关于两级法院宣传教育培训工作的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）机构设置
（二）人员编制和队伍构成
二、教育培训工作情况及成效
（一）近年来主要做法
一是坚持把思想政治教育放在首位
二是坚持把教育培训制度落实完善
三是坚持把教育培训渠道拓宽用广
三、存在的困难和问题
四、意见建议
……
关于**两级法院宣传教育培训工作的调研报告

随着经济社会快速转型发展，法院受理案件的数量也逐年递增，新型案件、复杂案件也呈上升的趋势，这对法院干警的综合素质提出了新的要求，要想提高法院干警素质和能力，就必须加强教育培训工作。根据最高人民法院政治部宣传教育部**部长一行**调研工作部署要求，**中院结合工作实际开展了**两级法院教育培训专题调研，现就调研情况汇报如下：
一、基本情况
（一）机构设置
**两级法院根据级别、办案量等因素，机构设置也有所不同。**中院现有内设机构11个；**法院现有内设机构8个，派出人民法庭2个；**法院现有内设机构5个，派出人民法庭2个；**法院现有内设机构5个，派出人民法庭1个；**法院现有内设机构5个，派出人民法庭1个。
（二）人员编制和队伍构成
**两级法院共核定政法专项编制227名，实有干警212名。配备班子领导35名，实有35名。核定司法行政人员职数57名，实有53名；
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面构建了干警教育培训保障机制。
三是坚持把教育培训渠道拓宽用广。注重“送出去取经”，积极利用**援建有力契机，按年度选派干部干警赴**各基挂职交流学习，学习先进审判理念和经验，同时，积极举办省外综合培训班，更新思想观念，开阔工作思路；强化“请进来传宝”，按照缺什么补什么、用什么补什么的思路和原则，加强与省高院、国家法官学院青海分院、州委党校、省级各大院校的汇报沟通联系，适时邀请经验丰富、资历深厚的法官、教授、讲师、专家亲临授课，有针对性地授课讲解，有效提高能力水平，解决审判执行实践中遇到的难点问题；发挥身边的榜样效应，善于用身边的典型事例教育带动，积极开展典型选树、评先选优和先进推送活动，对在工作中涌现出的优秀法官、先进工作者进行宣传报道和表彰奖励，形成榜样带动效应；突出理想信念教育，有效运用等红色资源，加强对干警的理念信念教育，筑牢忠诚之魂，打造过硬队伍。
(二)近三年主要成效
近三年来，**法院干警参加各类培训共100余班次、1500余人次。其中，参加上级法院举办的各类业务培训班50余班次、500余人次；参加州、县两级的各类培训班20余班次、100余人次；参加州县两级法院举办的各类培训班20班次、800余人次；参加“双语”等其他类培训10余班次、100余人次。仅2023年度，举办**州两级法院“百名法官”政治轮训暨能力提升培训班1期，参训人员100余人次；举办**州法院系统2023年度省外培训班2期4批次，参训人员200余人。近三年来，**两级法院共20人通过司法考试，其中取得司法考试A证10人、C证10人。
三、存在的困难和问题
(一)重视业务工作，轻视思想政治工作的问题普遍存在。由于案多人少矛盾突出，干警把绝大多数精力都用在案件处理上，集中学习也受此客观因素的影响开展的少，干警自觉学习的精力和时间更加少，业务知识的学习也表现为用什么、找什么、学什么，使得政治业务理论学习不深入系统，在办案中表现出政治敏锐性不强，就案办案问题时有发性，并且个别情况下存在汇报不及时，说理讲法不到位的现象。
(二)教育培训不贴近实际，理论性偏强，学习效果不好。目前进行的教育培训采取的大多是组织学习理论政策、领导讲话、法律法规，受教育者在集中学习过程不同程度存在接受偏差问题。在教育培训中，也采取了一些新的方法，如讲学、述学、网络教学以及研究式学习方法，但与新形势新要求相比，实操性还有待提高。
(三)教育培训考核和保障机制需要进一健全成型。培训中，科学合理的的考核机制需要进一步健全，考核考评的形式需要不断更新更进。另外，法院是全额预算拨款单位，教育培训经费主要依靠财政拨款，法院开展集中开展教育培训过程中自主性不强。
四、意见建议
人民法院的教育培训工作是保障干警提高审判质量和个人素质的重要途径，因此，不断加大教育培训力度，创新教育培训方式方法，丰富教育培训内容是今后法院干部教育培训工作的主要方向，今后需着重在以下几个方面加以改进和努力。
(一)加强综合行政部门干警的培训力度。综合部门干警担负着法院行政事务、干部队伍建设、思想政治教育宣传、工资福利待遇、作风建设、考核考评体系建设等繁重的服务保障工作任务，相关工作涉及到全院干警的切身利益，对于法院建设一支高素质的法院队伍，实现公正与效率至关重要。
(二)不断丰富适应新形势的教育培训内容。进一步丰富干警的思想道德、文化素养教育培训，致力提高广大干警的人格、气质修养。 ……（未完，全文共2908字，当前仅显示1849字，请阅读下面提示信息。收藏《关于两级法院宣传教育培训工作的调研报告》）