目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)在理论学习方面
一是学习不够系统
二是学用结合不够紧密
(二)在政治素质方面
一是政治三力不够强
二是党性意识还不强
(三)在能力本领方面
一是工作统筹能力不够
二是专业能力有所欠缺
(四)在担当作为方面
一是抓实抓细斗争精神还有差距
二是斗争精神不够足
(五)在工作作风方面
一是服务群众意识不够强
二是破题攻坚魄力不足
(六)在廉洁自律方面
一是自我要求不严
二是制度执行不够严格
二、原因剖析
(一)理论武装有所放松
(二)党性锤炼有所松懈
(三)为民情怀有所淡化
(四)进取精神有所减退
(五)求是作风有所弱化
三、整改措施
(一)持续加强理论武装
(二)不断强化党性锻炼
二是始终把全面从严治党作为一项政治任务
(三)不断强化责任担当
一是勇于担当负责
二是积极开拓进取
(四)深入开展作风建设
一是认真履行党风廉政建设责任,督促班子成员带头履行“一岗双责”
二是深入推进惩防体系建设,健全改进作风的常态化机制
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市纪委书记2023年度学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料
按照关于召开学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想
主题教育专题
民主生活会的要求,我认真参加了集中学习和个人自学,并在会前,通过个人自学,再次系统学习_总书记关于主题教育的系列重要
讲话和重要指示批示精神、《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《专题论述摘编》《_著作选读》《论党的自我革命》等指定教材、必读书目,为开好专题民主生活会奠定思想基础;通过征求意见、一线
调研、谈心谈话等方式,全方位、深层次查找自身存在的突出问题,共征求意见建议**条,在此基础对照“六个方面”梳理形成了如下
对照检查材料。
一、存在的主要问题
(一)在理论学习方面。一是学习不够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度,但学习缺乏连续性和系统性,日常偏重于集体学习,个人自学主动性不够,往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点,无关的内容不主动研究,少学或者不学。如,在理论学习中心组外,挤出时间,学习钻研_新时代中国特色社会主义思想积极主动性不强,在学习党的
二十大精神时,着重学习了统一战线思想,但对其他部分重点内容,特别是报告中深层次精神实质理解
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略840字,正式会员可完整阅读)……
新征程,自己未能及时更新优化知识结构、拓宽涉猎范围、提升专业素养、补齐能力素质短板,不善于从不同领域、不同学科汲取工作营养和能量,面对新形势新任务,有时显得力不从心。
(四)在担当作为方面。一是抓实抓细斗争精神还有差距。纪委作为党内监督的专责机关,本身就必须发挥斗争精神,但作为班长,对如何增强纪检监察干部的斗争精神,缺少系统性思考谋划,导致一些工作推动不力,效果不明显。如,在推动政治监督方面,作为纪委书记缺乏主体意识,没有给纪检监察干部站台,导致在开展监督时,存在畏难情绪,导致监督缺位,开展工作不力,在一些领域存在盲区和空白点。二是斗争精神不够足。工作满足过得去,不求过得硬,工作标准低,没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解深层次的问题。如,今年是推进纪检监察工作法治化、制度化、规范化之年,又是开展
教育整顿之年,但在开展工作过程中,存在护犊子问题,在情感上往往倾向于保护纪检监察干部的积极性,没有站在纯洁队伍的角度和严管厚爱干部的视角来开展工作,对于一些小问题、小现象认为不影响大局,没有及时予以指出。
(五)在
工作作风方面。一是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断,对全心全意为人民服务的宗旨意识,仍没有真正落到实际行动上。如,在护利群众切身利益方面,下气力还不足,没有聚焦群众反映强烈的突出问题,选取小切口来开展专项整治,往往上级安排部署什么就开展什么,导致一些突出问题没有得到及时有效解决。二是破题攻坚魄力不足。面对新形势新要求,盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多,对于一些新的深层次工作推进,不注意学习各方面的先进经验,有时会寄希望于上级出主意拿办法,立足自身主动思考研究还不够。如,对于如何推动纪检监察职能向村(社区)延伸,这一全新课题,没有现成的经验可循,没有可以照章办事、照方抓药的理论可用,自己开展此项工作大胆创新不足,工作成效不够好。
(六)在廉洁自律方面。一是自我要求不严。作为领导干部参加组织生活不够经常,对以普通党员身份参加所在党支部组织生活有利于增进同志间思想交流、密切上下级关系、加强党员教育监督的重要性认识不深刻。在实际工作中,落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,以普通党员身份听取意见少。二是制度执行不够严格。对抓班子、带队伍上认识不足,执行上失之于宽、失之于软,在教育监督管理干部履行机关纪律制度上不严格,存在“高高举起、轻轻放下”的现象。如,在干部监督管理中存在“老好人”思想,考虑到工作繁重、干部压力大,对出现问题的人和事,批评教育偏多,平时和干部谈心谈话较少。对工作落实不力或犯错误的人员问责力度不够,执行制度“宽松软”。
二、原因剖析
(一)理论武装有所放松。缺乏理论学习的紧迫感和危机感,缺少如饥似渴的求知欲望,有时以干代学,经常因事务性工作多而忽视新知识的学习,出现“知识恐慌”和“本领恐慌”。没有真正把加强理论学习作为提升政治素养和坚定理想信念的有效手段,对学习_新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神,缺乏持续学、深入学、系统学、全面学的精神和劲头,将_新时代中国特色社会主义思想与实际结合不紧密,在理论结合实际的运用上还不完全到位。
(二)党性锤炼有所松懈。随着党龄、年龄的增长,阅历、见识更加丰富了,有时不自觉放松了党性锻炼,缺乏高标准严要求,不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。对_新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,缺乏对标中央决策、省委安排部署和市委工作要求持续抓好重点工作的自觉。政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有不足。
(三)为民情怀有所淡化。对“凡事都从群众中来、到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众”的观念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。日常忙于事务性工作,对全心全意为人民服务的宗旨有所淡忘,忽视了对群众的关心和关爱。深入一线与群众面对面交流,深入基层与群众交流谈心,解决生产生活中的困难不够积极主动,贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底,对新形势下群众工作的规律和特点把握的还不够精准。
(四)进取精神有所减退。带头自我加压,持之以恒的抓工 ……(未完,全文共4670字,当前仅显示2359字,请阅读下面提示信息。
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