区委巡察机构领导集体运行情况报告

目录/提纲：……
一、配备情况
二、运行情况
三、主要问题
一是领导班子不明晰
二是干部性别结构不优
三是干部年龄结构不优
四是干部职级倒“三角”
五是信息化专业干部缺乏
四、意见建议
三是进一步增强专业化干部选配
……
区委巡察机构领导集体运行情况报告

区委组织部：
现将区委巡察机构领导集体运行情况报告如下：
一、配备情况
区委巡察机构设巡察工作领导小组办公室及4个巡察组。根据机构编制规定，巡察机构共有编制16个，其中，巡察办编制8个，设正科级主任1名，副科级副主任1名、巡察专员4名及干部2名；4个巡察组编制共8个，各组分别设正科级组长1名、副科级副组长1名。目前，巡察机构现满编运行。14名科级领导干部中有：女干部12名；大学学历11名，研究生学历3名；3
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，对区人社局、区民政局等8个部门党组织进行常规巡察，对**村等3个村（社区）党组织村（社区）集体“三资”管理进行专项巡察。今年3月，巡察机构被评为**区“三八”红旗集体。
三、主要问题
一是领导班子不明晰。机关16名干部中科级领导干部14名，转岗干部1名、一般干部1名，民主议事决策层级不明晰，民主集中作用不易发挥。
二是干部性别结构不优。巡察机构16名干部中，仅有男性干部4名，占比25%，男女干部比例差异较大。
三是干部年龄结构不优。巡察机构中，35岁以下干部仅1名，35-39岁干部4人，40-59岁干部11人，年轻干部的缺乏造成干部队伍活力有所下降。
四是干部职级倒“三角”。巡察机构16名干部中，市管副县级领导转任非领导职务1名，正科级领导5名，副科级领导9名，一般干部1名。机构成立五年来仅1名干部提拔，职务越低的干部职级晋升途径越窄，激励机制作用发挥有限。
五是信息化专业干部缺乏。换届以来，中央、省、市对巡察信息化工作要求不断提高，要求配备信息化建设方面专业化干部，但巡察机构受编制限制，信息化人才缺乏。
四、意见建议
巡察工作涉及内容广泛、工作强度大，不仅要求干部能从少则三年，多则五年的文书档案、财务报表、工程资料中发现问题，还要求走基层下村镇、入农户访对象深入开展调查，一轮巡察至少需要连续作战两月之久，巡察对象又是各单位党组织及其领导班子，对巡察干部的政治理论水平和专业实干能力都有较高要求。现科级在职干部中40岁以上有10名，占科级领导的71.4%，这些同志党性原则强，具有较丰富的工作经验，担负着“中流砥柱”作用，但长期超强度高负荷的工作，难免对身体和意志力两方面产生严峻的考验，加之巡察工作信息化建设的要求，建议：
一是进一步加强巡察干部队伍建设，明确组织领导层次，优化巡察人员年龄、专业、经验结构，对个别有意愿的干部进 ……（未完，全文共1593字，当前仅显示1012字，请阅读下面提示信息。收藏《区委巡察机构领导集体运行情况报告》）