在全区第三季度党政履责管理一体化考核约谈会议上的讲话

目录/提纲：……
一、打破惯性思维，增强“不干好工作一点理由也没有”的紧迫感
二、要打破依赖思维，增强“不履职尽责一点威信也没有”的紧迫感
一是落实“一岗双责”，层层压实工作责任，形成强大合力
二是坚持敢抓敢管，强化领导示范带动，大力弘扬清风正气，坚决整治不良风气
三是不断改进工作方法，以务实作风和工作实效坚决完成全年重点工作
四、要打破老末思维，增强“不追赶进位一点地位也没有”的紧迫感
一是对通报表扬、表彰奖励事项通过媒体进行宣传报道
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在全区第三季度党政履责管理一体化考核约谈会议上的讲话

前面，**同志对三季度全区党政督考的情况进行了通报和指导，事情讲的很清楚，原因剖析的很透彻，任务交待的很具体，相关乡镇和单位的责任领导也逐一作了表态发言，相关责任领导能够直面存在的问题，能够提出合理的改进措施，希望大家会后及时召开专题分析会议，按照今天的会议精神和刚才的表态发言，不折不扣的落实下去，确保在年底的考核中能够取得一个好的成绩，下面，我再强调以下几个方面的意见：
一、打破惯性思维，增强“不干好工作一点理由也没有”的紧迫感。各相关乡镇和单位要正确认识约谈这件事。虽然我们的工作头绪较多，任务很重，但这不能作为工作落后、工作没有完成的理由。这
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导要负起总责、认真研究、抓主抓重，盯住干、督着干，靠实分管领导和干部责任，对每项工作定任务、定责任、定时限，一项一项抓落实、要结果，确保各项工作落实见效。
第三，要打破官僚思维，增强“不依靠群众一点基础也没有”的紧迫感。我们干事情，一定要准确把握中央和总书记的指示要求，结合自己工作实际，依靠广大群众来干事，因为群众才是真正的英雄，群众才能创造历史，依靠我们一个人，依靠一个班子，既没有科学的决策，也没有干事的力量，所以我们落后干不好的关键就在不依靠班子，不依靠群众。带班子当班长，干事依靠群众，成果与群众共享，时时刻刻要保持与人民群众的血肉联系，不要搞孤立。总书记在党的二十大报告当中讲，新时代伟大成就都是党和人民共同拼出来、干出来、奋斗出来的，这句话的哲学观点就是任何时候都要依靠人民，依靠群众，厚植人民群众的威信。
四、要打破老末思维，增强“不追赶进位一点地位也没有”的紧迫感。考核是手段不是目的，核心是要动起来、干起来、赶起来，我们就是要通过约谈提醒和督促，让大家感到责任压力，从而强化责任担当，力争下个季度晋位升级，不要有“干与不干一个样，好与不好一个结果”这种老末思想，不要光会表态、不抓落实，下次还是一个样。有的同志已经是连续两季度在我这里“过关”了，在这里着重提醒一下。要做到“有的放矢”。考核靠后说明工作没做到位，一定要自我剖析，清醒正视自身存在问题，对标对表市区考核通报情况，分析堵点痛点，把影响得分的关键因素、关键环节、关键要求吃准吃透。要做到“知耻后勇”。被约谈说明责任还没到位、任务还没落实，主要负责人一定要在其位谋其政，加强工作调度，紧盯重点领域和薄弱环节，实行挂图作战，把补救办法想准、保障措施定准，变压力为动力，明确时间节点、明确责任人，确保每个问题都具体到事、落实到人，把落后的时间抢回来，把落后的工作干上来，全力打通制约工作推进的“中梗阻”。没有被约谈不能说明没有问题，而是问题被成绩所“掩盖”。各级各部门都要认真对照考核结果分析研究，对被约谈单位存在的问题举一反三。要做到“后来居上”。这次被约谈的乡镇、部门要下决心行动起来，认真算好时间账、任务账和责任账，把约谈表态转化为具体行动，以问题倒逼责任落实，确保第四季度各项指标有大的提升，全力冲刺抓好收尾，奋力赶超争先进位。
第五，要打破好人思维，增强“不善于斗争一点效率也没有”的紧迫感。从党的七届二中全会“两个务必”到“三个务必”，就增加了个敢于斗争和善于斗争。当领导、带班子、作班长，一定要敢于斗争、善于斗争 ……（未完，全文共2140字，当前仅显示1360字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区第三季度党政履责管理一体化考核约谈会议上的讲话》）