公司党委落实意识形态工作责任制情况专题汇报

目录/提纲：……
一、牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权
一是强化组织领导
二是完善工作制度
二、紧紧盯住意识形态工作的主攻方向
一是强化理论学习，确保理论武装到位
一是强化中心组理论学习
二是强化党员干部学习
三是抓好舆论引导，传播凝聚正能量
四是依托内部刊物，加强宣传工作
五是想方设法解决欠薪欠保难题，维护职工队伍稳定
六是化解不稳定因素，确保企业稳定
七是丰富活动载体，营造浓厚氛围
三、强化意识形态工作的责任落实
一是将主体责任落实到位
二是将部门责任落实到位
三是将监督责任落实到位
四、存在不足及原因
一是对意识形态工作认识理解有偏差，思想转变不够彻底
二是意识形态工作制度不够健全
三是抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象
四是意识形态制度执行力度不够大
五、下步对改进意识形态工作的思考
一是落实意识形态工作责任制
二是加强思想政治建设
三是强化担当意识和战斗意识
四是加强短板意识和创新意识
……
公司党委落实意识形态工作责任制情况专题汇报

近年来，公司党委认真学习贯彻_总书记关于意识形态工作的重要论述，自觉把意识形态工作作为党委一项极端重要的工作，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。按照巡察工作安排，现将我公司意识形态工作责任制落实情况作简要汇报：
一、牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权
意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业中具有重要地位。_总书记指出，要牢牢掌握意识形态工作的领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。为把意识形态这项关乎旗帜、关乎道路、关乎国家_全的极端重要工作落到实处，公司党委始终坚持底线思维，以更有力的领导、更有效的举措，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。一是强化组织领导。由公司党委主要领导亲自抓、负总责的意识形态工作机制，统筹推进公司系统领域意识形态工作；各党支部按照公司党委要求成立了相应的领导小组，指定专人负责此项工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目标，管有方向，形成了党委统一领导、党政齐抓共管
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层教育阵地的作用，2021年公司组织集体学习4次，党委委员到各支部讲党课共4次，支部书记以三会一课的形式在本支部自行组织开展讲党课4次。2022年公司组织集体学习4次，领导班子到各支部讲党课共3次，支部书记在本支部讲党课4次，2023年公司组织集体学习2次，党员领导班子到各支部讲党课1次，支部书记在本支部讲党课2次。在培训内容上，突出推进先进文化建设，_新时代特色社会主义理论、强化党员理想信念和宗旨观念以及党员教育管理知识等。在党员教育管理机制上，推行支部班子成员“一岗双责”管理，认真落实党建工作责任制。
三是抓好舆论引导，传播凝聚正能量。在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，搭建信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络yq，牢牢掌握新闻报导主动权。四是依托内部刊物，加强宣传工作。为进一步做好对内对外宣传工作，树立公司良好形象，公司党委继续抓好内部刊物《***动态》的组织出版工作，三年来共出版11期以电子版的形式发放到煤矿和机关部室，刊登稿件千余篇，职工摄影、字画作品上百幅，服务了5个基层单位5个部门职工；在宣传贯彻落实党的十九大和二十大会议精神、安全月等重要活动期间，悬挂宣传横幅300余条，组织书写、张贴宣传标语300余幅，制作警示标志牌120块，宣传橱窗150块，黑板报50期。五是想方设法解决欠薪欠保难题，维护职工队伍稳定。公司及各单位建立健全维稳工作领导机制，5个支部分别成立维稳领导小组，明确维稳工作职责，并把维稳任务分解到每位党员，建立全覆盖的维稳工作网。受资金阻碍、涉农等诸多历史遗留问题的影响，煤矿停产放假。在如此严峻的形势下，公司工会针对困难职工情况，及时开展困难平台帮扶、节日慰问等各类帮扶工作，三年来节日慰问达上万元慰问金。有效解决了大部分职工生活中存在的问题与困难，确保了职工队伍稳定。六是化解不稳定因素，确保企业稳定。近年来走访各部室、煤矿职工近百余人，其中与队班组长以上干部谈心60人次，与采掘一线职工、技术员谈心60人次；征求职工群众意见建议15余条，解决职工实际生活困难多起。在欠薪欠费数额巨大，较长时间拖欠职工工资的情况下，基本保持了职工的稳定，没有出现重大维稳事件。公司点多面广，各煤矿周边涉农问题复杂，经常威胁企业正常生产。公司党委多方协调，加大对涉农工作的帮助支持力度，对重要问题做到党委书记、副书记实地参与、亲自抓。七是丰富活动载体，营造浓厚氛围。全力做好宣传思想文化工作，为公司职工提供丰富多彩的文化活动，创新活动方式，提高职工文化素养。
三、强化意识形态工作的责任落实
一是将主体责任落实到位。公司党委坚持对意识形态工作的全面领导，始终旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，将落实意识形态责任制情况纳入领导班子、领导干部年度考核内容，明确意识形态工作责任，即党委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。各基层党组织负责人坚决把抓意识形态工作责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，带头做、带头抓、带头管，确保意识形态工作深入开展。二是将部门责任落实到位。把能否真正起到统一思想、凝聚人心的作用作为衡量意识形态工作成败的最重要标准，把凝聚人心作为意识形态工作的出发点和落脚点。公司党委每年年初通过组织召开党建、党风廉政建设工作专题会议，对系统意识形态工作进行安排部署，进一步明确责任目标和具体要求。公司党委与各支部签订责任书，要求各支部定期向党委汇报意识形态工作情况，其中2021年收到各支部汇报情况5次，2022年收到各支部汇报情况6次，2023年收到各支部汇报情况4次。确保意识形态工作主体责任落到实处。由公司党群工作部牵头，相关部门配合，每半年对意识形态领域的工作进行检查考核，进一步形成了党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责的工作格局。三是将监督责任落实到位。坚持有错必纠、有责必查、有失必问的原则，结合形式主义、官僚主义专项整治活 ……（未完，全文共4397字，当前仅显示2221字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委落实意识形态工作责任制情况专题汇报》）