党委组织部部务委员述职述德述廉报告(一）

目录/提纲：……
一、提高站位、加强学习，以党的创新理论武装筑牢政治忠诚
四是严格执行党内政治生活制度
二、认真履职，扎实开展各项工作
（一）聚焦“五个抓好”，统筹推进干部培养选拔
一是以优化结构为重点，抓好重点岗位干部培养选拔
二是以实践锻炼为基础，抓好优秀年轻干部培养选拔
三是以提升素质为抓手，抓好少数民族干部培养选拔
四是以系统培养为保障，抓好女干部、党外干部培养选拔
五是以拓宽视野为关键，抓好专业型干部培养选拔
（二）落实“三个强化”，不断提高知事识人水平
一是强化政治素质考察识别
二是强化斗争一线考察识别
三是强化常态化考察识别
（三）把握“三个着力”，激励干部担当作为
一是着力做好干部关心关爱
二是着力做好领导干部“能上能下”
三是着力做好领导干部日常管理监督
（四）统筹做好其他日常工作
三、严于律己，保持党员和组工干部的良好形象
……
**党委组织部部务委员述职述德述廉报告(一）

**年以来，在部领导的正确领导和同事们的支持下，本人坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的**大和**届历次全会精神，贯彻落实_总书记关于加强党的建设和视察**重要讲话重要指示精神，聚焦主责主业，认真完成各项工作任务，现将有关情况述职如下：
一、提高站位、加强学习，以党的创新理论武装筑牢政治忠诚
始终把理论学习作为重要政治任务，落实到机制上、体现在行动中，坚定不移用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是坚持把学习贯彻党的二十大精神作为重中之重，认真参加部务会理论中心组学习、“三会一课”“党旗映天山”主题党日等活动，利用专题学、集中学、研讨学、常态学、自行学等形式，自觉用好“学习强国”等在线平台，全面深入学习《_谈治国理政》第四卷、_法治思想，加强对党的二十大精神基本内涵、重大意义的理解把握，努力做到学深悟透。二是坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，积极向书本学习、向实践学习、向基层群众学习，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略731字，正式会员可完整阅读）……　
充9名州直部门单位党政正职。
二是以实践锻炼为基础，抓好优秀年轻干部培养选拔。积极开展全州领导班子和干部队伍建设分析，分类别建立年轻干部储备库，推动形成年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，提拔重用80后副县级干部1名（**）。积极选调8名优秀年轻干部到中央、自治区党校参加青干班培训；选派87名优秀年轻干部参加州党校青干班专题学习，积极参与信访、巡察和基层一线实践锻炼，不断提高年轻干部的政治能力、群众工作能力和抓落实能力。选派4名年轻县处级干部赴县市和中央国有企业挂职，选派2名干部赴州团委挂职，协调油地、驻州单位互派19名专业人才挂职，选派38984名干部投身到疫情防控和社区志愿服务。筹备选派48名优秀年轻干部赴乡镇挂职一年，在下派前组织集中培训，精准弥补经验盲区和能力弱项，让他们在扛重活、攻难关等重大斗争一线中见世面、壮筋骨、长才干。
三是以提升素质为抓手，抓好少数民族干部培养选拔。积极拓宽少数民族干部培养渠道，推动形成结构合理的少数民族干部梯队，州党委组织部直接掌握一批各层级的优秀少数民族干部名单，提拔重用政治过硬、敢于担当的优秀少数民族县处级干部6名，先后择优选派3名优秀干部赴中央三部委、内地发达省份挂职，不断提升少数民族干部综合素质
四是以系统培养为保障，抓好女干部、党外干部培养选拔。完善多渠道、多领域发现女干部、党外干部工作机制，加强系统规划、长远培养，注重早发现、早培养，加强多岗位锻炼，全年州党委调整县处级女干部30名，党外干部3名，提拔重用女干部2名。
五是以拓宽视野为关键，抓好专业型干部培养选拔。拓宽选人用人视野，组织召开《2021--2025年**干部队伍培养培训规划》部署会，突出政法、经济、民族、z-教、意识形态、乡村振兴等6个重点领域，充分发挥各有关职能部门作用，进一步加强专业型干部培养力度。积极推动兵地干部深度交流，制定兵地干部交流年度计划，组织摸排交流任职、互派挂职岗位人选。准确把握不同县市、不同单位班子专业配备要求，科学合理选配实践需要的干部，调整配强发改、商务、经信、水利等部门主要负责人。会同区、州纪委监委，调整配备州、县市纪委班子成员。从国有企事业单位选拔3名政治过硬、专业素质好、综合能力强的干部到地方党政领导班子任职。稳步推进全州群团组织换届，严把群团组织换届人选政治关、廉洁关，坚持人岗相适、人事相宜，统筹考虑干部经历、专业，形成又博又专、搭配合理、优势互补的的领导班子专业结构，稳妥有序指导完成州党建研究会、科协、工商联（总商会）、伊协换届。
（二）落实“三个强化”，不断提高知事识人水平。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式的了解干部，不断提高考核工作的科学性和精准性。
一是强化政治素质考察识别。认真落实政治素质考察和纪实档案管理“两个办法”，实行党委书记和纪委书记 “双签字”措施，严格落实“凡提四必”要求，创新开展政治素质考察考核“四个一”工作措施，建立全州各级领导班子和领导干部政治素质纪实档案5640卷，全面考察干部政治立场、政治态度、政治觉悟。
二是强化斗争一线考察识别。聚焦重大斗争一线考验，加强与疫情防控指挥部、纪委监委机关（派驻纪检组）、网xb和县市组织部门沟通，充分发挥社区（村）党组织的作用，全面收集、动态掌握各级领导班子和领导干部在疫情防控重要关头和关键时刻的现实表现、具体事例。
三是强化常态化考察识别。严格按照“三基本”工作法和“三个一线”工作机制，结合组工干部包联县市、机关单位制度，实行非提拔任用干部谈话制度，州党委组织部主要领导与县市四大班子正职、党委副书记，州直党政工作部门、人民团体主要负责人谈心谈话每年至少1次；部务会成员与其他县市领导班子成员、州直部门单位班子成员谈心谈话每年至少1次，切实改变不提拔不考 ……（未完，全文共4065字，当前仅显示2053字，请阅读下面提示信息。收藏《党委组织部部务委员述职述德述廉报告(一）》）