公司党委班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）树立和践行正确政绩观方面
（二）对照《通知》明确6个方面
（三）在对照“以案为鉴，结合发生在本系统、***内部和本单位内的典型案件进行对照检查”方面：
二、存在问题的根源剖析
（三）宗旨意识淡薄
（四）注重党性修养不够
（五）担当精神不足
（六）工作标准不高，纪律作风不够扎实
三、下一步努力方向和整改措施
（一）对树立和践行正确政绩观的整改
（二）对照《通知》明确6个方面的整改
（三）在对照“以案为鉴，结合发生在本系统、***内部和本单位内的典型案件进行对照检查”方面的整改
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公司党委班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

按照上级***党委《关于认真开好学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会》的通知要求，***公司党委班子紧扣主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育相关内容，坚持把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，重点从深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求，对照《通知》明确的6个方面，对照相关典型案例进行剖析查找问题，明确整改方向、制定整改措施。下面，我代表公司党委班子对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）树立和践行正确政绩观方面
一是在深刻领会正确政绩观的丰富内涵和实践要求方面还不足。深入学习贯彻_总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述有差距。坚持学思用贯通、知信行统一，不断增强树立和践行正确权力观、政绩观、事业观的思想自觉、政治自觉、行动自觉还不够。不能够很好的把理论与实践相结合，把理论贯穿于安全生产经营中。如有些单位只是召集集中学习，但学完后不能把“学思用”相结合，导致很多职工思想松懈，工作滞后。
二是学深悟透、把握精髓有差距。常常满足于“要求学什么、主要学什么”，在“学到什么上”收获不多，没能深刻掌握蕴含其中的丰富内涵、严密逻辑以及不断发展的科学理
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的实用主义倾向。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。贯彻落实上级决策部署按部就班、创新不足，满足于学习了、传达了、布置了，创新思维不强，战略谋划不足，政策举措不实，甚至有的工作贯彻落实不及时，执行不严格，落实不到位，影响贯彻落实的效果。
2.政治素质方面
一是政治引领发挥不足。班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，对“两个确立”感悟不够深，没有很好的贯彻落实到工作的全过程各方面。党的二十大召开后，党委能够第一时间组织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动公司高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。
二是政治担当不强。有的班子成员在强化政治责任、政治担当方面仍有不足，“关键少数”带动“绝大多数”效果不强。如：有的班子成员政治敏锐性和政治洞察力不强，对社会上一些错误的言论，用马克思主义立场观点方法引导、主动批判不够；公司党委在抓基层党组织学习力度不够，存在“上热、中温、下冷”的现象。
三是还存在站位大局不够高的问题。领导干部党的意识是强的，始终做到在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。坚决同以_同志为核心的党中央保持高度一致，自觉主动向党中央、向_总书记看齐，坚决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护，对***党委的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。
四是对意识形态工作认识理解有偏差，思想转变不够彻底。个别基层党组织未能将意识形态工作摆上重要议事日程，少数党员干部对新形势下加强意识形态工作的重要性认识还有差距，重视程度还有待进一步提高。个别党员领导干部跟不上形势发展需要，还认为意识形态工作是务虚不务实，对在中国特色社会主义进入新时代的大背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措，无所适从，无从下手，思想掉不过个来，还存在用老办法解决新问题，用新方法不会抓抓不好的现象。将安全生产经营工作与意识形态工作融合发展的思路不清，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查落实少。
3.能力本领方面
一是学用结合不够紧密。虽然能够认真持续学习党的历史和党的十九大、二十大精神，但对结合公司工作实际，在谋划企业发展前景、解决发展瓶颈等问题的考虑还有不足，在新时代应对新形势新问题新挑战的能力有待提升。如：公司领导班子对公司转型升级、证照办理政策研究不深不透，遇到问题解决方法不多、途径单一，工作推进慢、效果不明显。又如：今年来针对职工多次反映欠薪欠保等突出问题，没有采取有效措施和办法进行处理，职能部门履职不到位，职工意见大。
二是斗争精神仍显不足。公司党委立足新发展阶段，忧患意识不强、斗争精神不够，带头破解突出矛盾和问题的措施办法缺乏。部分班子成员补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的担当意识、斗争本领有待加强。如：仍然欠缺有效解决公司目前的矿井资源整合难题，证照办理难题，欠薪严重的难题，领导决策上能力有待提升，班子成员的领导管理能力有待增强。
三是在应对新形势新挑战，指导干部职工创造性开展工作方面仍然存在不足。党委班子对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，筹划部署工作与***公司实际结合不够紧密。如：班子对公司转型升级、证照办理政策研究不深不透，推进疫情防控工作方法不多，遇到问题解决途径单一，工作推进慢、效果不明显。
四是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中存在的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了瞻前顾后和推诿扯皮的问题。
4.担当作为方面
一是班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进工作中仍然存在一些问题。攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事。如：对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在 ……（未完，全文共9588字，当前仅显示2618字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委班子学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料》）