全县专职网格员星级考评办法

目录/提纲：……
一、评选目标
二、考评对象
三、组织实施
四、考评内容
（一）基础信息录入率（30分）
（二）动态信息采集率（30分）
（三）应知应会知晓率（20分）
（四）网格评价满意率（20分）
1、网格长评价（5分）
2、兼职网格员评价（5分）
3、村（社区）网格化服务中心评价（10分）
五、考评办法
（一）考评时间
（二）考评标准
（三）考评公示
（四）“星级”考评实行总量控制
（五）星级变更
（六）权利申诉
六、方法步骤
（一）推荐
（二）审核
（三）通报
七、考评结果运用
……
全县专职网格员星级考评办法

为进一步加强和规范专职网格员队伍管理，建立健全激励约束机制，推进专职网格员职业化建设，根据***市《***工作方案》文件精神，结合全县实际，特制定本办法。
一、评选目标
建立以工作实绩为前提，结构工资为核心，星级管理为手段， 以岗定责、以绩定星的专职网格员规范化考评机制，充分调动专职网格员工作积极性、创造性，建设一支结构合理、素质优良、善于管理、服务群众的专职网格员队伍，加快推进社会治理体系和治理能力现代化。
二、考评对象
县域内任职 3 个月以上的专职网格员。
三、组织实施
考评工作由村（社区）网格化服务中心组织实施，由乡镇（管委会）审核评定之后，报请县网格化服务中心核定。
四、考评内容
考评内容主要分基础信息录入率、动态信息采集率、应知应会知晓率、网格评价满意率四块。在此基础上，各乡镇（管委会）根据
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（社区）网格化服务中心评价（10分）。村（社区）网格化服务中心根据专职网格员配合完成交办工作任务情况进行评价（包括各相关办所交办工作任务完成情况），优秀的得 10 分，称职的得 8 分，基本称职的得 6 分，不称职的不得分。
五、考评办法
（一）考评时间
每年度评定一次，一般于每年度初对上年度工作情况进行星级考评。
（二）考评标准
考评采取百分制形式，得分在 96 分(含)以上的为“五星”级，90—95 分的为“四星”级，80—89 分的为“三星”级，70—79 分的为“二星”级， 60—69 分的为“一星”级。
（三）考评公示
每年度星级评定后，由乡镇（管委会）网格化服务中心拟定星级专职网格员初步名单，并在乡镇（管委会）和所在村（社区）、网格进行全面公示，公示期为 7 天。
（四）“星级”考评实行总量控制
每年度被评为“五星”“四星”“三星”级的专职网格员总量分别控制在 10%、30%、50%以内。
（五）星级变更
1、根据年度星级考评情况，每年度相应调整变动一次等级，上年度星级自动取消。
2、年度考评未达到“一星”级的专职网格员由乡镇（管委会）进行诫勉谈话；连续两个年度考评未达到“一星”级的专职网格员，由乡镇（管委会）进行通报批评；连续三个季度考评“一星”级以下的专职网格员按照有关程序予以辞退。
3、有下例情形之一予以取消评定资格、降低或撤销星级：
（1）本年度在网格工作中受到群众申告投诉3次以上，调查核实属实者；
（2）本年度受到全县书面通报1次以上，乡镇（管委会）书面通报批评2次以上者或被新闻媒体曝光，经调查属实者；
（3）本年度网格内发生的重大信息（指发生_性事件、 重大案事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件），因报送不及时，造成严重后果的；
（4）本年度因事、因病请假累计超过7天以上（婚假、产假、丧假除外）或擅自离岗累计超过3天以上者，取消年度评星资格；因事、因病请假（婚假、产假、丧假除外）累计超过15天以上或擅自离岗累计超过7天以上者，视自动辞职处理。请假2天以上，需报乡镇（管委会）网格化服务中心批准。
4、星级专职网格员的监督检查：县级、乡镇（管委会）网格化服务中心对专职网格员进行不定期明查暗访，对工作中发生较大差错或产生恶劣影响的专职网格员，予以取消星级或降级等处分。
（六）权利申诉
星级专职网格员对某项考核结果有异议，有向乡镇（管委会）网格化服务中心提出陈述的权利，乡镇（管委会）网格化服务中心应在接到陈述后5个工作日内予以回复；经回复后仍有异议，可提出书面报告向县网格化服务中心提出陈述，县网格化服务中心在接到陈述后，经调查核实10个工作日内予以回复，并提出处理意见。
六、方法步骤
（一）推荐。由各村（社区）网格化服务中心依据属地管理原则，按照县级考评办法进行自查，得分 60 分以上的，填写《星级专职网格员推荐表》（见附件），推荐上报。
（二）审核。各乡镇（管委会）网格化服务中心对各村（社区）上报的推荐对象进行审核把关，确定“星级专职网格员”名单，并将“星级专职网格员”名单以及表彰文件上报县网格化服 ……（未完，全文共2654字，当前仅显示1687字，请阅读下面提示信息。收藏《全县专职网格员星级考评办法》）