关于加强法院意识形态工作的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）领导班子情况
（二）内设机构和人员数量
（三）基层_组织和_员数量
二、主要工作
（一）坚持政治统领，践行“两个维护”
一是坚持“第一议题”制度
二是强化政治理论学习
三是强化领导班子建设
三是巩固法院队伍教育整顿成果
（二）聚焦_史学习，筑牢思想根基
（三）压实“两个责任”，实现齐抓共管
一是完善机制，确保责任落实
二是统一思想，抓统筹促业务
（四）强化把关定向，科学选人用人
（五）深化监督执纪，持续改进作风
一是持续推进警示教育
二是有序开展司法作风突出问题集中整治
三、存在的主要问题及原因分析
（一）班子建设方面
（二）队伍管理方面
一是抓思想建设力度不足，政治氛围不够浓
二是抓干警司法能力培养和提升上有差距
三是抓从严管理力度不足，斗争精神不够强
（三）廉洁执法方面
（四）纪律作风方面
四、下一步工作措施
（一）以更加坚定的政治立场确保法院工作的正确方向
（二）以更加严格的工作举措推进审判体系和审判能力现代化
（三）以更加主动的担当作为服务全区发展大局
（四）以更加严格的管理措施提升治_治院水平
……
关于加强法院意识形态工作的调研报告

_的十八大以来，以_同志为总书记的_中央高度重视意识形态工作，作出一系列战略部署。近年来，**中院认真贯彻落实中央、省、州委部署，切实加强人民法院意识形态工作，注重围绕责任落实、理论武装、舆论引导、价值观教育、阵地建设等方面扎实抓好意识形态工作。为查找不足、推进工作，前期对法院意识形态工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下:
一、基本情况
（一）领导班子情况。**中院领导班子现有领导9人，其中_组成员7人。现有院长1人，副院长3人，纪委监委派驻纪检监察组组长1人、政治部主任1人，审判委委会专委2人。
（二）内设机构和人员数量。**中院目前内设立案庭、民事审判第一庭、第二庭（承担环境资源审判工作）、刑事审判庭、行政审判庭、审判监督庭、执行庭（局）7个业务部门和办公室、政治部、督察室、法警支队4个综合部门。共有编制63人，实有59人，其中，员额法官24人、法官助理15人、司法警察6人、司法行政人员14人，工勤人员1人、聘用制书记员10
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子建设摆在全院政治建设的首位，认真贯彻落实《中国共产_政法工作条例》，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，把政治规矩、政治原则、政治纪律作为领导班子建设的核心要素，坚持抓_建带队建促审判，不断强化班子建设。以贯彻民主集中制为核心，确保民主集中制的落实和工作成效，上半年召开_组会议10次，民主决策各类事项达80余项。_组班子成员带头自觉履行主体责任和“一岗双责”，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”、“五个不直接分管”制度，严肃了_内政治纪律和政治规矩。
三是巩固法院队伍教育整顿成果。依托“854”工作载体，强化忠诚教育，巩固整治成果，注重建章立制，**法院干警思想认识和行动自觉得到了显著提高，责任意识明显增强、纪律作风明显好转、能力素质明显提升、以人民为中心的司法理念明显增强。
（二）聚焦_史学习，筑牢思想根基
持续推进_史学习教育常态化长效化，构建了领导带头、_员先行的_史学习教育纵向到边、横向到底的工作模式，突出“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标任务，通过征订书籍、_员干部讲_史、专题学习会、研讨交流、参观红色教育基地、立足岗位办实事等形式，做到学习教育全覆盖、学习重点同跟进，确保规定动作不走样、自选动作创特色、学用结合促发展，_史学习教育不断走深走实。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，把_史学习教育的成效落实到司法为民、公正司法的实际行动上来。
（三）压实“两个责任”，实现齐抓共管
一是完善机制，确保责任落实。认真学习贯彻落实《_委（_组）落实全面从严治_主体责任规定》《_委（_组）意识形态工作责任制实施办法》《关于新形势下_内政治生活的若干准则》和省州委相关工作要求，研究制定了《**中院_组会议事规则》《**中院院长办公会议事规则》等制度，进一步完善_组统筹领导、各部门具体落实的管_治_工作格局。
二是统一思想，抓统筹促业务。依托把_支部建在庭上的工作模式，牢牢把握“抓_建带队建促审判”的工作思路，集合实际研究制定《**中院2022年工作要点》《**中院_支部2022年工作要点》，指导制定“工青妇”工作要点。年初召开意识形态工作安排部署会，全面深入总结法院2021年度意识形态工作，安排2022年意识形态工作，上报《**中院2022年上半年工作总结》。统筹各项工作与审执业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。专题研究部署政治生态和意识形态工作，确保政治生态风清气正，确保牢牢把握司法领域意识形态斗争主动权。
（四）强化把关定向，科学选人用人
始终坚持_管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持民主集中制，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，严格落实 《_政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务职级并行规定》《关于进一步加强和规范州直机关科级干部拔任用工作的通知》《_政领导干部选拔任用工作指南》等要求，有序开展职级晋升，大力培养使用优秀年轻干部，不断激发干部活力，强化干部轮岗交流力度。上半年以来，按照人岗相适及多岗位交流锻炼工作原则，共人事变动5次37人，其中，职级晋升13人、提拔任用7人、岗位交流17人。
（五）深化监督执纪，持续改进作风
一是持续推进警示教育。针对人民法院面临的“高风险”职业特点，加强干警理想信念和_纪_规学习教育，开设机关廉政讲堂，召开警示教育大会，通报违纪违法典型案例，组织观看警示教育专题片《迷失的人生坐标》，引导干警以案为鉴，守初心、树信念，存戒惧、知敬畏，拧紧政治生态和意识形态的“总开关”。
二是有序开展司法作风突出问题集中整治。根据相关要求,结合工作实际，本着发现问题、直面问题、解决问题的目标， ……（未完，全文共5647字，当前仅显示1983字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强法院意识形态工作的调研报告》）