全省消防救援队伍医疗待遇和养老待遇保障工作推进方案

目录/提纲：……
一、总体要求
二、组织领导
三、任务分工
（一）前期准备阶段（2023年2月1日至2023年4月30日）
1、开展走访调研工作
2、开展清算测算准备
3、做好医疗、养老保险接续准备
（二）具体实施阶段（2023年5月1日-8月31日）
5、组织开展全省宣贯培训工作
6、全面推动医疗、养老保险落地
（三）跟踪问效阶段（2023年9月1日-12月31日）
7、持续做好医疗待遇、养老待遇保障落实情况跟踪
四、工作机制
（一）清单推进制度
（二）会商研判机制
（三）督查指导机制
四、有关要求
（一）高度重视，严密组织实施
（二）统一思想，积极正面引导
（三）严守纪律，落实b_m要求
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全省消防救援队伍医疗待遇和养老待遇保障工作推进方案

为充分做好全省消防救援队伍医疗待遇和养老待遇保障，贯彻落实《国家综合性消防救援队伍人员医疗待遇保障办法》及《关于国家综合性消防救援队伍养老保障问题的通知》（人社部发[2022]66号）相关任务要求，根据总队领导部署要求，结合全省实际，特制订本方案。
一、总体要求
以党的二十大精神和_总书记训词精神为指引，以应急管理部、消防救援局关于做好消防救援指战员医疗、养老待遇保障工作的指示要求为方向，以健全完善消防救援职业保障机制为目标，全面推动全省消防救援人员落实医疗待遇和养老待遇保障，指导各级做好医疗及养老待遇保障入轨工作，不断提升消防指战员的幸福感、获得感和职业认同感，切实提升全省消防救援队伍的向心力、凝聚力和战斗力。
二、组织领导
为确保全省消防救援人员医疗待遇和养老待
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金进行逐人逐月核对、清算，特别是对调动、离退人员进行清理，确保人员不漏、年限不缺、金额不差；组织全省各单位按照省直机关及属地养老政策进行养老金测算，做好数据分析对比。（配合处室：人事处、队务处、后勤装备处）
3.做好医疗、养老保险接续准备。财务处负责，组织全省各单位与属地医保局进行对接，指导各地做好单位账户开立、人员及金额核对、申报核定等接续准备。医保专项资金下达后，落实个人账户开通工作。人事处负责，组织全省各单位与属地养老保险经办单位对接，做好养老保险接续前准备工作。（配合处室：队务处、后勤装备处）
（二）具体实施阶段（2023年5月1日-8月31日）
4.落实全省消防救援队伍医疗、养老待遇保障联合发文，制定医疗待遇保障配套政策。一是在充分梳理研判全省医疗待遇、养老待遇保障政策的基础上，财务处负责，联合省医保局共同下发全省消防救援队伍医疗待遇保障政策文件；人事处负责，联合省人社厅共同下发全省消防救援队伍养老待遇保障政策文件。二是人事处负责，结合队伍实际，修订完善职业保障办法，争取将消防救援人员医疗待遇纳入《办法》落实保障。三是后装处负责，结合指战员看病就医实际情况，制定出台与医疗待遇保障政策相衔接的配套文件，完善医疗费用报销体系。（配合处室：队务处）
5.组织开展全省宣贯培训工作。人事处、财务处负责，组织开展全省医疗待遇、养老待遇政策宣贯会，一是对医疗待遇和养老待遇保障政策的主要内容、保障范围、注意事项进行解读；二是开展医疗保险、养老保险接续工作培训，对参保登记、申报核定、个人账户管理等具体实施工作进行部署。（配合处室：后装处）
6.全面推动医疗、养老保险落地。财务处负责，完成总队机关及直属单位医疗待遇、养老待遇保障接续、缴费等工作。专项办同步指导各地完成属地医疗、养老保险接续工作。（配合处室：人事处、队务处、后装处）
（三）跟踪问效阶段（2023年9月1日-12月31日）
7.持续做好医疗待遇、养老待遇保障落实情况跟踪。专项办公室持续跟进各单位医疗待遇、养老待遇保障落实情况，及时收集各地工作推进中面临问题，做好指导与答疑，确保两项政策在各地市落地见效。
四、工作机制
（一）清单推进制度。各牵头处室、支队对工作任务要采取清单式推进方法，明确推进路线、措施、时间，定期汇报工作开展进展。
（二）会商研判机制。专项办公室定期召开会商研判会议，及时反馈单位走访和政策调研情况，组织研判各地医保及养老保障形势、瓶颈困难，完善工作推进方案。
（三）督查指导机制。专项办公室人员要及时跟进各支队工作开展的疑难问题，尽心做好指导答疑。要强化对各单位的调度督查，明确工作时限和工作标准，掌握各地推进情况，确保工作落实落地
四、有关要求
（一）高度重视，严密组织实施。医疗待遇和养老待遇保障都是关系指战员个人利益的基础性、长远性工作。各单位要提高认识，切实增强使命感和责任感，科学谋划，周密部署；要参照总队方案，明确一名支队领导牵头，健全组织架构，加强配合、形成合力，建立调研走访、政策比对、会商调度、接续办 ……（未完，全文共2591字，当前仅显示1647字，请阅读下面提示信息。收藏《全省消防救援队伍医疗待遇和养老待遇保障工作推进方案》）