县贯彻落实2023年非公经济和社会组织党建工作部署、完成各项重点任务的情况报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）坚持牵头抓总，强化责任落实
一是压实工作责任
二是统筹联动推进
三是加强督促指导
（二）强化思想建设，加强教育培训
一是坚持政治引领
二是优化教育培训
三是强化组织关怀
（三）夯实基础建设，摸准厘清家底
一是开展非公摸排“回头看”
二是压茬有序推进
三是推进“党建入章”工作
（四）突出队伍建设，提升覆盖质量
一是抓好站点建设
二是选派第五批党建指导员
三是做好队伍管理
四是推行“红领”认证
（五）聚焦新兴领域，抓实行业党建
一是理顺“组织链”
二是压实“责任链”
三是延长“服务链”
（六）落实攻坚项目，优化服务举措
一是创新试点项目
二是开展人才调研
三是加强沪苏浙交流合作
（七）提炼经验成效，打造特色品牌
一是持续优化智慧党建云平台
二是丰富开展“金点子助企”活动
三是注重信息宣传
四是推荐“双强六好”“双比双争”优秀党组织
二、存在问题
一是党务工作者队伍仍显薄弱
二是党员教育管理力度仍需加强
三是党建品牌发挥作用受限
三、下一步打算
一是进一步加强引领，突出示范带动
二是进一步压实责任，突出队伍建设
三是进一步转变思想，深化帮扶举措
四是进一步抓好覆盖，提高工作质量
五是进一步总结经验，树立先进典型
……
**县贯彻落实2023年非公经济和社会组织党建工作部署、完成各项重点任务的情况报告

2023年以来，**县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省、市非公工委各项部署要求，以全面实施“双创两提升”工程为主线，以党建引领营商环境优化、领办非公党建创新项目等为抓手，强基础、抓重点、补短板、创品牌，以高质量党建引领非公经济和社会组织高质量发展。
一、工作开展情况
（一）坚持牵头抓总，强化责任落实。一是压实工作责任。认真总结2021年度工作完成情况，研究制定《**县委非公经济和社会组织工委2023年工作要点》，从5个方面细化制定工作举措19条，压紧压实基层党建任务落实，确保党组织覆盖到位，作用发挥到位。二是统筹联动推进。充分发挥组织部门牵头抓总、属地党委兜底管理、业务主管单位协同配合的作用，组织召开2023年县委非公工委扩大会议暨贯彻落实省市“双创两提升”工程推进会，各镇（园区）、县委非公工委成员单位通过口头述职和书面述职的方式，分别“晾晒”全年工作情况，接受各相关单位评议，逐步形成互相配合、上下联动、齐抓共管的工作机制。三是加强督促指导。建立县委常委支部联系点，**新兴皇苑制衣有限公司党支部、**省**律师事务所党支部等非公企业和社会组织党组织由县委常委直接联系包保，定期深入基层剖麻
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”，面对我县企业体量较大的现实情况，及时为企业开通“党建入章”绿色通道，加强统筹调度，做到“应入尽入”。目前，全县非公企业党建入章程已完成239家，入章率达92.24%，社会组织完成245家，已实现党建入章全覆盖。
（四）突出队伍建设，提升覆盖质量。一是抓好站点建设。统筹整合资源、资金、力量，指导全县13个党建工作指导站，实行党建指导站坐班制，积极开展党建、工建共建工作，各党建指导站安排1名党建工作指导员，负责做好指导站日常联络服务工作和党建指导组组长交办的相关工作，推动党建、工建工作一体化开展、整体化提升。二是选派第五批党建指导员。制发《关于向非公企业和社会组织派驻第五批党建工作指导员的通知》，按照就近就便、人岗相适的原则，选派第五批县级党建指导员191名，选派规模较上批增长47.6%，其中专职93名、兼职98名，覆盖非公企业1299家和社会组织94家，真正实现县域非公企业和社会组织党建指导员全覆盖。三是做好队伍管理。制定《**县关于开展第四批党建工作指导员任期考核实施方案》，成立专项考核组14个，分别对派驻我县12名市级党建工作指导员、100名县级党建工作指导员进行任期考核。通过实地走访企业，广泛征求企业负责人和指导组意见建议，全方位了解指导员任期表现、工作实绩，推荐市级党建工作指导员优秀等次3名；县级党建工作指导员优秀等次5名。四是推行“红领”认证。积极探索基层党建工作规范化、专业化建设，研究谋划“红领”分类、业务培训、资格考试、评价晋升、激励保障、流动就业等制度办法，制发《关于开展“红领”认证加强基层党务工作者队伍建设的实施意见（试行）》的通知，开展首次“红领”认证资格测试，颁发初、中级“红领”认证资质116人。
（五）聚焦新兴领域，抓实行业党建。一是理顺“组织链”。
坚持以提升组织力为重点，牵头成立**县互联网行业委员会、外卖送餐行业委员会、货运行业委员会、快递行业委员会等4家行业党委。建立健全新业态新就业_党建工作推进机制，明确由县委组织部、县委非公工委牵头抓总，各行业主管单位具体负责，成员单位协同配合，社区兜底管理，构建一体推进，协同发力的工作格局。二是压实“责任链”。制定下发《**县关于新业态新就业_党建工作方案（试行）》，明确工作职责，细化10项具体工作措施，强化压力传导。探索建立行业主管部门党（组）委成员联系帮扶新业态企业制度，县市场局、县邮政管理局及个别新业态较为聚集的乡镇通过班子成员直接挂钩联系新业态企业17家，协调解决企业困难，引导和监督企业规范、合法、诚信经营。三是延长“服务链”。探索“党建+新业态+微服务”新模式，依托城区党群服务中心、中瑞农贸市场、商圈市场等场地，“一室多用”建设6处爱“新”驿站服务点，按照“渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息、伤了能应急”宗旨，为新业态新就业_从业人员提供解暑降温饮用水、解暑药、凉扇、雨伞、充电设备等服务8项，累计服务新业态新就业_从业人员1500余人次。
（六）落实攻坚项目，优化服务举措。一是创新试点项目。坚持守正创新、积极探索，充分借鉴“支部建在连上”的宝贵经验，打造铝产业“链上”党建联盟，通过“组织联建、理论联学、资源联享、轮值书记联动”等模式，推动企业握指成拳、抱团发展。截止目前，联盟下辖党支部10个、党员160余名，覆盖涉铝企业20家、职工1700余人。今年以来，联盟成员企业开展公益课堂12场次，提交“链上”企业诉求37个，帮助企业协调解决难点、痛点问题43个。相关做法被《人民网》《**日报》等权威媒体刊发。二是开展人才调研。充分发挥非公党建指导员联系服务企业优势，全面开展民营企业人才需求调研，组织40余名非公党建指导员深入85家重点民营企业，了解企业经营现状和人才需求，做好政策宣讲，提高企业对市县驻企政策的知晓率，确保企业能够充分享受到政策带来的红利。三是加强沪苏浙交流合作。坚持“问需招聘、定向选择”的工作思路，开展“一库一清单”计划，建立全县非公企业沪苏浙地区在濉人才库，按照地区、年龄、专业技能、学历进行人才分类，鼓励在濉人才以“老乡带老乡、校友带校友”的方式，宣传企业文化，推荐沪苏浙地区优秀人才来濉就业。全面摸排企业需求，制定企业需求清单，“瞄靶式”解决企业实际问题，开展定向招聘27场次。同时，**经济开发区成功与**工业园区达成非公党建交流合作项目“云签约”。
（七）提炼经验成效，打造特色品牌。一是持续优化智慧党建云平台。在**经济开发区试点推进“智慧党建云平台”项目，PC端与小程序端均已上线使用，云平台配备党务工作、营商服务、学习园地以及统计分析等模块，能够满足经开 ……（未完，全文共4925字，当前仅显示2487字，请阅读下面提示信息。收藏《县贯彻落实2023年非公经济和社会组织党建工作部署、完成各项重点任务的情况报告》）