人性化管理与企业思想政治工作探究报告

人性化管理与企业思想政治工作探究报告

[摘要]人性化管理是现代企业发展中的重要管理形式，与企业内部和谐稳定和持续运行密切相关，能够将职工群众的主体地位突出显示出来，有利于发挥他们在企业各项工作中的主观能动性。思政工作则是企业中的政治思想保障工作，可以帮助企业整体树立正确价值理念，稳定职工队伍,提高工作积极性。将人性化管理与企业思想政治工作相结合能够提升企业管理质效，构建和谐企业环境，也有利于思政效能进一步发挥。
[关键词]人性化管理;企业思政工作;有机结合
人性化管理和思想政治工作都是从“人”的角度出发，能够实现以人为本理念的贯彻落实，促进企业与员工之间关系的良好构建。思政工作在开展期间可以运用人性化管理方式，确定思政工作的开展方向，做好组织引导工作，能够获得企业员工的理解和支持,从而推进思政工作顺利进行，提高企业员工的接受程度，保障思政工作的开
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略604字，正式会员可完整阅读）……　
个性化管理方式，提高思想政治工作开展的针对性，激发员工的主观能动性，有效提升企业整体管理水平。
2.2教育与管理相结合
将思想政治教育与人性化管理相结合，需要建立完善的规章制度，为二者结合指明正确路径与方向，应完善奖惩机制度，根据员工在企业中的表现情况进行针对性的激励和惩罚，从而达到约束员工行为的目的。但也应该把握好奖惩的度,将其控制在适宜范围内。可以采用有效激励的方式，运用精神激励和物质激励两种方式来提高管理效能，提高员工积极性，使得思想政治教育更加完善，为教育与管理工作的有效结合打下基础。
2.3营造和谐的企业环境
为员工创造良好的工作环境对提高人性化管理水平有着促进作用，具体操作过程中需要加强企业与员工之间的联系，构建和谐的人际关系，通过有效沟通可以激发员工的潜能，使他们在工作中充分发挥自身价值，为企业发展提供良好服务，员工在这一过程中也能够提高自身能力，实现与企业的共同发展。还需要给予企业员工足够的关心和理解，了解他们工作和生活上的难题，根据实际情况采取有效措施进行处理，解除他们的后顾之忧，从而能够全身心的投入到自身工作中。可通过开展多样性文化活动的方式，让员工可以放松身心，同时也能够在活动中学习正确理念，提高综合素养。
2.4搭建良好的沟通交流平台
要想促进企业思政工作的有效落实，提升人性化管理水平，还应加强与企业员工的有效沟通，可通过搭建专门沟通渠道的方式，了解企业员工的具体情况，掌握他们的多方面需求，同时也可以帮助员工正确认识到自身的权利以及工作义务，在工作中清晰责任。要求企业领导干部加强与基层群众之间的沟通交流，建立平等关系，拉近企业与员工之间的距离，便于思想政治工作以及其他工作的有效落实。通过沟通交流平台，企业员工之间也可以相互交流和学习，有利于创建和谐企业氛围，让员工可以充分表达自己的想法，为企业管理制度的改进与完善提供可靠依据。
2.5优化制度建设，完善_机制
企业思想政治工作属于一项长期性工作，具有系统化特点，在实际开展期间为发挥真正作用效能，则应建立长效机制，清晰思想政治工作各环节的工作要点，可通过完善考评激励机制、监督检查机制的方式促进工作有效落实，将人文关怀理念的充分体现出来，为人性化管理与思想政治工作的有机结合提供制度保障。人文关怀的实施对企业思政工作效能的提升有着积极影响，因此需要在做好基础思想政治内容宣传工作的同时，也要提高这项工作的服务能力，可以贴近企业职工需求，充分发挥人文关怀作用，为企业思想政治工作发展奠定基础。在实际开展思政工作时，还应注重对各类问题深入分析，完善工作开展模式，加大多方面的投人力度，确保能够为思政工作顺利开展提供保障，有利于形成积极性向上的企业氛围.
2.6加强人才队伍建设，促进人文关怀有效实施
在新时期发展环境下，应注重人才选拔与培训，从企业思想政治工作系统化发展的角度出发，结合企业现状以及思政工作发展需要，制定合理的人才培养计划,实现统筹规划，以促进短期目标和长期目标的顺利达成。要优化思政人才的培养方案，提高他们的业务能力和政治素养，确保能够为企业的人性化管理提供人才保障。在进行人才队伍建设的过程 ……（未完，全文共2669字，当前仅显示1697字，请阅读下面提示信息。收藏《人性化管理与企业思想政治工作探究报告》）