人,实现会前充分沟通交流,达成思想共识的目的。在此基础上,撰写了公司领导班子对
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略809字,正式会员可完整阅读)……
显,与上级党委的要求以及和兄弟单位相比,还存在一定的差距,履行工作职责的能力还有待进一步加强。指导开展基层党建工作的方式方法不够灵活,个别领导班子自己在深入思考研究党建品牌方面做的不够,能够“叫得响”“过得硬”的党建品牌还不多。面对瞬息万变的市场形势和慢进亦退的发展格局,知识储备、实践储备跟不上,存在严重的“本领恐慌”,工作中存在经验主义,创新意识不强,习惯于用老眼光看待新形势、用老办法解决新问题。
(四)担当作为方面。工作头绪多时,有时存在只求过得去、不求过得硬的想法。抓工作的劲头有所下滑,有时仅仅满足于过得去、差不多,没有把精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。比如,对分管部门一些上级要求报送的材料,只关注在规定时间内完成报送任务,存在质量上把关不够严的问题。面对关乎企业发展的大事、难事,个别班子成员缺乏事争一流、唯旗是夺、勇担重任、攻坚克难的精气神。个别党员干部责任担当意识有所减弱,有的存在当“二传手”“甩手掌柜”的现象,该决策的没有决策,该拍板的不敢拍板,过度谨慎,工作偏软,勇于担当、敢于碰硬方面有所欠缺。
(五)
工作作风方面。在工作标准上不够严格,对一些办理事项把关不严。比如,个别班子成员对分管部门对上级的一些
汇报材料及在OA提交的请假、出差、费用报销等审批事项,有时审核不认真、不细致。有时对上级职能部门及OA流转的时效性文件,存在安排不及时的现象,延误了报送时间。在工作任务繁重时,注重了抓业务,对抓作风重视不够,有时存在力不从心的状态,攻坚克难的精神有所松懈。比如,遇到复杂棘手的问题,有时存在等一等、放一放、看一看的想法,敢于碰硬的勇气不足。常态化开展“走基层大
调研”坚持不够,召开专业会听汇报的多,深入基层调研的少,影响了决策的科学性、针对性和实效性。
(六)廉洁自律方面。个别班子在履行“一岗双责”时存在畏难思想,怕招怨、怕引起不稳定,有时会片面的认为
党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响干部工作积极性。虽然能够严格执行廉政规定,从严修身律已,但在教育身边人时,有时有老好人思想,存在纪律执行还不够严格与彻底的情况。比如,在谈心谈话中发现,个别基层单位管理人员存在不团结、执行制度不严的问题。在谈话时,有时过多考虑到同志的感受,点问题不够严厉,不够直截了当,或多或少顾及情面。比如,对员工上下班列队行走、安全文明行文养成等方面监督不到位。抓员工考勤纪律不够严,手机钉钉打卡签到的效果不明显,在加强员工行为规范意识教育上投入精力不足。
(七)需要说明和报告的事项。经核查,公司领导班子配备公车,办公用房符合规定标准;班子成员个人房产、投资等,配偶、子女从业及国籍等情况均已如实报备,不存在需要特别说明和报告的事项。2023年,公司领导班子成员没有接到函询或约谈,无问责、党纪政务处分的现象。
(八)专项问题方面。经认真梳理,公司班子成员不存在违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。
四、产生问题的原因分析
(一)理论学习不强。对_新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论停留在看一看、记一记,学习领会不够系统,对精神实质和精髓要义把握不深,在学习与实践紧密结合上还有差距。理想信念的引领作用有所减弱,没有很好地把理论学习成果转化为工作的思路、办法和措施,看待问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步增强。
(二)宗旨意识不强。在实际工作中,想问题、办事情、做决策没有完全做到一切从职工群众的根本利益出发,以人民为中心的指导思想树立不够牢靠。对基层群众反映的实际问题,没有投入足够的精力分析研判、举一反三、彻底帮助其解决,与职工想在一起、干在一起、打成一片的目标仍有差距,在自觉、全面地执行好党的群众路线方面仍需改善。
(三)能力提升不强。在设备迭代升级、内涵管理提升、知识结构更新飞速的今天,不学习,就要落伍。个别班子成员错误地认为,只要把分管工作干好,适当的学习可以稍微放一放、停一停、缓一缓,对学习与工作是相辅相成的理解不够深刻。平时注重选择性的学习,与自身有关、自己感兴趣的会多学一些,对分管业务范围之外的业务知识学的少一些。工作多时,利用碎片时间静心学习不够,潜心研 ……(未完,全文共4497字,当前仅显示2271字,请阅读下面提示信息。
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