公司党委组织工作情况专题报告

目录/提纲：……
一、党组织建设情况
（一）党组织情况：
（二）党员构成情况：
（四）党员培训教育情况
一是坚持以上好党课为主，创新教育培训管理机制
二是健全各项制度，规范教育管理行为
三是扎实开展党建活动，丰富教育管理内容
四是健全党建责任体系，强化教育管理职责
二、工作开展情况
（一）加强干部队伍建设
一是抓政治理论学习和干部培训教育
（二）坚持树立正确用人导向
（三）严格选拔任用工作程序和入口关
（四）严格执行组织人事纪律
（五）精心筹划、严格程序,扎实开展基层党组织换届选举工作
（六）规范党员发展工作
（七）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范
一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档
三、存在问题
一是选人用人制度还需进一步完善
二是干部交流缺乏常态化、制度化
三是年轻干部人才储备工作还需进一步加强
四是选人用人思想不够解放
四、存在问题的主要原因
一是缺乏正确的识人选人方法，在处理德与才、文凭和能力关系上顾虑重重，难以决定
二是缺乏让年轻干部脱颖而出的_机制，年轻干部晋升比较困难
四是公司困难，欠薪欠保严重，社会责任基本未履行，年轻人才流失严重
五是受党章限制，党管干部难以实现
五、下一步努力方向
一是抓好学习宣传
二是完善干部选拔任用机制
三是积极营造良好选人用人氛围
……
***公司党委组织工作情况专题报告

按照***公司委员会《关于第**轮巡察工作的通知》要求，现对****公司组织工作情况汇报如下：
一、党组织建设情况
（一）党组织情况：
（二）党员构成情况：
（三）2021年至今党员发展情况：2021年发展党员3人（其中男2名，女1名，大专及以上文化3名，25至40岁的有3名）；2022年未展党员；2023年拟发展党员3名（男3名，大专文化3名，25至40岁的有3名）。
（四）党员培训教育情况。一是坚持以上好党课为主，创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务，始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策。在培训方法上，除了在公司开展集体学习外，采取以党委班子成员上党课、支部书记上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，2021年公司组织集体学习4次，党委委员到各支部讲党课共3次，支部书记以三会一课的形式在本支部自行组织开展讲党课4次。2022年公司组织集体学习4次，领导班子到各支部讲党课共3次，支部书记在本支部讲党课4次，2023年公司组织集体学习2次
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略762字，正式会员可完整阅读）……　
工作开展情况
（一）加强干部队伍建设。一是抓政治理论学习和干部培训教育。以学党的二十大精神、党章、学习_新时代中国特色社会主义思想为主题，在系统内积极开展内容丰富、形式多样的学习活动，教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的二十大精神，学习_新时代中国特色社会主义思想主题教育相关内容，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”的决定性意义。始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建设，着力解决“四风”问题，加强公司干部队伍管理，严格落实党纪条规规定，落实党风廉政建设责任制，加强内部监督，广泛接受社会监督。打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的公司队伍形象。
（二）坚持树立正确用人导向。公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
（三）严格选拔任用工作程序和入口关。党委在选拔干部制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。
（四）严格执行组织人事纪律。公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在党委选拔任用的干部中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
（五）精心筹划、严格程序,扎实开展基层党组织换届选举工作。2019年公司党委届满，党委成立了换届领导小组，对公司党委换届选举工作进行安排部署，并严格按照换届选举的程序、标准、步骤开展工作，在规定时间完成了换届工作。2020年各基层党支部届满，公司党委开展了换届选举工作。对下属5个党支部换届选举工作进行安排部署和细致指导。2023年各基层党支部届满，目前公司正在筹备支部换届选举工作。
（六）规范党员发展工作。根据公司党委制订的年度发展党员计划，严格按照《党章》规定，努力做好优秀员工入党工作，引导入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。2021年度举办入党积极分子培训班，对4名入党积极分子进行培训。有3名入党积极分子被吸收为预备党员。2022年未发展党员。2023年度举办入党积极分子培训班，对3名入积极分子进行培训，有3名入党积极分子被吸收为预备党员。
（七）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是按照劳动人事保障部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格审核规定开展相关工作。
三、存在问题
因公司属混合所有制企业，公司党委在开展组织工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，同干部群众的期盼相比，仍存在一定差距和不足。主要表现在以下方面：
一是选人用人制度还需进一步完善。虽然公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。
二是干部交流缺乏常态化、制度化。公司成立至今，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，但部分单位班子依然存在年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。
三是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看, ……（未完，全文共4240字，当前仅显示2142字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委组织工作情况专题报告》）