2023年度个人抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
一是突出主责抓主业，扛牢管党治党责任
二是强基固本筑堡垒，夯实基层组织建设
三是坚持资源高效共享，实现党建互融共促
二、存在问题及原因
一是抓基层打基础工作落实不精不细
二是对村（社区）干部梯次培养不到位
三是抓工作创新谋划不足
三、下步工作措施
一是履职尽责，做实做细基础工作
二是攻坚短板，促进党建全面规范
三是提标扩面，做大做强示范品牌
……
2023年度个人抓基层党建工作述职报告

一、履职情况
一是突出主责抓主业，扛牢管党治党责任。抓谋划定方向，主持召开党的建设工作专题推进会*次，牵头制定主题教育实施方案并逐项推进落实；坚持问题导向，在完成2022年度点评问题销号的基础上，确定*项党建重点任务；带队赴**开展观摩对标学习，拓宽基层治理思路。创品牌出特色，领办“三个一”工程，打造“**”街道品牌，全域推行“**模式，获评全区“**”，承接全市基层党建现场观摩点评。办实事解难题，坚持群众需求导向，组织召开民情恳谈会*余场次，指导各村（社区）确定*项书记领办品牌项目，策划实施*件民生实事，现
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任职机制，推动互促共融，今年物业投诉同比下降**%。
二、存在问题及原因
一是抓基层打基础工作落实不精不细。对基层党组织标准化规范化建设没有持续发力，跟踪督导抓落实力度不大。比如，巡察反馈部分基层党组织存在党的组织生活不规范问题，机关党支部“三会一课”和主题党日流于形式、质量不高，缺乏实践性，学习局限于文件内容。再比如，抓发展党员工作责任压得不牢，巡察反馈*名党员政审材料存在缺失、不规范现象。这反映了我工作不实，未形成工作闭环，对各基层党组织把控不严，针对党组织提质增效的手段不硬。
二是对村（社区）干部梯次培养不到位。尤其是对城市社区“两委”成员、社工、网格员等人员队伍建设投入精力不足，在抓基层干部队伍教育管理、综合培养等方面缺乏实招硬招。比如，14个城市社区原有“两委”成员**人，截至目前，已退休*人、辞职*人，且暂无合适人选及时补充到相应岗位上去，导致其他两委成员兼顾工作任务重，工作成效得不到良好保障。这说明我抓队伍建设未做到充分统筹，对社区存在的问题缺乏消除解决的主动性，对提升党组织书记抓班子带队伍能力履责不到位。
三是抓工作创新谋划不足。对新形式下党的建设工作研究不深，没有持之以恒推进党建创新工作连点成线、以线带面。比如，党建示范点仅有*、*两处，且在全市竞争力不突出，在街道层面示范带动效果不明显。对“**”的双向奔赴思考不深不透，未总结出一套行之有效的运行机制，2024年确定共建项目**项，减少*项。这反映了我在攻坚克难上信心恒心不足，在创新突破与中心工作统筹谋划上投入精力不足，缺乏做深做新的决心、敢闯敢干的魄力和举一反三的能力。
三、下步工作措施
一是履职尽责，做实做细基础工作。积极履行党委书记抓党建第一责任人职责，发挥好牵头抓总、举旗定向作用。坚持党建引领，深化党支部标准化规范化建设，每月定期举办党建工作例会，带头严格落实联系挂包制度，加强党员教育管理，驰而不息抓严党内政治生活。对社区干部队伍实行梯次培养，与发展党员工作统筹推进，合理调配各社区工作力量，分主题定期开展业务培训，完善考核评估体系，确保团队工作战斗力。
二是攻坚短板，促进党建全面规范。主动扛起巡察整改政治责任，坚持以身作则、以上率下，把管党治党责任传导至所有班子成员，传导给辖区全体党员，确保各尽其责、落实到底 ……（未完，全文共1962字，当前仅显示1247字，请阅读下面提示信息。收藏《2023年度个人抓基层党建工作述职报告》）