乡镇新生代农民工就业情况调查报告

目录/提纲：……
一、新生代农民工的特征
四是文化层次高，但只局限于理论上，与社会需求还有较大差距
二、新生代农民工面临的就业问题
三、新生代农民工就业的建议
一是要端正就业态度
二是积极参加职业培训
三是主动获取就业信息
四是要建立健全相关法规
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乡镇新生代农民工就业情况调查报告

农民工是当今城镇及农村经济发展的主力军，新生代农民工占农民工人数的六成以上，今年新生代农民工就业却面临重大问题，主要受诸多因素制约，现就我镇新生代农民工就业问题展开调查，得出如下结论。
一、新生代农民工的特征。一是新生代农民工基本上是90年代后的新生力量，00后约占人数的30%，他们生活在改革开放的大环境中，生活条件优越，父母疼爱有加，从出生到上学，基本上没有受过苦，有自己的独立思考能力，特别以自我、自爱、自尊为主，缺少自强的精神和集体荣誉感，心理素质低下
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主创业；2、不能长期稳定就业。由于新生代农民工缺乏技术，特别是无有一技之长，企业对他们的要求又存在差距，自己所学的与社会需求脱节，所到单位还得重新学习，导致工资低下，条件艰苦，对年轻的一代来说是他们所不能接受的，因此会经常换单位，这山盼着那山高，难以拥有成熟的工作经验，也受不到单位的重用，心理上产生落差，工作热情和积极性受挫；3、劳动权益难以保障。新生代农民工在基本劳动权益实现上与传统农民工相比虽然有所提高,但是总体境况相似,仍旧普遍面临着一些共同的、亟待解决的基本问题。新生代农民工的权益很难得到保障,使得其工作存在不安全感,不利于这些人持久稳定工作,同时也不利于社会的公平和稳定发展；4、疫情过后企业发展步履维艰。疫情虽然过去了，但年后相当多企业定单减少，可用资金周转难，竞争风险增大。柳林镇现存的企业主要是服装加工、木材加工，大多是靠海外定单，就整个国外贸易来看，比往年都偏少，致使企业生产规模受限，人员用量减少，加上资金缺乏，没有技术更新的能力。
三、新生代农民工就业的建议。一是要端正就业态度。许多新生代农民工不能就业是因为其不具备端正的就业态度。由于经济、社会原因,导致了新生代农民工对工作预期较高,使得许多新生代农民工错失了就业的机会。新生代农民工应该端正自己的就业态度,踏踏实实的面对目前就业市场的现实,先就业后择业,通过不断地工作积累提高自己的能力,为将来获得更好的工作做准备；二是积极参加职业培训。积极参加职业培训,是促进新生代农民工就业的捷径。从上面的新生代农民工的就业问题来看,缺乏职业培训和教育是新生代农民工就业问题的一个重要原因。经过一定程度的培训,就能够提升人力资本的存量,成为合格的劳动力。同时,职业培训也是新生代农民工不断提升自己人力资本,获得更好工作和报酬的必由之路； 三是主动获取就业信息。新生代农民工要主动查寻劳动力就业市场的信息，对于地方政府部门来说,应该畅通劳动就业信息的渠道,为新生代农民工提供信息服务,充分促使这些农民工能够进入劳动力市场,既能增加个人收入,也能为国家经 ……（未完，全文共1750字，当前仅显示1113字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇新生代农民工就业情况调查报告》）