关于加强法院意识形态工作的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）领导班子情况
（二）内设机构和人员数量
（三）基层党组织和党员数量
二、主要工作
（一）坚持政治统领，践行“两个维护”
一是坚持“第一议题”制度
二是强化政治理论学习
三是强化领导班子建设
三是巩固法院队伍教育整顿成果
（二）聚焦党史学习，筑牢思想根基
（三）压实“两个责任”，实现齐抓共管
一是完善机制，确保责任落实
二是统一思想，抓统筹促业务
（四）强化把关定向，科学选人用人
（五）深化监督执纪，持续改进作风
一是持续推进警示教育
二是有序开展司法作风突出问题集中整治
三、存在的主要问题及原因分析
（一）班子建设方面
（二）队伍管理方面
一是抓思想建设力度不足，政治氛围不够浓
二是抓干警司法能力培养和提升上有差距
三是抓从严管理力度不足，斗争精神不够强
（三）廉洁执法方面
（四）纪律作风方面
四、下一步工作措施
（一）以更加坚定的政治立场确保法院工作的正确方向
（二）以更加严格的工作举措推进审判体系和审判能力现代化
（三）以更加主动的担当作为服务全区发展大局
（四）以更加严格的管理措施提升治党治院水平
……
关于加强法院意识形态工作的调研报告

党的十八大以来，以_同志为总书记的党中央高度重视意识形态工作，作出一系列战略部署。近年来，**中院认真贯彻落实中央、省、州委部署，切实加强人民法院意识形态工作，注重围绕责任落实、理论武装、舆论引导、价值观教育、阵地建设等方面扎实抓好意识形态工作。为查找不足、推进工作，前期对法院意识形态工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下:
一、基本情况
（一）领导班子情况。**中院领导班子现有领导9人，其中党组成员7人。现有院长1人，副院长3人，纪委监委派驻纪检监察组组长1人、政治部主任1人，审判委委会专委2人。
（二）内设机构和人员数量。**中院目前内设立案庭、民事审判第一庭、第二庭（承担环境资源审判工作）、刑事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行庭（局）7个业务部门和办公室、政治部、督察室、法警支队4个综合部门。共有编制63人，实有59人，其中，员额法官24人、法官助理15人、司法警察6人、司法行政人员14人，工勤人员1人、聘用制书记员10
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子建设摆在全院政治建设的首位，认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，把政治规矩、政治原则、政治纪律作为领导班子建设的核心要素，坚持抓党建带队建促审判，不断强化班子建设。以贯彻民主集中制为核心，确保民主集中制的落实和工作成效，上半年召开党组会议10次，民主决策各类事项达80余项。党组班子成员带头自觉履行主体责任和“一岗双责”，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”、“五个不直接分管”制度，严肃了党内政治纪律和政治规矩。
三是巩固法院队伍教育整顿成果。依托“854”工作载体，强化忠诚教育，巩固整治成果，注重建章立制，**法院干警思想认识和行动自觉得到了显著提高，责任意识明显增强、纪律作风明显好转、能力素质明显提升、以人民为中心的司法理念明显增强。
（二）聚焦党史学习，筑牢思想根基
持续推进党史学习教育常态化长效化，构建了领导带头、党员先行的党史学习教育纵向到边、横向到底的工作模式，突出“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标任务，通过征订书籍、党员干部讲党史、专题学习会、研讨交流、参观红色教育基地、立足岗位办实事等形式，做到学习教育全覆盖、学习重点同跟进，确保规定动作不走样、自选动作创特色、学用结合促发展，党史学习教育不断走深走实。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，把党史学习教育的成效落实到司法为民、公正司法的实际行动上来。
（三）压实“两个责任”，实现齐抓共管
一是完善机制，确保责任落实。认真学习贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和省州委相关工作要求，研究制定了《**中院党组会议事规则》《**中院院长办公会议事规则》等制度，进一步完善党组统筹领导、各部门具体落实的管党治党工作格局。
二是统一思想，抓统筹促业务。依托把党支部建在庭上的工作模式，牢牢把握“抓党建带队建促审判”的工作思路，集合实际研究制定《**中院2022年工作要点》《**中院党支部2022年工作要点》，指导制定“工青妇”工作要点。年初召开意识形态工作安排部署会，全面深入总结法院2021年度意识形态工作，安排2022年意识形态工作，上报《**中院2022年上半年工作总结》。统筹各项工作与审执业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。专题研究部署政治生态和意识形态工作，确保政治生态风清气正，确保牢牢把握司法领域意识形态斗争主动权。
（四）强化把关定向，科学选人用人
始终坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持民主集中制，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，严格落实 《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务职级并行规定》《关于进一步加强和规范州直机关科级干部拔任用工作的通知》《党政领导干部选拔任用工作指南》等要求，有序开展职级晋升，大力培养使用优秀年轻干部，不断激发干部活力，强化干部轮岗交流力度。上半年以来，按照人岗相适及多岗位交流锻炼工作原则，共人事变动5次37人，其中，职级晋升13人、提拔任用7人、岗位交流17人。
（五）深化监督执纪，持续改进作风
一是持续推进警示教育。针对人民法院面临的“高风险”职业特点，加强干警理想信念和党纪党规学习教育，开设机关廉政讲堂，召开警示教育大会，通报违纪违法典型案例，组织观看警示教育专题片《迷失的人生坐标》，引导干警以案为鉴，守初心、树信念，存戒惧、知敬畏，拧紧政治生态和意识形态的“总开关”。
二是有序开展司法作风突出问题集中整治。根据相关要求,结合工作实际，本着发现问题、直面问题、解决问题的目标， ……（未完，全文共5647字，当前仅显示1983字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强法院意识形态工作的调研报告》）